首先现引入一下国家有关经济补偿金的政策：
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第四十七规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么，看这样一个案例：
假如一个员工A2006年5月8日入司并签订5年期劳动合同，即本劳动合同于2011年5月7日到期。结果2008年11月2日公司首先提出协商解除劳动合同。那么，这种情况下，经济补偿金应该为几个月的工资？
争论一：3个月。因为2006年5月8日到2008年11月2日，总的工作时间为2年6个月。
争论二：2个月。以2008年1月1日为界限，2008年以前每工作满一年发放一个月的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》），2008年以后的六个月以上不满一年的，按一年计算（《劳动合同法》第四十七条），即发一个月的经济补偿金。
再比如：员工B于1993年4月5日入司并签订劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2006年4月5日至2011年4月4日，但2008年11月2日公司首先提出协商解除劳动合同。那么，这种情况下，经济补偿金又应该为几个月的工资呢（前提：工资高于社平工资的三倍）？
争论一：13个月。因为1993年4月5日到2008年1月1日，共为14年8个月，但最高为12各月（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》），2008年不满一年按照一年计算（《劳动合同法》第四十七条），即发一个月的经济补偿金。共为13各月。
争论二：12个月。因为1993年4月5日到2008年11月2日共工作15年7个月，但是按照《劳动合同法》的规定，员工工资高于上年度本市职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12个月。
总之：问题的焦点基本上就是2008年前后工龄是否分段的问题，朋友们对此有什么见解，不妨一起交流一下！
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