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标题: [原创]这种情况下，入职和离职工资怎么计算？ [打印本页]

作者: guoguo0405 时间: 2009-6-16 13:36
标题: [原创]这种情况下，入职和离职工资怎么计算？

我公司现行制度是：员工入职和离职当月工资按照实际出勤天数计算。我公司为单休。

那么，现在出现这样一个问题，请大家帮忙。

如果员工在5月10号入职，当月周日正常休息，端午节放假3天。

那么，工资实际出勤天数是否是减去周日，并减去端午节放假的呢？

端午节是否带薪呢？

大家的公司都是怎么操作的呢？

作者: 小编幽幽 时间: 2009-6-16 13:44
我想端午节是带薪的，应该要算进去

作者: tonycheungchn 时间: 2009-6-16 16:43
工资/21.75=平均日工资
端午节的1天带薪

作者: chaoji365 时间: 2009-6-16 16:54
国家法定假日必须是带薪的，不然如果按日薪的话，国家法定假日就没有什么意义了

作者: jackeroo 时间: 2009-6-16 19:43
端午节是带薪的，要算进去的。

作者: zhjiaqiu 时间: 2009-6-17 11:33
标题: 几种核算方式探讨

核算方式一工资/21.75)*当月出勤天数-----当月出勤天数包含法定假

核算方式二工资/20.83)*当月出勤天数-----当月出勤天数不包含法定假

核算方式三工资/当月应出勤天数1)*当月实际出勤天数1

---当月应出勤天数1指日历上扣除休假日后的出勤天数,

---当月实际出勤天数1指员工实际有出勤工作的天数

核算方式四工资/当月应出勤天数2)*当月实际出勤天数2

---当月应出勤天数2指日历上扣除双休日后的出勤天数(法定假日不扣除),

---当月实际出勤天数2指员工实际有出勤工作的天数(包含法定假)

上述的四种核算方式中只有最后一种才是最最合理的,没有缺陷!其他三种核算方式都有缺陷!

有哪些缺陷,大家自己测算一下!

作者: zichen25 时间: 2009-6-18 14:14
6楼好细致啊！

作者: rongji 时间: 2009-6-20 14:56

公司单休的话，分两种情况：1、周六上班不按加班的话公司，应该为（365-52）/12=26.1天，或者就26天也行。

2、如果周六上班算是加班的话，就应该为：（365-52*2）/12=21.75天

作者: shishu 时间: 2009-6-22 10:59
我们公司很简单，15日前入职发全月工资，16日及之后入职发半月工资。

作者: pmjinn 时间: 2009-6-22 16:40
楼上的公司好大气，问题主要发生在除数上，就看各家单位自己的操作了

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