栖息谷-管理人的网上家园

标题: [原创]如何有效培训ISO9001体系核心精神 [打印本页]

作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 10:25
标题: [原创]如何有效培训ISO9001体系核心精神

如何培训ISO9001质量管理体系,本人认为应该按照对象分成高中低三层,高层侧重把握核心精神理念,中层侧重具体条款理解,低层侧重执行。只有高层学习掌握核心精神,才能充分发挥领导作用,才能有效贯彻体系。

那么其核心精神是什么呢?


作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 10:27

《电话机的故事》

某首长接父亲到军区来度假,白天带父亲尽兴游玩,晚上回到军区,首长打电话叫厨师把父亲喜欢吃的菜烧好,一一端过来,味道不错,还电话通知侍卫买五粮液。老头子玩得吃得很开心,临走时,首长问老头子,喜欢拿点什么东西,老头子说:我什么也不要,只要电话机。”“你为什么要电话机呢你不是要什么有什么

只有把握体系的核心精神,才能充分理解标准,才能有效执行ISO9001。


作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 10:32

分粥故事

很久很久以前,山上有座庙,庙里有一个方丈与6个和尚,每次方丈都在为分粥的事,搞得焦头烂额。为什么?每次和尚都在抱怨分粥不公平,经常要由方丈去主持分粥,为此影响了整座香火。那要怎么分才合理呢?

方法一指定1人负责分粥

方法二大家轮流分粥

方法三推选德高望重人分粥

方法四推选分粥委员会与监督委员会。

具体分析以上四种方法,指出都存在缺陷。(现场讨论,如何才是有效的方法呢?激发思考)

答案为:每人轮流分粥,但是分粥人最后一人领粥。

以上故事得出什么启示呢?

制度至关重要、领导要擅长借制度之力。(一套好的制度对管理者来说,比自己事无巨细、事必躬亲要有效得多)

讲解:制度编制原则(有效性、适用性、规范性)

讲解:制度发展阶段(救火、规范、系统、人性)
作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 10:35
体系本身比较枯燥,只有通过讲解故事,同时激发思考,发挥互动,才能有效调动学习气氛,达到效果。
作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 10:38
有了制度是否就可以了吗?下面分享《日本收购破产的国有企业》的故事。
作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 10:39

东北一家国有企业破产,被日本财团收购。厂里的人都翘首盼望着日方能带来让人耳目一新的管理办法。出人意料的是,日本人来了,却什么都没有变。制度没变,人没变,机器设备没变。日方就一个要求:把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果怎么样?不到一年,企业扭亏为盈。日本人的绝招是什么?

[此贴子已经被作者于2009-2-9 10:40:27编辑过]

作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 10:41

执行,全体无条件地执行。日本人的聪明在于,他们排除了所有羁绊,一针见血地抓住了企业的本质。那么企业的本质是什么?   是领导者按市场需求预设一个目标,然后组织人员对此目标予以坚决的操作实现。更简约地说,企业的本质就是执行,全员的执行。显然,在目标——执行——结果这一企业基本流程中,目标的制定是高层在很久很久以前就敲定的事;结果的好坏,那也是一个财年或很久很久以后才能统计出来的数字;而企业在一年365天里的常态,却是所有员工在自己的岗位上为着企业目标不断奔忙、不断努力完成任务的那个过程。 这才是企业生生不息的原因。   所以一个企业实质上就是一个执行团队。

由此引出:体系对于执行的要求


作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 10:42
ISO9000的要求是:该说的要说到,说到的要做到,做到的要见到。    “该说的要说到含义是:要求员工做到的一定要形成制度、指令,一切按照规范的要求来运作。说到的要做到,其含义是:凡是形成的规范、制度,一定要不折不扣地执行。     “做到的要见到,其含义是:执行结果一定要留下记录,没有记录就没有发生 ISO9000是一套国际社会公认的严密管理体系,体现了通过体制保证执行力的理念。如此可见,执行力的高低同时也体现一个企业质量体系的运行情况,一个企业的整体实力。质量兴企,重在执行。
作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 10:46

讲解:制度实施三阶段(僵化、固化、优化)

1)ISO9001首先是管理体系,其次才是质量管理体系。

2)作为管理体系,通用点是制度化以及执行性。

3)所以制度化以及执行性是体系最基本的核心精神。

下面继续讲解体系作为质量方面的核心精神

[此贴子已经被作者于2009-2-9 10:47:26编辑过]

作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 11:00
欢迎各位指点提出建议与沟通,本人邮箱jianghangcheng@163.com
作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 11:04

