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标题: [栖息茶馆]谈谈你遇到过的最难忘的面试？ [打印本页]
作者: 栖息茶馆 时间: 2009-9-14 09:06
标题: [栖息茶馆]谈谈你遇到过的最难忘的面试？
人生就如同舞台，有彩色的灯光，也有谢幕后的昏暗。面试就是其中的一段插曲，谈谈你的插曲，谈谈你的面试。
是什么使其在众多应聘者中脱颖而出？一个成功的面试者应该具备哪些素质？
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作者: sophieyym 时间: 2009-9-14 11:38
看到这个话题，让我想起了在以往面试经历过的一些小情景。
1、第一份工作：入职后，面试官告诉我，当初是因为看中了我爱笑，爱笑的女生必定开朗，所以录用了我。
2、第二家公司：直接上级领导告诉我，她看中了我一字一句认真书写的个人简历，这个年头，很少有人会用手写的简历了。
3、以前因为一些原因，身份证上的出生年月大于我的实际年龄，在一次面试过程中，面试官很不友好地对我说，身份证是假的吧？还没容我辩解，面试官继续说，一看年龄就是假身份证。真郁闷。。。
作者: 碧螺春 时间: 2009-9-14 14:13
有一次面试人力资源管理岗位，同来的还有面试销售和面试办公室主任的，我们一起答了好多试卷（都有时间限制），然后用了无领导小组讨论方法面试，这是初试。复试时是由副总面试的，问了我很多经验性问题，当时招工难，我有一些经验，他就倾向于让我负责招工，但这不是我本意！最后和某位领导见了面，见面后就谈了一个问题，关于家族企业的问题，主要是说这家公司不是家族企业。
其实这位领导误解了家族企业的内涵，在国外很多大公司都是家族企业，家族企业也很好啊！为什么怕把企业打上家族的烙印呢？？不明白⊙﹏⊙b，最后通知我去做办公室主任！！
感觉志不同道不合，婉言拒绝了(*^__^*)
作者: hayten 时间: 2009-9-14 22:01
平生遇到的，觉得是最吸引我的一家公司-Mars。当时出差到北京，从北京赶回来面试（Mars很人性化的把面试集中在两天，不像有的公司，能拖一两个月）。
准备了很多资料，网上也看了很多资料，我一贯相信“胸有成竹”。
面试很正规，前面我自己感觉还可以，对我个人来说，很多方面的能力我还是很有信心的。当然也有自己的弱项，就表现在最后一关，因为我本身更擅长宏观、模糊，而对精细化不够，我自己也感觉到了，弄的自己还有点紧张，本来应该用更好的表现还弥补的，没有发挥出来，最后失之交臂，接到通知，我还特意问了下Mrs Yang我失败的原因，痛心啊。Mars除了校园招聘，很少会招个人的。即使是校园招聘，也绝对是万里都挑不到一个。
到现在每次路过Mars的公司，都很痛心，不知道以后还有没有机会。除了自己努力，我觉得自己最缺的，还是一次正规的培训和锻炼。杂牌军和正规军绝对是有区别的，而且我认为这种区别和结果一样重要！出色的培训和锻炼，就要去最卓越的公司。
作者: wildleaf 时间: 2009-9-15 08:02
第一个东家是央企下属,面试到我们小部门经理的时候,第一个问题是...."你酒量怎么样?"...."还行吧,可以喝一点"....然后继续其他问题
第二个东家也是央企下属,人力资源面谈一半的时候突然问"你有没有兴趣转开发?我让开发部经理来跟你谈一下"...然后用一个小时时间拒绝了开发部经理...那位老大太热心了...继续跟人力资源谈...
