天津市人力资源社会保障部门有关人士介绍，根据国家规定，工资是指劳动者和用人单位建立劳动关系、并付出正常劳动后，用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金等。而社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助。
国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，社会保险“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。因此，职工的社会保险费应当是由单位从职工的工资中扣出本人应负担的部分、加上单位应缴部分后统一缴纳，而不是当成工资直接支付给职工，由其本人自己缴纳。
权威人士提醒，用人单位将社会保险费通过工资或补贴等任何现金形式发放给个人，都是虚假提高薪酬、规避为劳动者缴纳社会保险费用的违规行为，侵害了劳动者享受社会保障的合法权益。一旦发生这样的情况，劳动者应注意保留劳动合同等相关证据，向劳动保障行政部门举报投诉。
出处：新华网社保应该是一种福利，不应该纳入到工资范畴当中。
不过在老板眼中，社保同工资一样，是一种人力成本，而且都是支付给员工的，也就没什么太大区别。
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