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标题: [原创]关于HR的解释 [打印本页]

作者: 林帆 时间: 2009-2-5 10:30
标题: [原创]关于HR的解释

HR，一般解释成Human Resource,是人力资源的意思。这其中的落脚点我觉得在于资源两个字，作为资源，就应该要做到优化配置，让最合适的人到最合适的地方，从而产生效率的提高，增加投入产出比。无疑，这也是我们作为人力资源者们的工作，物尽其用，人尽其才，使我们对每个人的殷切期望。

但让我记忆深刻的对HR的另外一个解释是坏人（huai ren）。当初我在找工作的时候，同同学一起，也将HR解释成了坏人。为什么呢，因为面试的是HR，发OFFER的是HR，但同时刷选简历时将一份一份的简历抛弃的也是HR，宣布面试不合格者的也是HR，在别人严重，自然是坏人了，即使是公司内部，宣布公司坏消息的，对违纪违规者进行出发的，将员工辞退的等等都是HR的事情，更何况，HR往往被形容为“走狗”类型的人，也就很容易被员工形容为坏人了。

坏人是我最不愿意接受的，但也是不得不接受的称呼。比如在招聘时，面对那么多的简历，在信息不对称的情况下，我只能根据自己的判断以及一些标准进行选择，当中肯定有沧海遗珠之憾，但即使你的能力再强，你的简历让人惨不忍睹，要我怎么可能从那么多的简历中选择你呢？再有，毕竟HR是要站在公司的角度来选拔人才，有些人态度很好，有些人能力是不错，但毕竟选人更偏重的是能力，要求的是同公司文化的匹配。如果招聘一个人，没过两天就跑了，那相当于以前的工作要重新来过。其实，每次看到自己中意的人来开公司，作为HR是很心痛的。自己千挑万选，从众多简历中选择了你，然后挖空心思，旁敲侧击，最终确定你就是那个合适的人，当你入职时，作为HR，其实是非常高兴的，觉得自己的努力有了成果。而今，你离开了，也带走了HR的一片心血。

哎，做个HR,做个坏人吧，只要忠于自己的公司，忠于自己的工作。

作者: change818 时间: 2009-2-5 11:31
hr也是好人的简称，员工入职，发放福利，发放奖励，组织员工活动，为员工排忧解难都是hr哦。

作者: liuye2009 时间: 2009-2-5 12:12
引用家园的老话：＂达则兼济天下　　穷则独善其身＂

作者: qq8926085 时间: 2009-2-5 13:07
写的好，真实，不过人力资源部不出劳模、标兵倒是很郁闷。

作者: z_909 时间: 2009-2-5 13:20

HR 在很多部门的眼中，是非常受到歧视和讨厌的人群。。

唯有遵守职业道德，让别人说去吧……

作者: liuyl666 时间: 2009-2-5 13:47

这么多的解释，就看自己选在哪一种来面对了。

作者: linzekang 时间: 2009-2-5 17:19
分析得是有道理，认同，但是，最后面“  哎，做个HR,做个坏人吧，只要忠于自己的公司，忠于自己的工作。"不好，应该是“做忠于职业操守的人”。呵呵。

作者: kjs7717 时间: 2009-2-5 20:33

还是好人多了，坏人都是被逼的！

作者: 小编幽幽 时间: 2009-2-6 10:37
不管是好人还是坏人，做好本职工作即可[em01]

作者: 忘了 时间: 2009-2-6 11:10

好人，坏人，

作者: whitezeng 时间: 2009-2-6 15:29

好人坏人

因人而异

不可一概而论

作者: yanala 时间: 2009-2-8 15:54
选择这个行业，就要接受这个行业可能带来的种种，比如骂声，非议！唉，不过，哪个行业不是如此呢？

作者: magpiess 时间: 2009-2-11 10:38

严重不同意楼主的观点。招聘的事情不是hr单独完成的。hr们只是根据用人部门的用人要求进行适合的筛选，对于不合适的简历进行“过滤”。因为很多人在投递简历时往往不按要求进行投档，这部分人员对于公司来说是必须清除的，这怪不到别人头上。

再者公司里的很多事情不是hr能做主的，他们更多的是执行部门，政策的好坏应该在领导层。其实hr已经在有限的空间内发挥了自己的作用。

楼主看问题的角度和层面应该调整，只从一个角度看问题会禁锢自己的思想，

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