作者: smallyao 时间: 2009-9-15 11:39
去日本出差刚回来，还是国内伙食好，呵呵！（跑题了）
第一份工作是外企做采购员：当时没什么经验，全靠硬撑，HR经理的问题现在还是印象深刻如“买过弹簧的型号有哪些，价格如何？IC有多少种类型？如何向供应商解释逾期付款？1加仑等于多少升…… 现在想起来他那劲真的是想把真正的采购给比下去一样，结果自己懂得就回答不懂得就直接说没接触过，这样过两天接到通知就见到了采购经理，聊了些基本流程等等 过了两天就上班了，惭愧！工作了十年 至今还不能完全明白 那HR经理那么专业？自己就获得了通知。这家是飞利浦公司（Pihllps）然后就这样默默的做了五年多的时间！
第二份工作是日资企业做营销，这个倒是很顺，见了一副总，回来写了份企划，就过去了，做到现在。
作者: 闲来逛逛 时间: 2009-9-17 10:09
是那小子不是料；碰上我这种刺头，算他倒了8辈子霉。
前些日子去福州路上某家著名培训机构面试，不在此指名道姓了，那家伙已经够倒霉了，大家都是出来混的，要矜持。应聘职位：产品策划，对方的需求是：负责网上课件开发需求罗列，和项目管理相关事宜。适职理由是：我曾在年初为P&G和chinaY.com做过相关的项目，对这方面流程还是有些经验，能驾轻就熟的。
面试官估计海归背景，穿的山青水绿。面试中卿卿我我，开始玩的还是很开心的。接近面试终了，对方提出要我提交一个产品策划方案，以评估我的个人能力。我立马明确告知对方：相关具体需求不明确，我做不出。并且因为是应聘状态，我绝不会正儿八经的去搞个10多页的策划文案出来，一来没空，且有空也不会做。一来二去，那小子沉不住气了，说：你知道吗？你在浪费我的时间，我的时间是有价值的。这是他的真实想法。
我靠，原来是个骗策划案的主，还好我做不出，禽兽。眼珠一转：nnd面试吵架玩腻了，这次玩大点，召唤个110过来瞅瞅。立马四眼珠子一瞪，猛拍桌子，喝道：你算是哪根葱，当年阿里巴巴副总，现在的淘宝总经理孙彤宇面试我的时候陪我玩了2个小时，送我出去的时候还夸我比他年轻时候聪明呢？（当时我随口回了句：可我到您这年纪的时候肯定没您厉害。没把他老人家喜的背过气去。这马屁拍的，郭德纲也不过如此嘛。）我看你再过40年也不敌人家一个脚趾头，谁浪费谁时间啊？SB。面试终止。
游戏才刚刚开始，面试地点设在办公区域的玻璃房会议室内，四周空空，隔音几乎为0。我存心给他难看，嗓音奇大，分贝数>200，全办公区的人都听到了，都探头四处张望呢，唉……人都这样。作为商务礼仪和预防未知不确定因素，那宝贝还要送我出去呢？一路上骂骂咧咧，没蹦一个好字。废话，假戏不真做，怎么骗110呢？他动手，我打110。面试官殴打面试者，110来肯定帮我的，因为这不符合常理/逻辑，必定是面试官的错。如果对方毫无动静，也正常，可这样一闹腾，够这小子吃一壶的。我是老总，事后骂他个半死：怎么选人的，瞎了你的狗眼。
走到前台，我预料的一幕出现的，因为是培训机构，前台来咨询的人络绎不绝，一看如此热闹，都在瞅着呢？那个GG脸上和白板一样，还面带微笑，真职业。前台小姐看不下去了，娇滴滴的清叱道：先生如果您再这样，我打110了。就等着你呢？我对她狞笑了一下（仿老罗的招牌动作，人品也不地道）阴阳怪气的随口了句：你打。110，有警必到，到时你看谁倒霉？