下面讲解ISO9001体系的发展阶段

一质量检验管理阶段

从最终全检来控制质量、核心是符合标准、质量是检验出来的

二统计质量管理阶

重点由生产线
   
终端移至生产过程的工序、用控制图对工序进行加工质量监控、把全数检验改为随机抽样检验、质量是生产出来的

三全面质量管理阶段

(1)全过程质量管理
  
一个新产品,从调研→设计→试制→生产→销售→使用→售后服务,每个阶段都有自己的质量管理,即称为全过程质量管理。

(2)全企业质量管理
  
纵的方向:原料入厂、生产的各工序一销售各环节。横的方向:生产车间→各管理职能部门都参与质量管理。

(3)全指标的质量管理除了产品的技术指标外,还有各部门、各项工作的质量要求。

(4)全员参与的质量管理

企业领导、中层干部、技术人员、生产工人、服务人员等都参与质量管理。

[此贴子已经被作者于2009-2-9 11:07:51编辑过]

作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 11:06

什么是质量,下面分享《钢板故事》

有家生产洗衣机的厂家需要钢板用来制造外壳,有两家生产所需的钢板,A公司和B公司。A公司生产的产品厚度为2± 0.01mm;价格便宜B公司生产的产品厚度为2± 0.004mm;价格贵洗衣机厂采用A公司产品,经常导致模具受损,由于模具制造成本高,投诉A公司产品有质量问题,最后采用B公司的产品。

A公司人员不解,我们的产品符合国家标准2± 0.01mm ,怎么能说我们产品有问题呢?


作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 11:10

质量——满足要求的程度。

要求指明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望

讲解:明示的、通常隐含的或必须履行的定义以及区别

分析以上故事——该厂家没有满足顾客隐含需求


作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 11:12

简单而言质量就是满足顾客要求。

提到体系条款5.2 以顾客为关注焦点7.2.1确定顾客明示的、隐含的要求7.2.3顾客沟通8.2.1关注顾客感受

那么如何理解顾客需求呢?


作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 11:13

下面讲解《发网》的故事

以前妇女在修剪头发后用发网将头发固定,两家公司为该市场展开竞争,他们都将注意力集中在产品本身----发网的种类、颜色、制造工艺、包装、销售渠道等。而当一种化学品出现时候,两家竞争对手同时消失了。为什么?


作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 11:16

因为化学品能通过喷雾器将妇女的头发无形的固定起来。虽然顾客过去热衷于购买发网,但是他们真正的需求是有效固定她们头发的商品。

比如顾客购买衣服实际需求是追求漂亮;购买化妆品是为了年轻与美丽等等

比如顾客购买衣服实际需求是追求漂亮;购买化妆品是为了年轻与美丽等等

[此贴子已经被作者于2009-2-9 11:17:30编辑过]

作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 11:17

顾客可能就他们希望购买的商品来满足需求,然而他们真正的需求是产品能提供的服务。


作者: bsi13485    时间: 2009-2-9 11:19

为深入理解顾客需求,下面分享《鞋子的故事》

对于十几岁的姑娘来说,一双鞋子的质量在于高级款式。鞋子必须时髦,价格只是次要的考虑因素,而耐用性根本不是什么价值。过了几年以后,这位姑娘成了一个年青的妈妈,高级款式就成了一个限制条件了。她不会买那些非常过时的东西,但她所首先考虑的是耐用性、价格、舒适和合脚等。同样一双鞋子,对于十几岁的姑娘来说是一种热门货,而对于比她的年龄稍大一些的姐姐来说质量一般。

该故事给我们哪些启示呢?

[此贴子已经被作者于2009-2-9 11:20:03编辑过]

作者: net-chen    时间: 2009-2-20 09:51
ISO9000标准的核心理念就是:“顾客满意”、“持续改进”。

1个精髓:说、写、做一致;
3个特性:适宜性、充分性、有效性。
4大产品:服务、软件、硬件、流程性材料。
6个文件:文件控制程序、质量记录管理程序、内部审核程序、不合格品控制程序、纠正措施控制程序、预防措施控制程序。
8项原则:以顾客为关注焦点、领导的作用、全员参与、过程方法、
管理的系统方法、持续改进、基于实事的决策方法、互利的供方关系。

一会儿放一份《ISO9000精要培训》上去,供你参考。

作者: net-chen    时间: 2009-2-20 09:57
《ISO9000精要培训》:
http://bbs.21manager.com/dispbbs-210189-1.html
作者: bsi13485    时间: 2009-2-23 21:12
写得不错,值得学习,关键是培训时如何让听众认真听讲而不开小差.
作者: feng333    时间: 2009-9-1 14:32
很好~~~~~~~~继续加油~~~~~~~~~
作者: bdtyqzm    时间: 2011-11-18 08:44
很不错么,谢谢楼主分析
作者: hewm99    时间: 2011-11-19 08:58
给高层就培训八大基本原则就行了
作者: 张工    时间: 2011-11-21 15:52
谢谢分享,受益!
作者: nj8290    时间: 2011-12-28 11:14
谢谢楼主
作者: 孤舟蓑笠翁    时间: 2012-3-8 16:28
高实在是高
作者: pp908    时间: 2012-5-17 10:26
有水平!能更详细的展开就可直接当教材用了,谢谢!




欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/) Powered by Discuz! X3.2