2006年有一封邮件在互联网上炒得沸沸扬扬。挑起此事的主角——“史上最牛女秘书”瑞贝卡（中国女孩）最终离开了原单位EMC公司（全球最大企业数据存储公司亚洲总部）。对于瑞贝卡此事的做法有很多赞同声与有反对声。“秘书门”案例涉及的职场冲突问题，其中有沟通管理、情绪管理、文化冲突管理和对职业化的认识等诸多方面的问题。
我们这里重点讨论“职场灰色地带”问题。“职场灰色地带”是指工作时间的限定、职责范围的明确、管理方式的差异，种种微妙之处，既没有明确的公司规定，也不属于法律范畴的工作内容。
我们做为职场人士，也常遇到八小时之外的工作，那我们在职场中面对八小时之外自己的自由（包括手机是否开机）及工作责任范围之外的工作问题上，该怎么看待与处理？
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中国由于几千年来的封建同志，管理人员内心中不自觉的有一些帝王思想在其中，将权力不自觉的越过了岗位职责的范围，侵犯了私人空间。但该如何办呢？看看瑞贝卡的结果就知道了。最怕的是领导给你穿小鞋。同时，也需要完善公司的加班管理制度，至少有点补偿不是。
一般都会有加班补偿的
换个角度，是不是也会在办公时间做与工作无关的私事？加班，付加班费，办私事，是否扣工资？
公司若是灰色文化，自然当计较一些，甚至可以考虑离开。如果公司是阳光文化，公司事业和个人事业的融合度比较高，还是宽容点比较好，经济学的角度考虑，此条件下的未来收益很可能大于现在的支出。
计较那么多干嘛
企业是有人组合起来的
那会没有点不合制度的地方。。
宽容点、忍耐点就过去了
宽容还是计较，主要还是看心情，我想很多大事都是因为小事发生的，说不定哪磕了下，造成了坏心情，然后。。。。。。。。。。。。。导致了一系列事情的发生。。
虽然现在有了劳动法，但在操作上还存在着种种不规范。比如，有些公司属于当地政府重点招商引来的项目，有着种种特权，只要不出大的问题，对于某些违规行为，政府各部门都装着没看见。还有些本身就财大气粗，所以里面的员工也很拽。
对于这些，我认为，自己还是要平衡一下得失，再做决定。只要不触机自己的底线。
忘记是谁说的,企业是由人组成的,如果人都走了,就会变成"止业"。
我想不管哪个企业，如果留不住自己的员工，最终也不会好到哪去。。。
奶奶的。
中国职场还是有很多不可言语的一些潜规则
很正常
个人觉得宽容还是计较还是以个人利益为主！
只要满足我的要求，加班其实也是可以容忍的。就是在没有诱惑的加班中度过自己的休息时间是很糟糕的事情。
不是所有事情都可以阳光的 灰色的尽量避免 无法避免也不要去过分接及 免得引火上身
我个人认为在当前的形势下，应该在稳定中求发展，在不是非常影响自己生活的情况下，尽量让自己职场中的灰色地带变的不那么明显，这样可能获得的机会可能更多。当然作为经理人，更要体现自我的职业化。8小时之外尽量的不要去干扰员工的正常生活。
在中国这样几乎默认人治的社会里,探讨的再多也没有领导的价值取向来的重要,所以一切都待定吧.
公司若是灰色文化，自然当计较一些，甚至可以考虑离开。如果公司是阳光文化，公司事业和个人事业的融合度比较高，还是宽容点比较好，经济学的角度考虑，此条件下的未来收益很可能大于现在的支出。
人在江湖身不由己。
赞成这层楼的观点，权衡一下公司文化与自己职业发展和生活条件三者直接的利弊吧，在某些情况下，生存是排在第一位的，这种时候只能多委屈自己一些；当你有条件也有机会的时候还是反抗一下比较好吧，毕竟压抑太久对人格对身材都有不小的副作用；再来就是如果日后你有机会做到主管或者更高的位置的时候，千万不要抱着“多年媳妇熬成婆”的心态去扩大灰色文化来平衡自己当年的小心态就好。
人，作为一个主体，无论是工作、学习、生活、娱乐，乃至其他各个方面，都是一体的。
我个人并不赞成把工作和个人生活截然分开。所以遭遇灰色地带，首先还是“人”的问题，其次才是所谓的工作时间、工作职责等划分问题。就看你如何融入到这个工作的“气场”当中。
既然是灰色
为什么不计较！！~~~
人生路如此,职业路也如此
对自己负责。没有任何借口。我是觉得即使文化跟我们标准不符合。只要不触犯心灵底线。我觉得还是有方式让自己平衡的。过于关注那些不合理的东西只会给自己添麻烦。做好自己的就OK了。
其实没有人喜欢天天加班，工作量化，规定时间给出结果，如果工作完不成，不需要领导说，很多人很自觉的加班，台湾的公司很多喜欢这么搞。在这样的良性循环里偶尔出现了一些紧急事务需要处理，都算比较正常的，需要双方理解，就像谁也冷不丁家里出点事，员工也需要请假啊。
但是如果公司以此为乐就有问题了，压榨员工的剩余价值，不用员工思考问题，一味的加班，这样的公司早走早好！
个人认为应该采取宽容的态度。多做一些事情而不去计较会使你获得更多的机会和朋友。当然灰色地带有个度的问题，如果超出个人能力50%的工作也就不是灰色地带了。
不是有本书叫《为自己工作》么？学习一下就好了。
主要没有达到公司和员工的要求平衡点
如果公司里的管理很人性，偶尔加班也无所谓。
凡事没有绝对的公平，希望企业能给予员工多点人文关怀，哪怕是灰色地带的事情，在加完班后能看到老总的身影、听到一句“兄弟们辛苦了”等等，或许员工不会计较太多。
如果老板把这些当成理所当然、“你是打工者”，那矛盾就是必然的啦！
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