基于供应链的精益价值流改善,结合实际工作中涉及供应商的ODP原理(拥领Owner、驱动Driver、推动Pusher),也初步尝试从咨询管理顾问的角度来借力使力。因时间过于仓促及知识水平有限,其中的不足之处在所难免,还望各位T友不吝赐教及斧正,在此先谢过!
适用于Top management在场的正式场合,在场的部门(或跨部门)人员较多,这是个很好的高效的宣传与说服、推销的机会,要求结合严谨的演绎法推理(即6层说服流程、TP与5步思维导向法等)与丰富的语言表达能力来树立你的“高大形象”,这是统一大多数人的最理想渠道与表现机会,把他们尽可能地争取到你的身边(尤其是BOSS),这样你的后续努力就成功了一大半。
用戴明博士的观点来表述:
做对前面的15%,就能决定后面的85%。
而一件事情成功与否,94%由系统决定,只有6%由人来决定。
属于“飘逸、潇洒、长刃善舞”的长拳打法,有点像帝王之道。得把招式耍得好看,能快、能慢、能组合、能分拆、能讲解,需要花不少的时间与“口水”来推销你的内容。 你可以根据听众的每个问题进行定制化、组合化的剖析,做到高屋建棱,鸟瞰整个运作体系与系统结构。这有点象“短、快、稳、准”的散打做法。
1、结合传统的改善、改变与变革(ODP)
这是基于Owner、Driver & Pusher的可持续改善,是全面应用TOC的基础前提条件。
2、结合6层推销说服法(3W3H)
(1)3个不认同:
A、问题 (价值)
B、解决方案的方向 (方向)
C、解决方案的效果 (标靶)
(2)3个担心:
A、解决方案的负面后果 (方法)
B、解决方案的障碍克服 (结构)
C、解决方案的持续实施 (机制)
3、结合精益生产(Lean Production)的系统原理
精益是怎么炼成的(1).jpg :[attach]120958[/attach]
该贴来自群组:TOC约束理论
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