在写之前，要感谢我们的小诸葛对HR天地的支持，小诸葛是我们的老家人了，本身也很专业，写的东西很不错的，大家可以到家园中搜索看看。
这几天，接到好几个招聘会的邀请，我都婉言拒绝了。我不否认招聘会的巨大作用，由于众多招聘单位在时间和空间的集中，能吸引大量潜在的求职者，企业也就有了更多的选择。但基于现在招聘会的一些不足，我还是选择了放弃。
首先，我得承认，我不喜欢现在招聘会场地的那种环境。一个狭小得空间，空间外是成堆成堆的人，有点挤，有点闷，有点吵。到了场地，就是连续几个小时不间断的使用你的嘴巴和大脑。应聘者来了，不管那人是不是你满意的，只要坐到你的桌子前，开了口，你就得一遍又一遍的将公司的情况、公司的待遇告诉他，然后就是重复一些简单的问答。在你进行面试时，旁边还围着一大堆的人，他们在关注着你的面试，尤其是关注你所提出的问题。等到下一个坐下来，如果你还问原来的问题，他们早就已经备好了答案，面试的效果就自然打了很大的这口。同时，由于自己一只不断的在说，在听，在分析，体力和精力的消耗很大。刚刚开始面试还好点，到了后来，连说话的力气都没了，面试时也就没那么仔细了，面试效果又打了折扣。所以，等面试结束后，面试的简历还得再认真的看一遍，看看有没有因为自己的疏忽大意而遗失的人才，面对大堆的简历，这并不是件简单的事。
而通过网络招聘，我则可以预先审核简历，同应聘者预先约好时间，安排安静、宽松、干净的办公室，然后泡上一杯茶，大家一起慢慢聊。如果有时间，还可以带他们到公司内转转，加深印象，知道公司具体是什么样子，工作环境是什么样子，工作具体干些什么，成功的概率无疑要比在招聘会上大很多。
其次，就是求职面试者本身的一个素质。招聘会虽然人是大大的有，但其中应届毕业生占了很大的比重，谁叫我们应届毕业生的就业率特别低呢？而应届毕业生们是要先就业再择业的，所以只要看了是份工作，不是特别的不靠谱，就会跑过来面试，但因为我们公司的工作比较辛苦，如果真的招聘他们到公司，没几天，估计就要同我们公司说拜拜了。那些真正的有点技术，有点能力的，一方面不喜欢同别人挤在一起，另一方面，他们本身在网络上投递的简历就已经足够他们成功的取得工作了，也就不会来招聘会。更何况，经济危机情况下，大家都比较珍惜自己的饭碗，企业也要留住自己的“人才”，好点的人现在都比较安稳的坐在自己的办公司中。
再有，即使你真的找到一个很有才的，很满意的，你还得面对同一个场地的多家公司的竞争。大家的条件都明明白白摆在那，很容易就能分出个子丑寅卯来。这头你同应聘者谈好了，满怀欣喜的等待着他到公司来，那头说不定他已经和别的公司“订了终生”了。即使你发了录取通知书也没用，人往高处走，水往低处流，人之常情，勉强不得。
还有就是成本了，一场招聘会的钱我可以在网络上招半个月了，此外，我还要搭上我和助理一天的时间，两顿工作餐，好几瓶的饮料，打印的一大堆简历，以及公司车辆来回接送要烧掉的油钱。经济危机，能省点就省点吧。
再说，即使我去参加招聘会，网上和报纸上的招聘信息我还得继续登，招聘会上一天就把人都招齐了是不可能的。
当然，最重要的是通过网络、报纸和缘故介绍，我自己有信心将公司需要的人招聘到。
总之，最近一阵子，我估计是不会去招聘会了
说的很有道理，其实现场招聘面对面，由对应聘者的第一感觉再着重选择面试，这样也会更有效果吧
很有同感,以前现场招聘效果不错的,这两年感觉比鸡肋都不如,还是网络方便了.
现场和网络招聘各有优势吧。如果网络招聘能解决问题，也不一定要去招聘会。
网络招聘不论是对于招聘方还是求职者都很方便，但个中水分同样也比现场招聘来得多一些。
招聘也不能只靠单一途径吧，相互结合，取长补短。
总觉得招工有点像报纸上的“征婚”。。呵呵，说笑了。
走进招聘现场，给我的感觉是：走进了一个降价促销的大卖场，只看到待遇的攀比；用人单位的说明最多也就介绍经营范围和规模（有点像广告）。没有关注到人才（应聘者）的理想~~~“良禽择木而栖”啊，认识用人单位的最最重要的条件，也就是“目标”都不给予说明，那只好蒙了，也只好骑牛找马了。
唉，全世界的经营目标只有一个：做大做强、赚多多的钱。也就不用说明了。孔明这种人才，是故事了。
lz说得很有理，但是各个招聘会渠道都有优劣之分，就如网络招聘其水分就大得多，时间周期也比较长！
一般而言，要根据企业具体的招聘情况而定，若招得比较急，现场效果肯定可以滴，还要看职位区分了，现场的销售职位相对比较好招，同时招聘会也有专场或品牌之分的，可根据实际情况而参与！
当然，主要是因地制宜，各有千秋，至于Lz的选择仅仅是习惯使然，再则，中国的招聘会依旧办得如火如荼！想想，还是有其优势滴~~~~
楼主，所言极是，现场招聘会中的能人，真得不是太多。
得看招聘人员素质才可以确定招聘渠道
林斑竹的文章写的很好 也很有特点
但是我认为：对于基础类岗位采取网络招聘的形式进行
但是对于高层或是技术要求高的的来说 网络招聘的是不够的
曾经做过２年招聘工作
对于现场招聘 我比较喜好高校类的招聘
其他的一概谨慎进行
网络招聘水分是大，有效的简历比例也小，但是可以在前期筛选过后挑选部分符合要求的人安排面谈，而且对部分职位的针对性要好。
现场招聘针对性要差一些，唯一针对性好的就是针对应届毕业生的招聘。其他的所谓专场招聘，实际上远达不到“专”，选择余地小得多，而且往往仅限于基础职位，稍微高一点的职位就无异于大海捞针，而且现场招聘的环境也不适合深谈。
所以，我现在的策略就是，除了每年4月和11月针对应届毕业生的现场招聘会根据情况有选择的参加，其他的根本不会考虑。
互补的优势
其实不管是哪种方式
辛苦的都咱们HR
[em03]各有优劣吧！！
不过今年，一般都为解决招聘成本，大部分企业只会用网络吧！！
招聘是一场营销
我认为不是不去招聘会，而是我们的客户在哪里，我们就去什么地方开辟渠道。
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