那小子在公司应该混得不错，一瞅汉奸相。骂人是我的不对，破坏了和谐社会，下次有机会定向您赔礼道歉，估计也没这可能了。大家都是出来混的，要尊重彼此。我是来面试，不是来讨饭，找人便宜还不卖乖，我吃你女朋友豆腐，我看你会不会对我说：谢谢。面试者确实多为弱者，99%的人是只能自认倒霉，碰上我这种反应如妖怪，天生超级变色龙，又唯恐天下不乱的猪，你能去买彩票中2000万了，这公司你是呆不下去了。这种危机公关反败为胜的事件，申请MBA案例应该绰绰有余。就事后我问51job的朋友，某资深人力资源顾问，就他的反馈从没听说过有我这么玩的。
人交往的基础是：彼此尊重。古语有云：三十年河东，三十年河西。这次是现世报，你我都上了一课。我只求这个千载难逢的用户体验，只因很有趣，突发奇想，估计从没人做过，手痒想试试。俺玩心极重，猪美如花，心似6岁孩童（狗都嫌）；江湖人称：航华童爹（偶家住航华4村附近）。面试对我而言，就是闹着玩。没有一日人事工作经验，却精通且能操控面试全流程，虽还不是很顺手。精通软文，玩转简历，诨号：人事杀手。此次阴沟里翻船，只怪是，瞎了你的狗眼。
作者: youchengying 时间: 2009-9-17 10:26
楼上要么牛演员，要么传世说书的，巨绝。还好不是我遇上
作者: gretaliu 时间: 2009-9-17 14:40
可怕
作者: ygwz7722 时间: 2009-9-17 15:16
欣赏“闲来逛逛”的这种心态，确实太多时候被面试者都自觉不自觉地被放置于弱势地位。
作者: 上邪奴 时间: 2009-9-17 17:15
我没有面试的经历，但我想不远的将来这个问题就会摆在面前，在这里向家人们虚心学习了
作者: 闲来逛逛 时间: 2009-9-17 18:26
面试就是向别人推销自己和自己的想法，赢得对方的信任和尊重，达成共识/均衡，走盘和棋。而不是要赢过/压倒对方，显示自己的能力，特殊情况除外。实际我们每天都在销售自己，人和人的交往就是不断面试的延续，只是很多人没意识到。
棋是两个人下的，名局是两个天才下的。如果你是天才，在面试的激荡场景中会迸发出无数智慧的火花，我最享受的就是这种无法用言语表述的快感。
况且从客观的角度上讲，面试官的薪资远高于面试求职者(假设求职薪资为5K，首轮面试官的薪资估计在5K*1.5；第二轮面试官的薪资5K*1.5*1.5)，自然相对知识层面也会高出不少。面试时双方彼此的时间耗费是1vs1，为何一个收入远高于我的人会和我坐下来下一盘无聊的棋呢？理由只有一个因为这是他的工作，无聊不想做也必须去做，每个面试官都是你思维逻辑的试金石/小白鼠。
你会在面试中你会遇到不同风格的面试官，有的看你很不爽，就我来说，政府背景的老畜生一般看我都不爽，当然我也看他不爽，一拍两散。最重要的是，你偶尔能碰到一个看你极爽的面试官，窍门就在这里，他是你的伯乐。
他为何看你爽？因为他在你身上看到了他过去的影子。似曾相识，相似故共通，所以爽。你是他的过去，那他是否能成为你的未来呢？在沟通中，全身心的去感悟未来你的逻辑/思考方式/看物角度。可以的话，留下面试官的联系方式，就我的经验，他肯定会给，而且会非常愿意帮助你。
因为你是他的过去，他希望你有光明的未来。所有的个体都是非恶的，所有的群体都是非善的。人们非常愿意帮助同自己相似的人，尤其这人还比较聪明，比如像我这样。他就是你未来的人生目标，且非常明确清晰。
作者: 闲来逛逛 时间: 2009-9-17 18:27
面试书籍/培训HR撰
除非是人事本部门招人，否则人事在面试中所占份额不大，仅在简历筛选。
可市场上95%的面试书籍都是由人事/人事背景的人写的，简直就是荒谬：没见过有警察教小偷怎么掏包的吧? 那么人事教的面试技巧又有多少是可信的呢?
