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标题: [原创]关于我们公司的现状，求助 [打印本页]

作者: viewfinder 时间: 2009-6-5 09:41
标题: [原创]关于我们公司的现状，求助

我公司的情况是这样的：

成立2年多，没有正规的规章制度，人也没几个，所以大家也没什么意见，反正是老板说什么是什么，今年想扩大公司规模，所以，新招了不少人，从2月到现在，目前，这些人都没有合同（这个不对），老总在他们刚来的时候，口头承诺是试用期1-2月，基本都没上保险，以前管行政的人说，要转正后上（这个不对）。公司有公会

现在老板要让我给大家签合同，说想延长试用期，所以我建议他去签3年的固定合同，这样，试用期可以延长到6个月。但根据公司情况，会发生以下事：

1，入职时他们与老板口头约定是1-2月合同，突然要变成6个月，肯定会有些员工不乐意，也许就会导致他们离职，这块是否该建议让他们的主管经理去与员工事先沟通一下？如果他们离职，有可能就会因为没合同，没保险上仲裁，该怎么样处理比较好点（又让他们签了合同，又没太大的意见，或者走人，但不会有太多问题）；

2，有些人是2，3月就来的，事实上，是已经开始领取了转正工资，但签合同时候，老板也要他们签6月试用期，那如果他们在6个月之内被辞退，是可以按照施用期规则辞退不用支付补偿金吗？

3，综上情况，公司有必要先与公会签定集体合同吗？

作者: 小编幽幽 时间: 2009-6-5 10:32

有点麻烦，已经承诺好试用期时间了，现在再改，我想大部分人都会不服吧

具体办法不了解，等待专业人士回答

作者: qq8926085 时间: 2009-6-5 12:22

晕，你这乱的。

也不差钱吧？

作者: qq8926085 时间: 2009-6-5 12:24

我只是知道，公司算的“精”；员工算的比你还“精”

给多少钱干多少事，管理成本等也很大；

一个建议：说服老总，答应的事，最好实现，做人，做企业，是一样的。

作者: viewfinder 时间: 2009-6-5 13:48

我现在说服的结果就是

1，先由部门领导去和下属沟通，试说服员工

2，实在难办的就签一年合同，看工作成绩续签时候考虑延长合同期或者辞退

很乱

作者: wujinyuan2 时间: 2009-6-5 18:10

诚信很重要。尤其是内部诚信。

作者: zhp16888 时间: 2009-6-6 13:13

这样只管节流，不去开源的公司不待也罢！

作者: biyongguo 时间: 2009-6-6 14:32
管理干部要会讲政治，全买虽然合法合情，但是买了后，员工顶多是不抱怨，而不会是感激。所以我建议：立刻明确可以买保险的人的标准，这些标准肯定是对企业有利的，包括时间，贡献，考勤纪律等，这样可以让好的员工留住，而且有优越感，让不产生绩效的员工离开。——人不患贫，而患不均。所谓均，就是按劳分配。（个人观点，不合法，多包涵！）

作者: jeep6788 时间: 2009-6-7 11:13

建议趁此机会建立健全企业的人事管理制度。

在建立之前，充分征求老板和员工的意见，

所有人员，都要按照新制度执行，

这应就会避免一些麻烦，问题也可迎刃而解。

作者: jackeroo 时间: 2009-6-8 11:52

说服老板，最好的选择。

作者: chaoji365 时间: 2009-6-8 13:54
沟通很重要，可以先与员工进行面对面沟通，强调公司处于岂不阶段，各方面制度还有待进一步完善，使员工能够理解，与公司共同面对困难。另外既然已经答应两个月试用期，并且现在已经同意转正而拿转正工资的，再签订6个月试用期属多此一举，这点可以与老板沟通，本身人家入职没有立即签订劳动合同就属违法行为，更何况没有缴纳社会保险。老板要求签订6个月试用期必有其想法，可以提供两种选择，一种1年期，一种3年期，底薪三年期稍高一点，不过试用期稍长，1年期试用期短，但转正后底薪稍低一点，这样让员工选择，可以解决之前的承诺问题。关于缴纳保险，奉劝签订劳动合同一个月内缴纳，这种事情不可耍小聪明，一旦出现问题，肯定是对企业不利。

作者: taojiangso 时间: 2009-6-10 15:19
基本同意11楼观点，不过我建议只是先找有代表性员工（已转正的和刚来的）谈谈，综合意见后再向老板说明利害关系。其实老板是利益至上，你告诉他如何做能实现公司利益最大化，基本上他就会同意。

作者: duanmulingfeng 时间: 2009-6-11 11:54

诚信为本！

无信怎立？

作者: sleep 时间: 2009-6-12 15:49
最好的办法就是建立正规的人事制度,把问题扼杀在摇篮中.

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