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标题: [原创]比较好的面试评价表 [打印本页]

作者: liyun2 时间: 2009-9-18 14:45
标题: [原创]比较好的面试评价表

看过很多公司的面试评价表，也看过网上的面试评价表。

我觉得我的面试评价表实最好的！

如果你下载了，那你就回个贴！

面試晤談紀錄表.rar ：[upload=rar]down10_0715.asp?ID=137497[/upload]

[此贴子已经被作者于2009-9-18 14:45:37编辑过]

作者: collapsar 时间: 2009-9-18 22:01

学点面试的知识，谢了

作者: liujijun 时间: 2009-9-19 09:08
good.

作者: diskman 时间: 2009-9-19 09:13
  面试也是一门学问，以前关注太少了。

作者: w711005 时间: 2009-9-19 10:04

看了一下,还不错

作者: zhchjia 时间: 2009-9-19 10:13

不齐全吧,背后应当有评价标准

表格没有多大意义的

作者: natian 时间: 2009-9-19 10:44

谢谢分享~

作者: 昃影 时间: 2009-9-19 11:23
看看。

作者: ldm10 时间: 2009-9-19 14:30

还可以吧，不过我认为人资部门的面试信息少了些

作者: dlfkieqp0 时间: 2009-9-21 08:45
学习一下,说不定用得上.

作者: jardinelucy 时间: 2009-9-21 13:55
xuexue,借鉴一下

作者: yanglianghit 时间: 2009-9-21 14:45

thanks

作者: free_cherrysky 时间: 2009-9-21 15:10
谢谢分享!

作者: cherry.gao 时间: 2009-9-21 16:26
谢谢

作者: fishercwt 时间: 2009-9-21 17:11

真的一般般

作者: qq8926085 时间: 2009-9-21 18:57
 复杂。。。。还有繁体字

作者: yajie 时间: 2009-9-21 23:08
thank you very much！

作者: chenjz 时间: 2009-9-22 08:29

学习一下

作者: wyl5 时间: 2009-9-22 08:34
呵呵学点知识看看

作者: whuraymond 时间: 2009-9-22 11:53

几个问题：

1、背后的企业文化导向及人才理念是什么？这个不通过的导向和理念会导致这张表格的内容千差万别。

2、10个项目显然无法满足所有的行业、职业及职位层级需求。

3、10个项目中个别项目如第九项对离职原因的概括是不全面的，个别项目如第十项则带有很强的主管判断在里面。

4、各项目背后的评价标准是什么？

作者: liujijun 时间: 2009-9-22 13:46
all right.

作者: like822 时间: 2009-9-22 21:02

谢谢分享

作者: huxisheng 时间: 2009-9-22 21:46

好东西，谢谢！

作者: chenhongguo 时间: 2009-9-22 23:51
很好

作者: dannyzjh 时间: 2009-9-23 09:59

做的较全面，谢谢！

作者: ylpoplove 时间: 2009-9-23 15:11
下载来参考一下，谢谢楼主

作者: sunny3248 时间: 2009-9-23 15:16

还不错，可以借鉴一下。谢了

作者: sghfvmc 时间: 2009-9-23 16:15

3Q for ur time

作者: xiushan 时间: 2009-9-23 19:29
下载来学习一下。看最好在什么地方？

作者: wh1618 时间: 2009-9-23 22:00
谢谢分享

作者: longweimin 时间: 2009-9-24 01:07

谢谢

作者: wangyanping8204 时间: 2009-9-24 09:45
谢谢分享

作者: cjx002 时间: 2009-9-24 22:24
详细的评价标准能否分享？

作者: ymichelle 时间: 2009-9-24 22:42

Thank you very much!

作者: softad 时间: 2009-9-25 00:06

有待看看

作者: softad 时间: 2009-9-25 00:13
好的

作者: i见见元 时间: 2009-9-25 09:15

最近发现自己面试的时候真的很不会提问谢谢了

作者: windschen 时间: 2009-9-25 13:30

下载学习了,谢谢.

作者: fymx 时间: 2009-9-27 10:25
标题: 谢楼主

和我公司差不多，比较简单明了

作者: 中射之士 时间: 2009-9-27 11:16
最近正在面试，看看有没有帮助。

作者: liyun2 时间: 2009-9-29 09:18

从回帖的观点来看，大部分人都把目光聚焦在部门的评价上了；

其实在人力资源部的评价部分有很多内容可写，主要是大家能否完全利用上的问题。

[此贴子已经被作者于2009-9-29 9:18:32编辑过]

作者: 笑纹 时间: 2009-10-15 15:51
谢谢

作者: ly2244908 时间: 2009-11-17 11:15
标题: 谢谢

谢谢

作者: spp 时间: 2009-11-19 23:50
整体还不错，评价点和信息量全面、丰富，有较强的决策参考性；但或是管理理念和职责要求不同，按我公司操作，人事内容或与用人部门填写内容对调；不过适合的就是最好的，只要能达到人才辨别甄选目的，形式可以根据企业管理实际与特点合理创新！

作者: jintao 时间: 2009-11-20 18:12
xiexie

作者: shanben 时间: 2009-11-21 17:56
谢谢楼主分享资源

作者: gretaliu 时间: 2009-11-23 17:07
一般

作者: bzlds 时间: 2009-11-25 15:11
 我觉得我的面试评价表实最好的！

作者: ljz205 时间: 2009-11-25 20:28
呵呵，参考一下

作者: ylgfwjq 时间: 2009-12-9 15:47

学习一下！！！

作者: djzxljb 时间: 2009-12-21 22:59
不错不错，很有借鉴意义。我觉得在此基础上可以再扩展一下，不同的职位可能面试所关注的侧重点不太一样，如果是销售岗位可能会对他的普通话，口才，穿着，仪态有更多的要求，而如果是做技术的，可能会对踏实肯干，能吃苦方面更加看重

作者: mqs8189 时间: 2009-12-23 15:36

谢谢

作者: jintao 时间: 2009-12-24 14:03
看看才知道

作者: renren414 时间: 2009-12-24 14:46
不错不错,谢谢分享

作者: 龙儿 时间: 2010-1-19 16:45
谢谢

作者: yanglianghit 时间: 2010-1-19 18:42
多谢

作者: 无敌小刺猬 时间: 2010-7-19 14:55
刚好在搜这个，谢谢了

作者: xiaobaowmy3 时间: 2010-8-4 21:24
谢谢

作者: echoforrest 时间: 2010-8-9 11:13
看看先

作者: cftyzff 时间: 2010-8-9 17:31
还可以，比较不错的面试评论表

作者: wlf6016 时间: 2010-8-13 16:24
看一下

作者: sothatal 时间: 2010-12-6 17:03

不错

作者: yuntoo 时间: 2011-2-17 17:04
很不错，谢谢楼主

作者: hh988 时间: 2011-3-21 21:10
[em57]

作者: lingyan8203 时间: 2011-3-22 10:25
 不错，很好，很好，学习了

作者: 克克sophia 时间: 2011-5-9 17:13
感谢楼主分享！很给力~

作者: bepa 时间: 2011-5-19 17:00
O(∩_∩)O谢谢分享

作者: monicaxing 时间: 2011-5-30 17:25
谢谢分享

作者: atsui 时间: 2011-5-30 17:45
好的。谢谢了啊！

作者: conn123 时间: 2011-8-15 10:30
谢谢分享~

谢谢分享~

作者: sunnybigboy 时间: 2011-8-16 10:44
感谢分享，下载学习

作者: lina_157 时间: 2013-1-23 14:09
人力资源部应该填写的部分内容转到用人部门填写了，如果将两个部门面试的内容分界清楚更有利。

作者: whui1120 时间: 2014-3-18 13:51
不错，谢谢啊

作者: todaydjj 时间: 2014-9-30 14:51
真好能派上用场，谢谢！

作者: lpdeng 时间: 2015-9-7 12:40
谢谢分享，多学习

作者: xuxiaona 时间: 2015-9-7 16:13
感谢分享，适合国内企业，有些可以合并优化的。

作者: mouse_ear 时间: 2015-11-27 14:22
谢谢分享，学习中

作者: judyzw 时间: 2015-12-3 13:01
thanks for sharing ~~~~~

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