本人的博文《秀才一般说得多，做得少》中提到知易行难，引起了一些共鸣，说明很多人都很关注如何将学习成果付诸于行动，并最终改善个人工作业绩。笔者结合和企业培训合作的经验，谈些简单的见解，探讨如何将学习成果转化为业绩成果，分4个小点：
一、挑战心态，克服舒适区，建立紧迫感，建立学以致用的意愿
1、解决面子问题
“成年人学习的最大天敌是不愿意改变，而不愿意改变的原因常常是面子问题”
2、挑战舒适区
长期的惯性思维和行为形成了舒适区，采用新的思维和行为本身是很痛苦的。
3、建立危机感
要分析现状，克服麻痹意识，建立起危机感
二、 设定目标