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标题: [原创]请各位HR帮我看看这样的面试会有结果吗，谢了！ [打印本页]

作者: marthayyt 时间: 2009-3-14 20:08
标题: [原创]请各位HR帮我看看这样的面试会有结果吗，谢了！
本人上周面试了一家公司的某职务，刚开始是和用人部门聊的还不错，隔了一周后和人力又谈了一次，在和部门面试时部门的主管和我谈了工资的事情，后和人事这边谈时说工资的最终决定权在部门，所以部门那边会最后和我确定工资。
快结束时人事说他们确定后会有段时间进行审核，让我先别着急辞职，等他们明确通知我后再办理手续。而且我明明记得简历上最开始一家公司的离职日期是6月份，可人事一进门就问我是8月离的职吧，我回答是6月。后看了下自己随身带的简历也是6月份。
因为这个小事件，加上面试时有点过于紧张，所以表现的不是很好，大家帮忙分析下这工作还有戏吗？

作者: powertank 时间: 2009-3-16 23:15
你想要这家公司吗？
相互观望，双向选择

胡说两句

作者: marthayyt 时间: 2009-3-17 09:31
其实是非常想进这家公司的，尤其是工作内容非常感兴趣，当时面试完纠结了很久，后来觉得有时候也是要看缘分的，所以也渐渐想开了。如果这次不行下次努力吧，呵呵

作者: 小编幽幽 时间: 2009-3-17 10:32
如果企业想要你的话，这件小事应该不会影响你面试的结果，没有成功的话下次再接再厉

作者: everett01 时间: 2009-3-17 14:03
应该有戏吧~

作者: kjs7717 时间: 2009-3-17 15:24

人家随便问问你是不是8月辞职的，其实是在考察你有没有说谎了，面试官其实很清楚你什么时候辞职的了。

有没有戏不好说了，因为企业找人一般都不只有你一个人，企业也是在几个人里头选择的，需要时间。还有有些企业的招聘审批流程相对复杂点，我当时面试一家单位是开始人事面试了，过了快一个月了总经理面试，总经理面试过了以后半月后才通知我上班。

作者: marthayyt 时间: 2009-3-17 17:51
谢谢大家的回答

作者: icelandyfr 时间: 2009-3-20 12:23

同意6楼的观点

作者: weidunw 时间: 2009-3-21 14:11

这样的企业可能增员需求并不急迫，或者部门内部沟通问题严重。

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