最近在请猎头找营运方面的人才，经过层层筛选确定了录用两个人，给了这两个人OFFER，约定6月15号报到，其中一个赵先生按期报到，并且今天已经开始工作，而另外一个冯先生并没有到岗，猎头那边反馈的消息是，这个冯先生向老板提出辞职时，老板用升职、加薪作为诱饵，把冯先生留下了。
我得到猎头反馈的消息后给猎头写了一封邮件，大体内容如下：
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XXXX，你好！
关于冯先生事情我想多说几句
1）冯先生作出这样决定，虽然也可以理解，但是我要强调的一个人的诚信。在当今社会，诱惑太多了，一个成熟的经理人要耐住寂寞，保守诚信，抵挡诱惑。当冯先生得到OFFER后，也许增加了一个和老板谈判的砝码，这样的大有人在，这样的人是正大坚决摒弃的。
2）其实赵先生、冯先生二人，在接到OFFER后的表现是不一样。赵先生积极与我联系，加我QQ，了解正大餐饮发展。而冯先生我就没有看到任何表现，他这样的举止，我其实早有预感，近两周我多次也向你反映过，希望你能让他给我电话联系，但是未得到冯先生的任何消息。
3）我感觉猎头一手托两家，对双方都要负责，这点上你们做的还是不错的，但是对于你们推荐的候选人，我觉得还是要多方面考察，保证我们双方的利益都能保证。
最后感谢你们对于我司工作的支持！
顺颂商祺！
王欣
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猎头公司相关人员接到我的邮件后，从主管人员，到总监都纷纷发来邮件表示歉意，承诺此类事情不会再发生，希望和正大今后能更深入合作。
其实这个事情虽然猎头有部分责任，但主要责任还在这个冯先生，正如我EMAIL中所写，一个成熟的职业经理人，诚信为先，既然选择离开原公司，就要义无反顾的作出决定，不辜负猎头的推荐，在新公司好好开始新的工作。而冯先生选择通过我们正大的一个OFFER来和老板谈判，达到升职加薪的目的就未免不太光彩了。
我如果是冯先生的老板，在我目前没有非常好的人选替代冯先生时也会才采取这样的行为，可是大家要记住这个只是权宜之计，如果我今后找到合适人选替代冯先生我会找机会第一个“杀掉”冯先生，为什么？因为冯先生已经对原公司不忠心了，在老板心中他已经是个临时使用的叛逆者了。
这样的话，冯先生得罪了猎头，猎头费了好大的力气找到他，却被他摆了一道，拿不到佣金，能不恨他吗？冯先生今后还能从这家猎头找到工作吗？哈哈！肯定没戏了。记住猎头公司之间很多信息是共享的，同业之间对这些是有交流的。
冯先生拿到正大的offer，承诺来，但是毁约不来，哈哈！以后也别想再来。
冯先生虽然暂时留在了原公司，但是老板对他产生了一些不信任，再想有所发展，需要花几倍的努力来博取老板重新信任，其难度之大，可想而知。
在我看来，如果三个方面都得罪了，那这个决定肯定是错误的，所以说这样的“回头草”最好别吃。
分析很对，这样的人不能用，无诚信，也无果然的性格，优柔寡断或善于玩弄关系权术
一个成熟的职业经理人，诚信为先，既然选择离开原公司，就要义无反顾的作出决定，不辜负猎头的推荐，在新公司好好开始新的工作。而冯先生选择通过我们正大的一个OFFER来和老板谈判，达到升职加薪的目的就未免不太光彩了。
我如果是冯先生的老板，在我目前没有非常好的人选替代冯先生时也会才采取这样的行为，可是大家要记住这个只是权宜之计，如果我今后找到合适人选替代冯先生我会找机会第一个“杀掉”冯先生，为什么？因为冯先生已经对原公司不忠心了，在老板心中他已经是个临时使用的叛逆者了。
楼主看来对此事还是很气愤的。
对引用的楼主的上述者几句话的观点相当赞同。
原来自己也遇到了类似的情况，辞职提出后，老板多此与本人沟通，但执意没有留下来，也考虑以后很有可能自己就是被动。
楼主的心情可以理解。但是对此小弟却有不同看法：
是人才，大家来争夺本身就是很正常的事，对于个人来说只要不危害他人的利益，选择哪家都是他的自由，不能就此认定此人道德有问题，动辄扣上帽子。
关键是打好自己的平台。
楼主的心情可以理解。但是对此小弟却有不同看法：
是人才，大家来争夺本身就是很正常的事，对于个人来说只要不危害他人的利益，选择哪家都是他的自由，不能就此认定此人道德有问题，动辄扣上帽子。
关键是打好自己的平台。
你说的没错，平台是很重要。但冯先生的行为打乱了三方面的平衡，这个事情使三方面都没受益，只有他一个人受益。所以我认为这样的行为很自私，很不守诚信。
这种事情本身就是三方博弈，在信息不对称的情况下，一方的决定肯定会影响到其他两方，三赢固然好，但那不也影响到原雇主的利益了吗？！这是市场，所以这不是问题的关键。
关键在于要尽可能的确保尽量多的赢者，没有最优，只有次优。在楼主的这件事情上，长远看没有赢家，所以楼主的抱怨之气可以理解，应该也可以平复。
做人要厚道.