职位描述肯定是对的
除非是大公司一个萝卜一个坑，职位描述非常清晰外。就逛逛的面试经验超过70%的职位描述都是错的。因为招的人不写，写的人不招。
面试一定招人
1 刺探行业信息
2 刚有最佳人选，您老晚了一步
3 论证某个观点是对是错
作者: 云舟 时间: 2009-9-17 20:44
闲来逛逛第二次的观点我很赞同呢，面试官选中一个人，也许因为看对眼了，因为面试官喜欢，也许是面试官的曾经～
我参加面试好像就三次，面试其他人面试过一些，也不多。
第一次参加面试是刚毕业，当时是没有什么进面试公司的想法，临时起意去看看，而我是最后一个递交简历，第一个面试的人。几乎没有什么心理压力，侃侃而谈，然后就被录取了。然后一呆就三年，做生产管理，从小罗罗做到副厂，从零建立起几百人的工厂。
第二次面试是想找市场策划的工作，因为对公司内部很熟悉过后，对公司外部持有浓厚的兴趣，还为此去学习、看书，恢复英语能力，但是结果是最终败在没有经验上面，面试官成了朋友，还力荐了两次无果…………
到现在自己暂时没找工作，自己做些其他的事情，过段时间再找工作。通过自己面试和参加面试的经历，很同意楼上的观点，被面试者总是在不自觉中呈现弱势状态，包括我自己，这样对个人的整体表现有很大影响，且面试官很重要，很多时候不是你的能力与否，而是是否适合这个面试官的胃口也有很大影响～～～
作者: huangdi 时间: 2009-9-18 23:22
很不错的见地！
作者: longge00 时间: 2009-9-19 09:30
家园里高人很多，学习了。
作者: lemonlimo 时间: 2009-9-21 08:35
加油啊，下次一定有戏。
作者: liujijun 时间: 2009-9-26 09:41
面试者应该充分准备自己的个人资料，包括证件，资格证及相关荣誉证书等，对应聘的企业要有一个大致的了解和认识，包括企业规模、行业、产品、发展状况等。要具备良好的表达能力和深厚的综合知识水平。
作者: 翅膀飞飞 时间: 2009-9-27 15:49
同学找工作的时候 和搞倒车的同学去面试现场 遇到德力西一个女面试官 问的问题很专业 这个美女还很敬业 到午饭的时候还没停 至今我同学在这个公司工作还很敬佩他的敬业
毕业了 该工作了 自己去面试 选了一个还不错的行业 莫了半个月 和公司负责人邮件 面见 运气与坚持下进了这个公司 可惜自己没能好好锻炼 成长不大
真正面试是去一家纸业大公司 流程很规范 笔试的题目让我真的是目瞪口呆 面试的流程下来自己是一身汗啊 当然自己的能力可能还是欠缺 和这个公司的要求还有一定距离 虽然有推荐 但未果。。。
作者: tong9010fly 时间: 2009-9-29 14:49
一看楼上的，知道不简单呢，再一看名号，原来是逛逛，呵呵，果然是你的风格啊
作者: afei128 时间: 2009-9-29 17:20
面试就像过滤器，滤网就是面试招聘人员。不同空隙的滤网，可能是让精英通过，也可能把合适人选给堵在外面。
感觉自己对于面试还是会紧张，错过不少机会。
作者: wujinyuan2 时间: 2009-10-2 17:16
2007年的一次面试。约好下午14：00的
我们等到了16：00公司主要领导人才来上班。
轮到我的是很16:58粉，一个常务副总面试的我。
一来就问你会什么？我就讲了。然后他说。：通过去你设计部下吧。
然后我到了设计部，我们然后去了，经历跟我聊了几句就说你回去副总那把。
然后副总到我简历后面写了转销售。
然后我又到了销售部。
他跟我讲我们经理不在。。。。。
在18：00的时候。。。。
作者: vigline 时间: 2009-10-7 17:59
面试有时被问很多问题，包括做事的方法，回答完毕之余总担心是不是行业内部刺探军情，现在一直在思考，是不是说得太多反而无益，让对方都了解了，他按照你说的去做就ok啦，还要你干嘛。
作者: xlwei 时间: 2009-10-7 22:50
我最难忘的那次，没时间准备--下午笔试，晚上面试，去了之后本类挺紧张的，结果HR说了句“你问我几个问题吧，你已经被录取了”
作者: 尚善如水 时间: 2009-10-18 23:44
面试走马观花，没啥感觉！
作者: 83720527 时间: 2009-10-21 15:15
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作者: pengjiao99 时间: 2009-10-25 22:53
要是真遇见这样的面试者，我们做HR的就是倒了八辈子的霉，还好没有遇见~~
作者: 消失了 时间: 2009-11-4 17:12
——我面试别人时，比较尊重别人，这个人如果可以，交流时间不需要太长的，其它的，只能在工作中动手时才能表现出来，如果这个人不行，但有潜力，会麻烦一点，要挖对方的潜力；如果这个人不行，你在提问时，对方会反问：你说什么？比较刺的人也有，我一般会说：您比较适合从私营企业主开始做起，最终您会成长为上市公司老板的，到时希望可以深入合作....
