工作职责：
1、根据公司经营发展战略及绩效管理目标，拟定公司绩效管理的总体策略规划并组织实施。
2、对公司的绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、办法和标准以及绩效与薪酬联结的激励体系。
3、推动各部门负责人根据公司的发展战略及绩效管理目标开展本部门绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理规范、流程、表单等。
4、组织公司绩效管理工作的各项调研，考核模型的设计、建设，绩效实施，测算，汇总，分析，并提出改进策略和意见，保持绩效改进。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源及管理相关专业优先。
2、8年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中3年以上绩效管理经验，具有互联网、SP行业绩效管理经验优先。
3、精通绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有2次以上独立推进、运营绩效项目的成功经验。
4、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。
5、耐心细致有责任心，具有良好职业操守。
工作地点：北京五道口 联系方式：msn:ww17921@263.net ；QQ：20760095或将简历发至zhaopin@chineseall.com
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