引用资料：
调查发现，70%的企业都会在三八节发放福利，在企业一般发放福利的年节中属于比较高的，仅次于春节、中秋。因为经济危机很多企业今年放弃了发放福利，否则这个比例应该更高。
大部分企业的福利预算为人均100元左右。也有600以上，1000元以上的，这个不到5%的比例
发放的福利品种前三位的是生活类用品、消费券、放假
实用性是选择福利产品最重要考虑的因素
企业发放福利面临的问题：
缺乏福利设计方案，福利产品单一，员工满意度不高，每年发的时候比较头疼如何新颖
选择耗时，耽误工作时间
成本控制方面没有优势
在调研中，有一些企业提出来会给男员工也发放三八节福利，他们的意思是这样的，三八节福利不是发给本公司的男员工，而是让他们把公司发的三八节福利送给自己的爱人或者母亲，以表示公司对员工家属的关怀和感谢。
由此想到一个问题，在国内企业员工一般忠诚度不高的很重要的一个因素是家人对其工作的不支持和抱怨，认为挣得少或者经常加班什么的。家人对员工的工作状态发挥着很大的影响力，他们支持与否在一定程度上决定了这个员工的绩效，很多福利只考虑发给员工本人，而没有达成和家人的共享，让家人也感受到公司的关怀。家人感受的是他经常加班而不能陪家人，虽然有加班费，那也是劳动的体现，而没有公司对家人的补偿，这种年节的福利如果更好的体现惠及家人，我想它的激励效果会非常好。
福利是一种金额小、对员工满意度杠杆效应很大的员工吸引和保留的手段。三八福利很小，但是做好了，对公司的发展就一定会起到很好的推动作用。
各位家人一起来说说，经济危机下的三八节，你们公司有什么福利？
我支持楼主的观点，不过我想大多数公司领导不是这么考虑的。
男同胞看着女同胞拿着礼品回家，或者男的帮你的拿，可能的话两个人一起用。
[em01]
我们公司没有。原来倒是有个提案，说是给每个女员工买一双鞋。因为我们是物流公司，工作主要是站着的，脚特别累，所以就想给他们买双鞋。可惜在管理层会议上没通过。
不过我们公司逢年过节，比如清明、端午、中秋，从上到下，每人一百。
昨天下午公司给每个女同事发了一百大洋，拿现金的感觉真不一样，平时工资都是往卡里打。呵呵。
不知不觉偶已经在这公司拿了三次了。之前也有同事对经济危机下是否还能保持这一福利表示担忧，所以这今年的38礼物显得特别令人振奋哦。企业的体贴只需要一点点的小细节。人心都是互换的嘛。
至于男员工嘛，不必跟女同事计较这区区的一百大洋吧。[em01]如果有连男同事也照顾到的公司，只能说企业文化真的不错哦。类似于过年单位会给员工的妻子发感谢信之类的……[em17]
3月5日-3月8日期间购物消费，凭购物票据每人（限女性）实报100元。老板的意思很明显，带动消费咯~
回应一下，我们单位男人女人都发了，
300元的安利洗涤用品。
工会干的，
这是第一次，
以前男人都是看客，
女人放假半天。
我们单位女员工发生活用品，男员工不发。
这种事情貌似外国公司照顾的比较全面~~也许这就是代表着一种文化差异吧~
[em03]偶公司男同事没份！女同事一套饭盒和杯子！价值100左右
福利本身就是属于非全部人员的。正如不是所有人都必顺得疯牛病一样。
没有~~~~~~
什么也没有 好象女同胞也没有哦！
我们男女一视同仁，都没有。
赞同楼主的观点,我公司女职工是人均100元的标准进行发放,加上举办游戏活动时,自己凭智慧得到的小礼品^^^^^^
男职工可参加游戏,不过基本上是公司领导过来看看,热闹一下,普通男职工是不会来的.
女同胞100，男同胞50。周五男同胞工作，女同胞出去旅游，短线。
不可区别对待
否则容易引发矛盾
[em02]学校100，学院100
男老师没有
我是男的，以前没有享受这种福利，现在也没有，今后估计也不会有。
以前，公司会放半天假，发过节费，或者发太阳伞、洗发露、沐浴乳、食用油、购物券……
公司还曾经举办过厨艺大赛，就是男员工主厨，女员工当评委，感觉有意思。
二百元的洗化用品,聚餐没啦...
去年据说有女中层争取了才有100元过节费
我新来的，今年三八节单位没什么表示，先是说组织女员工出去旅游，后来传全体，再后来就当没事发生了！唉！
去年女员工体检 今年就没有了
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