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标题: [原创]基于胜任力的面试技术-附素质配比表（CRT） [打印本页]

作者: rockmason 时间: 2009-2-1 10:04
标题: [原创]基于胜任力的面试技术-附素质配比表（CRT）
非常实用的基于胜任力的面试方法及实操工具素质配比表（CRT）——一种基于胜任特征、可量化的面试工具.rar ：[upload=rar]down10_1013.asp?ID=119455[/upload]

作者: 康康-重庆 时间: 2009-2-1 12:29

非常感谢楼主的分享

作者: woshiheng 时间: 2009-2-1 12:51
正需要这个，谢谢楼主分享[em07]

作者: dlfkieqp0 时间: 2009-2-2 10:16
科学就是不得了,面试也能量化,学习一下!

作者: 苗斌 时间: 2009-2-2 10:43
用了~

作者: argola 时间: 2009-2-2 23:24
都没接触过，好好学习

作者: tempjemsn 时间: 2009-2-4 16:35
谢谢分享。有参考价值。

作者: readbook2005 时间: 2009-2-25 22:29
表格是个示意图,好像不是全部的内容吧

作者: 游刃有鱼 时间: 2009-5-21 13:10

有一定的借鉴意义。感谢

作者: 游刃有鱼 时间: 2009-5-21 13:11

有一定的借鉴意义。感谢

作者: yangbo235 时间: 2011-12-2 11:08
思路不错，关键在于要素的制定与对应的问题设计

作者: jinseshi 时间: 2011-12-2 15:59
没早看到这个，遗憾啊，不过还是感谢楼主

作者: qiyue_1981 时间: 2011-12-4 10:04
谢谢分享。有参考价值。

作者: czh123abc 时间: 2011-12-4 17:10
正在此方面的学习和实践，谢谢分享！

作者: 墨中花儿 时间: 2011-12-8 09:54
谢谢分享，有用的资料

作者: ydjc224 时间: 2012-3-20 20:53
好像不错样子，最近很需要，谢谢

作者: copland 时间: 2012-3-21 08:25
一直以来都受面试之苦，谢谢分享

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