我们知道，在现在求职中，企业非常注重一个人的背景调查，往往会要求你提供相关证明人。
那么你提供的证明人他们会在你求职路上会从当什么角色？我们来看看一项调查，以及相关案例。
一项有趣的调查：
在位于硅谷的一家人力资源公司——创意集团（The Creative Group）所做的一项调查。调查中，创意集团请招聘经理们回忆他们近来所作的最令人吃惊的背景调查，以下是调查回复之抽样：
“有位应聘者将自己母亲列为证明人。不用说，她可从来没和她的母亲一起工作过。”
“我们了解到这位应聘的女士喜欢一天到晚光着脚。”
“一位证明人告诉我们，这位应聘者并不喜欢从事我们这一行的工作。”
“证明人告诉我们，这个应聘者在工作时间睡着了。”
“有位证明人是位教授，他告诉我们，这位应聘者确实很聪明，但是除了人字拖，就从没见他穿过其它式样的鞋子。”
“证明人喋喋不休地开始谈论应聘者最喜欢的音乐、酒吧和社交活动。”
“我一接通电话，证明人就笑了。他说根本没想到自己会是这位应聘者的证明人。”
案例一：
周舟在他的简历末端列出证明人，于是潜在的雇主先给证明人打电话来了解周舟。不幸的是，有一位证明人对周舟的可靠性表示的怀疑引起了雇主的高度注意，于是取消了对他的面试。事实上后来才发现，那位证明人已经记不清周舟是谁，把他和另一个人弄混了。
案例二：
张三在通过某企业的三轮面试，后来，企业HR给张三电话，要求张三能够提供一起单位的证明人。但是张三考虑到自己对这份工作非常的期望，于是，他提供了一个好朋友的联系方式并和朋友串通好充当张三的上级领导。后来企业HR，在寻访企业中未发现有该证明人。于是进一步调查发现了张三做假的情况，张三也丢失了这个工作机会。
案例三：
亲爱的**：三个月来，我一直忙于找工作。每天我都花8个小时去联系过去的同事；参加行业活动和在社交网站上“结识”新人、加入团体。我用尽了我所能想到的所有方法。有两次，我已经参加了好几轮面试，但看起来胜券在握的工作机会却都突然就泡了汤。
我注意到，这种转变都发生在面试官表示打算联系我提供的证明人之后。当然，假如就一次的话这或许是个巧合。但是，这种情况再次发生，我不由得开始疑惑我的证明人（证明人中，两位是我过去的老板，还有一位是我过去的客户。他们都很赞赏我的工作，至少我是这样认为的）是如何评价我的。您对此有何看法呢？
有此我们可以看出：不要忽视证明人。如果你所列的证明人既不容易联系到，也不太热情，那么你很有可能失去一个工作机会。
讨论问题：
1、你有过以上的经历吗？
2、你是如何选择你的证明人？
3、你在把你的同事、上司、公司老板列为证明人之前，你和他们沟通过吗？
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