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标题: [原创]保安合同签定 [打印本页]

作者: 梧桐夜雨 时间: 2009-4-23 09:12
标题: [原创]保安合同签定

某公司有保安三人,08年以前4名保安,夜班是两个临时工性质的,只每月拿固定的工资,无加班、中夜班补贴之类的津补贴。

08年以后，无临时工一说，全部签订劳动合同，可保安的工作性质界定，不可能给他们很高的加班费，现在是三个人，按每天8小时计算的话，有两天要算加班，可夜里要两个人值班，这样下来，他们一个月的加班也不少，于是公司象征性的给点加班费，签了一纸协议。若有一天保安不干了，是否会回过头来找公司要求计算加班费，该如何做才可能避开不良后果的发生。

这公司曾经想着用保安公司的人员，但这些员工在该公司工作了好多年了，也不想走，再说这个公司待遇还不错。

作者: liuyl666 时间: 2009-4-23 11:33

在劳动合同的签订时，可以在工资一项中做些改变。

基本工资+加班工资+奖金等形式

作者: 小编幽幽 时间: 2009-4-27 13:59
签订合同的时候，在合同里写明清楚其他的备注事项，应该就没什么关系了[em04]

作者: liujijun 时间: 2009-12-19 10:22
有些情况应该在合同中作相应的约定

作者: liujijun 时间: 2009-12-19 10:22
应该在合同中做相应的约定和详细的说明。

作者: yeych 时间: 2009-12-29 16:41

1。每天8小时并不算加班，早中晚班只是时间不同

2。周六日上班可调休到周一至周五。

作者: yeych 时间: 2009-12-29 16:41

1。每天8小时并不算加班，早中晚班只是时间不同

2。周六日上班可调休到周一至周五。

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