刚刚在看了论坛的不少帖子，部分说招聘难。本人正好最近也在找工作，想谈谈自己这方面的经历。
本人由于父亲的身体不好，辞去了上家公司的工作；现在父亲身体在家调理了，所以在人才市场找适合自己的相关工作岗位。
经过一个多月的求职，面试了7.8家单位，让我看到不少东西。首先招聘的公司基本对本人的工作经历都很感兴趣，但是说到职位和薪水，与我期望的都大大的打折。由于我是做市场工作的，前份工作是市场部经理兼总经理助理，是个以管理营销为主的职位；面试中的单位虽然职位都是业务经理或者销售经理，但是实际上就是业务员，都要求从最底层干起。第二工资待遇更是底得可怜，一个区域经理的职位要求2K的薪水，对方都觉得我不切实际；有些职位既然不到1.2K。
在单位的职位要求中，都是多少年工作经验，多少业绩，不怕吃苦，能承受工作压力；但是这么底的薪水，头重脚轻，能找到什么人呢？都希望用现成的人，又不愿意开适当的薪水；能找到合适的人，难！
面试很有意思，无论是上百人的还是几十个的公司，面试都分好几轮，感觉对该岗位的人员很重视，但是经历过后就会知道除了浪费公司和面试者的时间外，基本上没有任何意义。因为看看该公司在人才市场的招聘情况和问问该公司的门卫就知道，该岗位公司已经连续招了几个月。不知道是现在人才少，还是该公司人力部门有问题！
很多单位对市场部经理的认识就在业务员上面，以为和业务员差不多；招个过来就是放到下面，死活就给那么点工资，有业绩公司赚到，没有公司损失也不大。招人有种投机的心理。他们自己认为凡是做市场工作的都需要从最底层做起，如果我按照这样的话，升到我心目种的岗位还不累死！
根据情况，我现在心态就是没有工作也不会随便找个工作凑合。就像冯巩那句话：咱不想咱的简历那出去，丢我自己的人！
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