作者: zy13688321 时间: 2009-11-5 10:53
很可惜，我只有一次面试经历，至今在这家公司任职近三年。总体来讲，公司对我有知遇之恩。
作者: DT徐 时间: 2009-11-6 15:00
闲来逛逛的第二次发言
比较认同
虽然做了不短时间的HR，但也确实不敢说什么面试经
作者: bubuer 时间: 2009-11-17 09:51
这个有趣。。。
有次面试是电话面试，公司总部领导面，是第四轮面试，我一直觉得面对面会比在电话里要容易沟通些，所以，得知要电话面试就比较紧张，不过，电话面试也有好处，就是你可以把准备好的资料都滩开在面前，好在技术类的职位相对容易准备些，我把问题和答案都写好，贴在家里的墙上，用Excel做了个图表让我能够快速的检索到，好了，准备工作OK，静候电话。。。
电话面试了30分钟，出乎意料，完全没有问技术类的问题，家长里短，聊了30分钟后，我忐忑不安。。。
大约10天后，收到offer。。。
入职后去总部出差，见到领导，寒暄几句，聊起那次面试，发觉沟通很重要。。。
作者: yuangeral 时间: 2009-11-17 17:30
最难忘的一次，面试的人同我吵起来了，声势搞得挺大，好象待遇会给很多似的！结果无疾而终，后来还打好一次电话让我去复试，去了，让我当类似经理助理的角度，非常搞笑，我做了近十年工程，专业经验丰富，居然让我去干工程项目经理助理，滑天下之大稽啊！后面又打过好几次电话，再也不搭理他们了！
明显是泥塑的神像在上面镀金的公司！
作者: qxj18981 时间: 2009-11-23 14:10
以下是引用闲来逛逛在2009-9-17 18:26:57的发言：
面试就是向别人推销自己和自己的想法，赢得对方的信任和尊重，达成共识/均衡，走盘和棋。而不是要赢过/压倒对方，显示自己的能力，特殊情况除外。实际我们每天都在销售自己，人和人的交往就是不断面试的延续，只是很多人没意识到。
棋是两个人下的，名局是两个天才下的。如果你是天才，在面试的激荡场景中会迸发出无数智慧的火花，我最享受的就是这种无法用言语表述的快感。
况且从客观的角度上讲，面试官的薪资远高于面试求职者(假设求职薪资为5K，首轮面试官的薪资估计在5K*1.5；第二轮面试官的薪资5K*1.5*1.5)，自然相对知识层面也会高出不少。面试时双方彼此的时间耗费是1vs1，为何一个收入远高于我的人会和我坐下来下一盘无聊的棋呢？理由只有一个因为这是他的工作，无聊不想做也必须去做，每个面试官都是你思维逻辑的试金石/小白鼠。
你会在面试中你会遇到不同风格的面试官，有的看你很不爽，就我来说，政府背景的老畜生一般看我都不爽，当然我也看他不爽，一拍两散。最重要的是，你偶尔能碰到一个看你极爽的面试官，窍门就在这里，他是你的伯乐。
他为何看你爽？因为他在你身上看到了他过去的影子。似曾相识，相似故共通，所以爽。你是他的过去，那他是否能成为你的未来呢？在沟通中，全身心的去感悟未来你的逻辑/思考方式/看物角度。可以的话，留下面试官的联系方式，就我的经验，他肯定会给，而且会非常愿意帮助你。
因为你是他的过去，他希望你有光明的未来。所有的个体都是非恶的，所有的群体都是非善的。人们非常愿意帮助同自己相似的人，尤其这人还比较聪明，比如像我这样。他就是你未来的人生目标，且非常明确清晰。
“闲来逛逛”确实高手！总结得清澈见底，有韵味！很多人老是说“只可意会不可言传”，闲来逛逛是在谈话中既让人意会，也身教后辈。
作者: qxj18981 时间: 2009-11-23 14:13
以下是引用vigline在2009-10-7 17:59:51的发言：
