我公司属于民营企业，现有员工不到40人。其中上五险的员工占三分之一。
另外三分之二的员工没有上保险
老板说从明年开始和不上保险的员工签订劳务合同，可以规避一些麻烦
不过，也不是通过劳务派遣公司来运作的，就是公司出具的劳务合同
我想详细了解一下，劳务合同与劳动合同的区别
像我们公司这种情况，可以签订劳务合同么？
我不知道你对沈阳地区的劳动制度熟悉程度有多少
建议你有时间去劳动主管部门去转一转 咨询一下
把自己业务加深一下
建议去的部门:保险主管业务部门,劳动大厦,劳动局.
1.劳务合同无法代替劳动合同,如果员工跟企业发生事实劳动关系就应该签定劳动合同书,在沈阳,此劳动合同书需要到劳动大厦去鉴证,如果使用企业自己做的劳动合同书,需要到市劳动局进行审核,审核合格后方可进行鉴证.
2.如中介企业签定用工协议,确定劳动派遣关系,由劳务派遣公司把员工派遣到公司来公司,企业只有人才的使用权,不需与其签定劳动合同书,劳动合同书由劳务派遣公司与派遣员工签定.
3.你们的老板就是现代版的黄世仁 呵呵 这么说是开玩笑 如果你们要这么做 我想他有可能成为杨白劳
另外:不上保险的事情只要是仲裁,必输无疑.企业违法的前提下,员工可以随时提出离职并要求仲裁
我不知道你们的人力资源管理到了什么水平 但你们这样的我在沈阳是头次见到
对于劳务合同和劳动合同的差别，到网站上搜集下，就能得出答案。以下是我搜集的一种答案：
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
如果是同员工，是需要签订劳动合同的，而且，只要员工同公司存在事实上的劳动关系，员工只要证明这是事实上的劳动关系，则不签订劳动合同，则面临着支付双倍工资的危险。
如果要签订劳务合同，签订对象也是外派公司，而不是员工。
如果签定劳务合同书 只针对退休人员返聘一种现象
该劳务合同书沈阳劳动力大厦有卖
据说好象是1元2份
退休人员及单位双方签定 各一份
除退休人员人员返聘可以签定劳务合同书 其他人员一概不可以
想签劳务合同省了上五险的钱,恐怕你老板会付出得更多.不签劳动合同其实是对企业损害最大的,如果员工都了解劳动合同法的话.
要么就劳务外包，要么就签合同
LS说的很有道理 那你可以按照你说的做啊 何必问可以不可以呢
事就是这么个事 怎么办就看你自己的
你们老板不懂还装懂。要是这样做，就是自寻死路！
如果你们公司是B，那么你们公司的a员工已经与A公司签订了劳动合同，那么B公司只能和该员工签订劳务合同，否则必须签订劳动合同。劳务合同是不需要为员工上社保的。
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |