新员工洗脑无非3步，心灵满足、行为融入和模式固定。网上有一句话说的好：“给他/她一个美丽的梦想，她/就会自己骗自己了。”
心灵满足：跟我在一起是你的骄傲，因为跟我在一起所以你的身份获得提升。大公司用自己的业绩、名声等来强调这一点。常用的口号就是“我是**人”。比如“我是海尔人”，我是“微软人” 员工的反应经常是自豪的说“我们公司是**牛B”。
小公司呢：忆苦思甜，经常讲老板从前是如何从狗都不如的穷光蛋变成腰缠万贯的成功者。他是如何如何的没有资源、没有知识，总之就是什么都不如你，然后如何白手起家创业成为社会的上流人士。只要你跟着他你也可以成为这样的成功人士、你也可以开名车、住豪宅等等。后面还经常有一些中层现身说法，用自己的实例证明，跟着老板就会成功。
这样老板的威望就立刻树立起来。如何达到老板的境界，按照老板的处事原则（企业文化）行事。
第二步：最近我的店子商品换季、太忙，有时间再写。
洗脑的话，还是传销厉害。无非给他们画饼，足够香，足够大，足够圆！
实用，期待呀。很想学习。
其实洗脑有些人把它看成了贬义，但其实不是的，为了共同的目标去进步，是值得提倡的。当然要做正事。
洗脑，让员工忠于自己，为了同个目标一起努力，期待楼主接下来的分享
现在的人精得很，许多年轻人对洗脑式沟通都有免疫力
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