上班若干年了，和自己直属的领导处的关系还算融洽，特别是现在的领导，有一种很默契的感觉，这么多年来，觉得和领导相处，需要注意这么几点：
1. 首先你得有能力，对不住你这份薪水，胜任工作岗位：领导把你放在某一岗位是让你去办事的，不是来享受的，事办不好，任务完不成，再会溜须拍马搞关系也是白扯。
2. 要获取领导的信任：上下级关系同样也是以信任为基础，如果某个领导不信任你了，你在这个单位也就不好混了，他会看你哪都不顺眼，再大的努力也是白扯；如果能充分地信任你，会给你施展才华的舞台，让你放手去干。
3. 不该问的事情不要问：领导对下属是一对多的关系，即使跟领导的关系再亲密，也没必要什么事情都让你知道，你只要知道自己职权范围内的事就行了，多了别问；如果是领导非要告诉你，那说明他把你当做自己人，你知道就行，在心里感激他那份信任。
4. 永远不要把领导当成哥们：这是很早以前听的一句话，不完全对，但有很大的正确成分。领导需要哥们，但在一个企业内，不能以哥们关系相处，上下级得有上下级的样子，该请示该汇报，都得有规矩。
5. 弄清楚领导话后的意思：领导有时做指示，不会赤祼裸地说出来，有时会说的很隐诲，这时要学会弄清楚他话后的意思，真正地想要达成什么效果，想要你去干什么事，不要南辕北辙，自作主张。有时领导在业务方面没有你知道的详细，他有可能要某个数据，你要弄清楚他要这个数据想要了解什么情况，你把他要了解的情况充分地告诉他，要比只告诉他某一个数据要好的多。
6. 交待你事情时不要急于答复：有两层意思，一是有些事情不是马上能办好的，你不知道事情的难易程度，马上答复说好好好，但如果办不成，你的信誉将会大打折扣；二是不急于答复不等于不答复，分析好要干的事情需要的条件、时间，确保事情的圆满，也显得自己比较重视。
7. 工作要主动，提前预想：计划下一阶段要办某些事了，就提前去办，不要等领导吩咐了，才去办，那时侯着急马慌费功夫，极易出现错误；如果你提前办好了，领导一招呼，稍等片刻就拿了出来，正确率高，也容易得到领导的常识。
8. 该顶嘴的时候顶嘴：下属不能当个软面团，任由领导揉来揉去；领导的话不一定都对，该据理力争的时候据理力争，该发脾气的时候发发脾气，只要是本着工作的原则出发，事情过后他总是会理解的，就象乾隆皇帝身边离不开巧舌如簧溜须拍马的和坤，也离不开刚正不阿为国尽忠的刘墉一样，领导身边也需要你这么样的一个人。
以上只是自己的感觉，不一定正确，其实领导和下属的关系关键在于信任和配合，这种信任是相互的，如果能碰到一个好领导，是值得庆幸的。
谢谢分享，这篇文章对我现在很有用，我一定要好好学习
学习了。
凡事多长个好心眼
想起一句话，“哪怕前一天晚上，领导和你喝得称兄道弟，第二天，你还是要像什么事都没有发生一样对待他。”
总结挺好的，上下属都各有自己的脾性，需要磨合。
不能太把领导当领导，这样容易疏远。张弛有度才是最好的
碰上一个很职业的领导不容易，不比找到一个美女做老婆容易。楼主说的好。上下级之间最关键的三点: 尊重、信任和授权。
非常同意，支持！！
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