我写这个例子，是给大家一个案例参考，其中有些调侃的话，是希望将这个很严肃的话题放轻松些，我写这个东西没有任何诅咒和幸灾乐祸，我是帮大家剖析各方人士的心理。至于我是不是副总，和这个话题无任何关系，朋友，请你不要将话题扯远。
想讲一个故事。
有一次，苏东坡和佛印在一起打坐入定。出定后，佛印问苏东坡：“眼中所见何物？”苏东坡看着佛印，坏心地说：“我看见一堆狗屎。”佛印大笑，他说：“我看见一尊佛。”回家后，苏东坡对苏小妹说：“我今天赢了佛印。”苏小妹问清经过之后，点醒苏东坡：“哥哥呀，打坐入定时你看到的就是自己，你看到狗屎，你就是狗屎。佛印看到佛，佛印就是佛。你又输了。”
分析得很到位！
这样的事情，最好不要做好做！
你说的没错，平台是很重要。但冯先生的行为打乱了三方面的平衡，这个事情使三方面都没受益，只有他一个人受益。所以我认为这样的行为很自私，很不守诚信。
所述有道理，但结论太极端，人与公司都在做选择，但是，不是每个人做出的每个举动都能使各方面收益
仅此定调一个人自私，过于武断
假设公司给了两个人机会，两个人都离职并且到新公司报道，但公司出于自身成本及发展原因仅需要留下一个，那么，出局的那个，可不可以声讨公司的自私和不诚信呢。
仅仅是个选择的结果罢了，自然界还有物竞天择适者生存法则。
楼主应该宽容一些
所述有道理，但结论太极端，人与公司都在做选择，但是，不是每个人做出的每个举动都能使各方面收益
仅此定调一个人自私，过于武断
假设公司给了两个人机会，两个人都离职并且到新公司报道，但公司出于自身成本及发展原因仅需要留下一个，那么，出局的那个，可不可以声讨公司的自私和不诚信呢。
仅仅是个选择的结果罢了，自然界还有物竞天择适者生存法则。
楼主应该宽容一些
朋友，谢谢你的提醒！宽容是所有人都要牢记的，当然也包括我！
如果公司作出不诚信的事情，当然可以声讨。我们应该就事论事，不要做无谓的假设！谢谢！
有过类似经历。
在获悉别人要请我后，公司递来加薪，升职的诱惑。
反而引来我的极度反感。
回头草有很多种的。
要具体问题具体分析。
如果在此过程中没有存在恶意的利用，就可以理解。
对于人才，内部培养是王道，用他人之人才是霸道，不用人才是亡道。
既然是征召他人正在使用的人才，用霸者手段，自然也无须要求他人持仁恕之心了，此间事体，一个利字了结，各用手段而已，所谓的商业规则，不过是张遮羞布。
此话颇直，楼主休怪。
受教了！
楼主的心情可以理解。但是对此小弟却有不同看法：
是人才，大家来争夺本身就是很正常的事，对于个人来说只要不危害他人的利益，选择哪家都是他的自由，不能就此认定此人道德有问题，动辄扣上帽子。
关键是打好自己的平台。
事情本身确实是双方自由选择的，但是这里有个关键问题，就可以决定如何定性了。
约定是6月15日到岗，那位仁兄只要在之前与猎头公司或者与正大及时沟通，说好自己的去留。这样对于人品，别人就不好去妄加评论了。但是过来6月15日，音信全无，这就不好说了。
诚信为先。。。。
但不同的人对不同的事有不同的看法，
也许这位冯先生对自己有信心呢，
要是他没能力他也不可能走到现在，
也不可能获得成功，
有些事还是的从各方面来看的。。。
纯属个人观点。。。
看到楼上的一些朋友，都谈到“利”字。似乎只要对自己有利，就是正确之说。
我不想否认“利”。
但是从楼主的案例来说，这个冯先生看到了眼前的利益，未能看到长远的利益。正如楼主分析的那样，原来公司的老板如果知道他是这样的心思，是否会将重要的事情交给他？老板会不会考虑到有一天交给他跟重要的任务，他突然离开了怎么办？ 这样的情况下是否会限制冯先生的发展？
诚信最重要，人无信不立，无法在当今的社会立足呀！
