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标题: [原创]大智若愚的领导 [打印本页]

作者: cqghy 时间: 2009-6-26 19:40
标题: [原创]大智若愚的领导

在传统的管理模式当中，无论事实如何，几乎大部分管理者都要表现出聪明过人，智慧超群，以及战无不胜，恐怕别人拿自己当傻瓜卖掉。

但是如果领导样样都比下属清楚、明白，下属就一定不清楚、不明白，因为他知道有靠山，凡是拿不定主意的时候，一定先请示，这样总不会错。久而久之，下属往往都不愿意自己拿主意。

其实领导力当中很重要的一个方面就是提升下属的工作能力，这样团队才有生命力，有学习能力，有开拓精神。这样的下属能够学到东西，成为你得力的助手。

有些职场提升下属能力的贴示与家人分享：

1. 如果下属带着问题来找你解决，不要急于给出你的答案，要他自己提出思路，你需要对他的解决方案加以评论即可，及时解决方案可行性不高，也要肯定他思路中积极的方面。

2. 领导时不时要学会“隐身术”，短时间内不接电话，培养下属自己做决定的习惯。

3. 即使是你的意见在先，他的意见在后，一定要让下属感觉到这个主意是他先想出来的，把成就感“让”给他，他会有积极性继续动脑筋。有时需要引导他说出正确的意见，暂时做一下“砖”，把“玉”放到他的嘴里。

在许多事情上，领导需要表现出大智若愚的风范和肚量。

[此贴子已经被作者于2009-6-26 19:46:18编辑过]

作者: 小编土豆 时间: 2009-6-29 11:45

大智若愚的领导风范很值得学习，希望更多家人受益。

作者: songgun 时间: 2009-6-29 12:39
成功的领导者都应该如此！

作者: Aaron-zhang 时间: 2009-6-29 15:47
OVER

作者: linshe 时间: 2009-6-29 16:07
现实常常相反，有些领导常常对你的方案指手画脚，改的一塌糊涂

作者: lmko12 时间: 2009-6-29 17:40
有道理

作者: hujiayan12 时间: 2009-6-29 22:19
这篇文章很好，我要深刻学习，年轻的创业团队中的带队人尤其要做到不出风头，不抢功劳，年轻人，心态要成熟。自勉一下，呵呵~感谢楼主的好文章。

作者: jerryzhao 时间: 2009-6-30 09:30
 很好的方式，不过这种领导我很少见。

作者: zy13688321 时间: 2009-6-30 10:45
大智若愚 [em52]

作者: qsan 时间: 2009-6-30 11:11
 有同感，领导做到这一点很难

作者: yesgup 时间: 2009-6-30 14:12
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作者: 浪得虚名 时间: 2009-6-30 16:07

恩,很有我的一贯作风.

作者: 千万人的梦想 时间: 2009-7-1 21:28
学习中

作者: 北极燕鸥 时间: 2009-7-2 10:09
很受用，顶了！

作者: allanz 时间: 2009-7-2 11:38

领导的艺术......

作者: wang389620 时间: 2009-7-2 12:04
道理都是对的，但大家都在“倒立”~~

作者: zhangwei_yao 时间: 2009-7-2 15:56

很朴实的管理经验心得. 谢谢分享

不过要注意, 被管理的人经常认为这样的领导无能.如何做到引导和指导的平衡, 是需要火候的.举个例子: 同类问题,你只需要解决一次,后续的参照楼主的办法去引导员工自己想办法去解决,如果解决不了,再给出自己的建议.

[此贴子已经被作者于2009-7-2 15:59:01编辑过]

作者: wudexin2 时间: 2009-7-2 21:28
要把握分寸，否则大智若愚就成了领导无能了

作者: 金徒 时间: 2009-7-2 22:42

上位者制定规则，掌握边界，规则之下，边界之内，下位者放手施为。

《道德经》第十七章说：太上，下知有之；其次，亲之；其次，誉之；其次，畏之；其次，侮之。故信不足，焉有不信。犹兮其贵言哉。功成事遂，百姓皆曰：我自然。

作者: 夕风浪子 时间: 2009-7-3 10:54
很有道理，但是应该做领导的懂得权利的下放，在文件或者内部开会的时候让下属对于其负责的事情负主要责任，避免见不到领导而群龙无首，没有一定的权利谁敢去做！

作者: rongji 时间: 2009-7-3 14:08
这样的领导不多啊，大多是外行的指指点点。以显示自己有多少本领似的

作者: zeduo 时间: 2009-7-3 22:00
不能让下属当个传话筒。。

作者: 山野毛虫 时间: 2009-7-4 10:35
大智若愚,还得看饭添菜,
一方面,得基于不同的下属尤其是核心的得采用适合于它们的方式,
同时,还得自己的个性魅力.
相得益彰, 更能展现个人领导力.

作者: eaglesky 时间: 2009-7-4 20:20
可事实是我们很缺少这样的领导

作者: zjdon 时间: 2009-7-4 20:37

多少领导能够做到这样，很多领导都是抢着拿先进的。

我老板当面说：先照你的想法做。背后却说三道四！

想炒好久啦！

作者: 吴敌 时间: 2009-7-4 21:04
说的很好，做领导就要这样！

作者: 增益 时间: 2009-7-5 14:52
楼主说了有道理，“大智若愚”.........

作者: kiwiboy 时间: 2009-7-5 17:41

要做到这样的领导，确实不容易，

要大智若愚啊。

作者: wenzhoumen 时间: 2009-7-6 10:44
[em50]

作者: qdjat 时间: 2009-7-6 18:19

一方面希望自己的领导是这样的，一方面勉励自己成为这样的领导。

作者: 昃影 时间: 2009-7-7 16:31
有这样的领导，那是下属的福份。

作者: yuning 时间: 2009-7-7 17:16

这种领导堪称楷模！

作者: linklove 时间: 2009-7-7 17:28
宰相肚里能撑船。

作者: 黑白668 时间: 2009-7-7 18:37

这种领导风格需要在有一定威信之后才好。

任何东西都有其适用条件。

作者: dgxsdr 时间: 2009-7-8 10:31

真正的领导艺术，这样的管理者自己也会比较轻松。。。

作者: downline 时间: 2009-7-8 14:23

做下属成功的幕后推手，同时勇于为下属的错误承担责任，这样的领导相信才是受人尊敬的。

作者: ooymm 时间: 2009-7-8 18:37
一席话点醒了我，明天开始装糊涂。

作者: jiangnjj 时间: 2009-7-9 12:12
大智若愚是一种境界，有这种境界的管理者还是不多啊

作者: yhh5213344 时间: 2009-7-10 10:58
好的，我发现了我是表现出大智若愚的面容和肚子，要改改了

作者: 好天了 时间: 2009-7-10 11:02
领导当成这样的话厉害啊，也得有有能力的下属啊，不然还得替他们收拾屁股。

作者: maco.chan 时间: 2009-7-10 13:31
值得学习

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