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标题: [请教]关于招聘的出题 [打印本页]

作者: 清泥 时间: 2003-9-30 20:37
标题: [请教]关于招聘的出题
公司招聘时，希望能够每次招聘的员工能更帖近职位。

也希望员工的工作心态是积极的，而不是为了工作而找份工作。

这时公司可以通过问应聘者一些问题或是做一些测试来考评。

请问，问什么问题或是做什么样的测试可以更好的选取人才呢？

谢谢大家~~~

作者: 闲才 时间: 2003-10-1 21:29
我以为简单地说，可以分四个层次，一是了解他的基本背景，二是了解他的专业知识，三是做一下压力测试，考验他能承受的压力极限，四是进行企业文化宣讲，看他的反馈及认同度。

作者: 岚裳 时间: 2003-10-1 23:05
如果单位够条件的话，建议做一下性格测试和职业倾向测试比较好，另外在《招聘申请表》中也可以注明一些应聘者通常喜欢掩饰的一些东西，比如学习经过，以前所在单位的规模、性质和离职原因，将一些面试的常用问题写在试卷上，可以节约面试时间。

作者: zht369 时间: 2003-10-4 08:37
切忌问的太直白，你得不到真正的个人情况的，可能是好答案，不是真实情况。

作者: 清泥 时间: 2003-10-4 16:00
谢谢各位的指点~~~

我回去试试~~~

作者: 胡说霸道 时间: 2003-10-4 21:14
你可以在网站上下载面试测试软件

作者: 清泥 时间: 2003-10-6 14:20
我试过的，但有很多格式的文件我打不开。
我还不知道是什么格式~~
呵呵~~~
标准电脑盲啊~~~

作者: cqj9024 时间: 2003-10-6 15:36
公司内部应该有电脑高才吧，咨询一下，不然，远水救不了近火！

作者: rongji 时间: 2009-6-16 11:02
同意

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