个人之进退，是有选择自由的，利益可以作为选择的理由。
我想，个人更换雇主，确实应当有个底线，即不损害原雇主的利益，或能给原雇主给予相应补偿。这样就可以说他对原雇主讲诚信了。
在挑选新任雇主的过程中，个人应当有犹豫的权利，正如许多大件商品的购买上（如房产），消费者在一定期间内应当有反悔的权利一样，因为在雇佣方和被雇佣方之间，被雇佣方通常居于弱势地位，应当给予一定的保护。
这绝非不讲诚信，对于一个个人而言，工作实在是一件非常重大的事情，这一点，雇佣方应当给予理解，应当明白，冯先生的选择符合人性，抱柱尾生是圣贤人物，普通人做不到，不能勉强普通人去这样做。
总结起来讲，看重利益和讲求诚信并不是对立的事情，而是可以妥协和平衡的事情，回头草也是吃得的，只要是符合双方的利益，而且不损害别人的利益。
站着说话不腰疼，楼主，敢问你一句！
你们公司就那么让冯先生向往吗！也不见得吧，有可能冯先生原来的单位、待遇、前途、钱途都比你们强，只是碍于猎头公司的面子，与你们解除一下而已，而你们呢又佷欣赏，就要录取了，可冯先生呢又内敛，不好拒绝，当面勉强的答应了！
为人、为企要大度，人家不来说明你们的吸引力还不够嘛！
何必在此叽叽歪歪呢！可见你们的公司人员素质也不高，这么点事发什么牢骚。
如我们公司，如果讲好了，有不来了，我们都会主动联系一下，了解对方真正的意图如何，看看公司是否还能够再改进改进，以减少和避免类似事件的发生。
站着说话不腰疼，楼主，敢问你一句！
你们公司就那么让冯先生向往吗！也不见得吧，有可能冯先生原来的单位、待遇、前途、钱途都比你们强，只是碍于猎头公司的面子，与你们解除一下而已，而你们呢又佷欣赏，就要录取了，可冯先生呢又内敛，不好拒绝，当面勉强的答应了！
为人、为企要大度，人家不来说明你们的吸引力还不够嘛！
何必在此叽叽歪歪呢！可见你们的公司人员素质也不高，这么点事发什么牢骚。
如我们公司，如果讲好了，有不来了，我们都会主动联系一下，了解对方真正的意图如何，看看公司是否还能够再改进改进，以减少和避免类似事件的发生。
请问这位高“素质”的仁兄，你愿意做虚伪的小人吗？按你的说法冯先生是勉强自己答应的，那既然是勉强又何必答应来正大呢？正常的回绝不就可以了吗？
你也是做人事的，而且说我们素质不高，那我想问你们企业改进来，改进去，就能避免这类事情吗？
嘴下留德吧！我写这个东西，没有别的意思，只是希望我们现在的一些年轻人，保守诚信，当今社会诚信太重要了，难道你觉得诚信不重要吗？
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再和你说一个事实，这个冯先生昨天托人还找到我，希望能回正大，但是这个可能现在已经不存在了。
多说无用，好好干好本职工作吧！希望我们都能把各自的企业管理好，让企业越做越强。
顶
凡事不能一棒子打死。jerryding说的还是有道理的。
有道理，做人首先要诚信。
其实这种事情在招聘中经常遇到，没有什么值得讨论，在上海和广州我也都遇到过类似的问题。
楼主的自豪之情从文字和回复都可以看到，做HR也得平常心，没必要上纲上线，我倒是同意solarxia的看法。
签署Offer之后来和不来，来之后留和走都是双向选择的事情，猎头和楼主的心情完全可以理解，但必须尊重候选人的选择，尊重事实为上。
讨论来讨论去都是一个诚信的问题，楼主认为是问题的地方，也许候选人有不同的看法或者难言的苦衷。即使没有选择正大，HR都要宽容心来面对，可以和候选人直接电话聊聊，听听对方的concern，再见亦是朋友！
心宽天地宽！
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