刚刚走上工作岗位时，满脑袋都是黑白分明，黑的就是黑的，白的就是白的，对于很多现象无法理解也无法接受，但随着时间推移，经历了一些人、一些事，脑袋里的概念也不知不觉的变了~~~单纯的黑与白越来越少，而深深浅浅的灰色却越来越多，有人说这叫“成熟”，但感觉上更多的却是无奈……
每一位职场人士，或许都经历了这样的过程。纵横职场，你遭遇过职场“潜规则”吗？对于职场“潜规则”，你是如何应对的呢？
欢迎家人们参与讨论。
注：“潜规则”，是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。
本期话题推荐者：落叶归根
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多观察，多听，多看，少说
找到愿意帮助你的职场前辈，虚心求教
潜规则，时刻存在，对待任何一件事上均存在潜规则的情况，每一件事的处理不能向这按照常理分析为正确的方向进行，要注意把握好潜规则，这样才是对的，因此事件的结果并不一定真正正确，也许不能叫做是“潜规则”，该怎么说呢，还不知道。因此，少说是对的，但不能一味的多干，要把握好尺度，难！难! 难！
至少到现在为止还没有被潜过
或许以后会
谁知道呢
个人理解“潜规则”更多是对规则背后利益的理解。通常情况下我们做事的第一思维还是“规则”，但如果事事按规则就好了，按规则可能会触动别人—尤其是领导的利益，而按利益办又不好说出口，这时候就“点到为止”，按潜规则去办。这时如果你还坚持按“规则”办，那么就有几种可能（或是领导认为）：一是此人正义，一心为公；二是此人较笨，头脑不通；三是成心跟领导较劲；四是自己有什么利益在里面。
不遵守“潜规则”的结果有几种，一是虽按规则了，但自己日后会因与领导间的隔阂而受损失；二是自己虽想按规则，但仍不能如愿，结果仍然是潜的。三是自己从此会淡出核心圈和利益圈。
按目前中国的人治状态，不按潜的走还是不行。因为领导的顺心和满意与否决定着你的未来，而真心为事业发展而愿意放下利益和遵循正义之人少之又少，顺我者昌、逆我者亡是常人的心态，是人性的一部分。
解决的办法：一、考虑问题要全面，脑瓜要开壳，要坚持真理的话，至少不是因为笨和不敏感。二、要以大局和事业为出发点考虑问题，想不按潜规则办，至少不要因为个人利益因素。三、如果真有个人利益因素掺杂其中，至少要能审时度势、权衡利弊得失，要学会舍弃和放下，不要犯螳螂捕蝉的错误；四、如果我们追寻的就是利益，那么就按潜规则办，但个人建议尽量能有一些中庸，否则会成为势利小人。
潜规则不怕，到处都有，看的是人如何面对潜规则。
遵循了什么样的潜规则，不愿意遵循的又是怎样的潜规则。
你看得出的是什么样的潜规则，你看不出的潜规则又是什么？
在潜规则中，我们成长。选择了什么样的潜规则，留下什么样的足迹，成长就成了如此这样。
潜规则，我想我肯定是遇到过……但自己太“单纯”或说自己EQ与IQ还比较低，现在还没发现自己被潜规则了……
在潜规则中，用不变应万变，以静制动的方法有效保护自己。
你就“因地制宜”吧！“生存环境”一直在变哦！
看来天空应该是灰色的!为了更好的生活我只能把自己伪装成灰色来容入这个社会!
我是在国企，我们这没一次人事变动基本都是潜规则。也可以说是内地吧。
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