人的需求是由不同的层次分别的，在我的职业咨询经历中，比较多的情况是希望获得一份从业机会，以使自己的生存需求得到满足，使自己能在社会上有个稳定的立足之地。这些年轻人的困惑，主要集中在如何选择适合自己的职业？怎样突破就业的门槛？如何迈出就业成功的第一步？等等。按照马斯洛的归类，这些人是处于需求满足的低端，他们的职业生涯刚刚起步，遇到的基本是人在职场最初的困惑。在现实生活中，有着从业烦恼的当然不止是这些人。在我遇到的求助者中，也有这样一种情况：他们已过而立之年，有着稳定的职业和不错的收入待遇，并完成了人生必经的恋爱、婚姻、生子几个阶段。他们是一些衣食无忧的一群人，也许这种生活状况是那些刚入职场的年轻人热切向往的，但他们却生活得并不快乐。他们的职业很稳定，但却不能使之迸发激情，他们的收入状况不错，但他们的内心却并不能从职业中得到精神的愉悦。每当想到自己将这样悠闲自在地渡过自己的人生时，他们心中就很是失落甚至恐怖，他们有着许多的不安分，希望这样的生活状况能够有所改变。显然这是一部分已经超越了初级人生需求阶段、更注重精神需求满足的人，他们在基本的生活需求得到保证之后，希望在新的职业挑战过程中体验个人价值实现的快乐。
最近，我就先后曾与北京和吉林的两位女性，通过网络进行过关于如何重新燃起对生活与事业激情的交流。她们的情况很相似，都是大学毕业十年的职业女性，各自有着一份稳定且收入不低的职业，并且都是单位的骨干，在很轻松地状态下就能完成岗位职责。她们也都有了自己很温馨的小家庭，有着能干、体贴又善解人意的老公和已上幼儿园的宝宝。由于有老人的帮衬，她们的家务负担很小，处于生活与工作都很悠闲的状态。而她们又同样是不安于现状的人，她们对自己目前的状况很不满意、很有危机感，因此她们的情绪都很焦虑，甚至经常心神不宁、寝食不安。她们迫切地希望改变这种状况，却又不知如何作出正确的抉择，于是，她们和我在网上有了关于职业改变选择的交流对话。
北京的这位女性朋友在大学学的是新闻专业，毕业后曾经从事过三年的新闻职业，现在是互联网领域一家从事无线业务的技术型公司的中层主管。她的能力深得单位领导和同事的认可，在完成工作职责方面自己感觉很轻松，她在公司的收入状况也还不错。但她的忧患意识却很强，她认为目前的市场环境并不很好，也许几年之后企业就将面临很严峻的局面。她认为自己应该对此有充分的认识和相应的准备。从另一个方面上说，她对自己目前所从事的工作也越来越不喜欢，不能在职业中享受到快乐，更谈不上实现社会价值，这是和她的人生价值观相冲突的，因此她渴望改变。但她却不知自己适合干什么，应该选择什么作为自己职业转换的方向，她为此很苦恼。
由于我和她都曾有过新闻的职业经历，因此我很自然地谈起了新闻职业的技能学习价值，以及在社会责任感方面的价值取向，在交流中我感到和她在这些方面很有共鸣。我建议其考虑进入职业培训行业，她也说到这个问题自己曾经考虑过，我就以我们智虹职业培训学校为例，向她介绍了这个行业的一些情况。我认为，凭她以往的教育背景、新闻和网络行业的从业经历，以及在语言交流、文字写作、网络服务的技能优势，尤其是其具有很强的社会责任感、很积极的人生价值取向，这些都是从事职业培训行业非常重要的基础条件。至于这个行业的未来发展问题，我们的共识高度一致：市场经济发育越充分，职业教育的空间越是广阔，随着终生学习意识的普及，职业培训事业的发展前景必然一片光明啊。
我以智虹职业培训学校的成长为例，着重向其强调了服务功能特色的重要。如果你在进入这个行业的时候，只是简单地采取模仿、跟进的办法，人家怎么干你也跟着怎么干，也许能活下来，但能够活多久、特别是活的质量如何？那就很难说了。这就好比那些没有自己的核心原创技术，只是靠ＯＥＭ（贴牌生产）过日子的企业，永远是有今天、没明天的主儿，遇到个风吹草动、比如经济危机什么的，立马儿就扎脖儿断气儿。也就是说，如果想进行创业的尝试，进入职业培训领域的大方向没问题，但要认真研究目前本地市场的现状，思考一下自己进入能否做到“人无我有、人有我精”。这就是说要设计好形成自身的企业竞争力努力方向。比如，我们智虹职业培训学校的特点是根据学员的职业成长需求，在提供规范证书考试的培训服务同时，还设计了一个由职业规划咨询为核心的增值服务组合，并为学员提供无限期跟踪服务，使智虹职业学校成为学员职业成长的长期依靠。当然，这是个在成长发育中逐渐完善的过程，如果她的确有心做这方面的尝试，我愿意为她继续进行相关的创业辅导。
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |