ffice" />给 老 板 的 一 封 信fficeffice" />
X总：
《易传·系辞》中有这样一段话：“天地之大德曰生，圣人之大宝曰位。何以守位？曰仁。何以聚人？曰财。理财正辞，禁民为非，曰义。”其大意是说，天地的最大德行在于使得万物生生不息，圣人的最大法宝在于拥有崇高的地位。用什么来拥有崇高的地位（也就是得到民众的拥护）呢？靠的是仁爱。用什么来聚集民众呢？靠的是向民众施舍财物。合理的分配财物，修正自己的言行，禁止民众为非作歹，这就是正义。
从进入本公司的第一天起，我就从未要求过你的“财物施舍”，而仅仅是要求“让我吃饱饭”而已，这样的要求也过分吗？可事实是怎样呢？每一次你认为的所谓“叛逃”不是与此有着直接关系呢？
坦白地讲，没有哪个人天生就爱“见异思迁”。员工们都希望能与老板同甘共苦。暂时的资金运转困难，每一位员工都能理解，但老板要有话呀！我也一再阐明，我喜欢管理咨询，并且坚信自己在此方面能给公司创造更大价值。
而作为老板的你呢？别人的工资可以一分不差，而对我却一分不给，你就是这样对待你所谓的“核心”？今天推明天，明天推后天，甚至干脆连面也不朝，电话也不接，短信也不回，你就着这样对待你所谓的“心腹”？你的员工父亲有病住院，你问也不问一声，看也不看一眼，这也是你对待“核心”或“心腹”的方式？
空着肚子，勒着裤腰带谈管理，简直是扯淡！在XX公司时，虽然有六个月没开资（至少还有工作餐），但大家无一离开，这说明什么？除了大家对管理咨询的一致认同之外，还有老板的凝聚力。不说别人，单就这家老总对我而言，他知道我累家带口不易，时不时的偷偷塞给我一百二百的。我能做什么呢？唯有努力工作，无以为报。
倘若老板自己在灯红酒绿，夜夜笙歌，却已完全忘却员工们连基本的生活都无法保障，还要求员工们“要有忠诚度”，这不可笑吗？
狂妄地说一句，放弃我，对你而言（假如你还想做管理咨询的话），将是一笔莫大的损失。这种损失，不仅仅是金钱上的损失。这一点，我想你比我更清楚。退一万步讲，我们没有必要撕破脸皮。倘若如此，无论对谁都没有好处。或者，更确切地讲，我还想为本公司做点事，以体现我的价值。
回避，不是解决问题的方法。因为有些问题是不会随时间的延续而抹去的。
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