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标题: 求：市场经理或总监招聘笔试题[求助] [打印本页]

作者: 晓锦 时间: 2003-10-20 15:43
标题: 求：市场经理或总监招聘笔试题[求助]
由于小妹我目前急需该试题，求各位XDJM帮帮忙，解燃眉之急！
谢了

作者: audrey 时间: 2003-10-20 15:47
到市场营销版块找点案例给他做做

作者: 晓锦 时间: 2003-10-21 09:31
不会！

作者: maya007 时间: 2003-10-22 14:34
我也正在寻找！

作者: 马老板 时间: 2003-10-22 20:21
楼主是什么职务呢?

作者: 无欲之水 时间: 2003-10-23 08:27
你们公司是哪里的呀，不知俺有没有机会去应征啊？
我是北京的
需要的话试题我也可以帮忙找找看

作者: 晓锦 时间: 2003-10-23 09:34
我在成都，试题当然需要。

作者: 写意 时间: 2003-10-23 15:36
重要的是你的考核重点指标是什么？一般的题型么，比如给点模拟背景，写个当年市场计划么；或设置些短小的营销场景，problem-oriented，让他们判断解决咯，etc.

作者: 吕飞 时间: 2003-10-24 18:49
靠考试来决定市场经理或总监，这样的公司不去也罢。

作者: 写意 时间: 2003-10-25 08:54
吕兄说得有点道理，呵呵。

市场经理的考试还是可以的，这个职位其实还是execution性质的，计划能力、控制能力、解决问题能力一定要强。

总监级别还是以经验、面试为重，面试根据该部门定位设计一下，注意思维方式、行事风格与阅历广度。千万不要只有HR出来过场，这个位置太重要了。

晓锦，我只能给你提点建议啦，不了解一个公司背景，是很难给你出个现场题目的。何况我也不是做HR的，呵呵。祝工作顺利！

作者: hx023 时间: 2003-10-25 09:15
我觉得还要加上个人素质测评，有些人经验再丰富，也许是个好的市场经理，但不一定就真正胜任得了市场总监。

作者: 晓锦 时间: 2003-10-25 10:30
我认为写意小朋友说得非常有道理，我也认为市场总监应该以面谈为主，但是老板非要我出题，我又有什么办法呢？

作者: eagleey 时间: 2003-11-3 00:21
那你就来个情景题好了，把你在实际工作中碰到的最最头痛的问题交给他，看他表现如何。

作者: 晓锦 时间: 2003-11-3 16:10
目前本公司的产品尚未设计成型，更别说生产与销售了，所以不会碰到最头痛的问题。

作者: 写意 时间: 2003-11-5 15:05
公司产品还未成型啊！那建议你们就不要笔试了，以应聘人背景为主吧，而且要舍得投资在市场部门上（包括：资源，薪资，时间等）。我个人建议，投钱找一个有相关行业背景，实践经验丰富，有野心挑担子的来做事。

我觉得未成型的公司营销工作对于应聘者的价值就在于提供了舞台、创造性和自由度，性情相投能认同这一点的才能在白纸上做出事来。：）

作者: joanthan 时间: 2003-11-9 21:45
即便是靠这种方式成功了，也干不长吧。

作者: MKG95 时间: 2008-2-20 18:29

嘿嘿爱莫能助啊

作者: 行走…… 时间: 2008-2-21 14:12
呵呵，网络上应该可以找到比较详细的资料吧，我现在没有！！

作者: 唐武成 时间: 2008-7-15 09:19
秀秀而已呢

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