面试有时被问很多问题，包括做事的方法，回答完毕之余总担心是不是行业内部刺探军情，现在一直在思考，是不是说得太多反而无益，让对方都了解了，他按照你说的去做就ok啦，还要你干嘛。
言重啦！有些东西，就是跟他说一遍，他也不会做；即使他照做啦，他也不会成功，还有很多其他的因素的。
况且中国人最大的弊病就是——对于别人的好的想法或做法都是先“优化”的。
“取其精华，弃其糟粕”——谬之大耶！我们都不懂，如何来“取其精华，弃其糟粕”！
作者: qxj18981 时间: 2009-11-23 14:18
以下是引用闲来逛逛在2009-9-17 18:27:38的发言：
面试书籍/培训HR撰
除非是人事本部门招人，否则人事在面试中所占份额不大，仅在简历筛选。
可市场上95%的面试书籍都是由人事/人事背景的人写的，简直就是荒谬：没见过有警察教小偷怎么掏包的吧? 那么人事教的面试技巧又有多少是可信的呢?
职位描述肯定是对的
除非是大公司一个萝卜一个坑，职位描述非常清晰外。就逛逛的面试经验超过70%的职位描述都是错的。因为招的人不写，写的人不招。
面试一定招人
1 刺探行业信息
2 刚有最佳人选，您老晚了一步
3 论证某个观点是对是错
这个我没看懂！
作者: kongzi68 时间: 2009-11-27 19:27
前不久，到一人才网的代理公司面试销售助理，落选的原因是：1、对方要求是性格开朗，活泼的那类；2、爱说话的那类人。
总结：1、作为去参加面试的，一定要头脑清晰，从面谈中搞清楚对方到底要什么样的人；2、把自己的弱点往枪口上撞，会死得很惨；3、不是人家喜欢的那类型，你再怎么努力也是徒劳。
作者: weijunjiewangho 时间: 2009-12-5 15:56
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作者: arzhu1963 时间: 2009-12-7 16:08
遇到一个奇怪的面试，深圳某知名民企，其他关都过了，评价较好，但老板面试时只问了个我的生辰八字，见鬼，第二天就让人力资源回复，暂缓。
作者: wwjjpp@163.com 时间: 2009-12-23 11:17
很多企业在招人时，自己也不太清楚需要什么人，往往是用人部门和人力部门沟通不够，而本身又想招精英人员，缺不看企业本身的条件和待遇，招聘人员长期会麻木，看见谁都一视同仁，流程化对待，所以面试有很大的运气。
水平比较高的企业，面试前的准备工作也会相对充分很多，但用人也十分谨慎，一般的小公司，都是人到用时方恨少，人到闲时又恨多，很难伺候。
作者: zhihuaxu 时间: 2009-12-27 20:15
印象最深的一次面试是：是去一家自称刚刚落户中国的外资公司面试，一位HR，女性，30岁左右，来面试的人非常多，经过两轮面试，那位HR悄悄的过来说，你可以参加最后一轮面试，但是你必须保证，一会出去，不能跟任何人说，如果有人问，你就说，不知道。晕过去，搞的神神秘秘的。在那家公司的楼下，碰到两个一起参加面试的，一个MM和一男生，见我出来，就问，是否接到最后一轮的面试，我正在犹豫该不该说不出时，她们二位倒笑了：说，她们接到最后一轮的面试通知了，还说那个HR，不让对别人的，搞的像什么似的，她们担心是骗子公司。于是我们三人一起到附近的肯德基去吃饭，边吃边聊，大家决定一起回去查查这家公司，以免被骗。哈哈，笑死了。后来，MM请家里在工商局工作的亲戚帮忙查，说没查到这么一家公司。
[此贴子已经被作者于2009-12-27 20:16:07编辑过]
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