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标题: [求助]人才要从哪里去寻？ [打印本页]

作者: lily-me 时间: 2003-9-25 18:30
标题: [求助]人才要从哪里去寻？
急！！

我是家园的新人也是从事人力资源方面的新人
现在有一个问题想请教家园的前辈们
除了媒体学校外招兵买马还可以通过哪些渠道？

盼回复谢谢：）

作者: solarxia 时间: 2003-9-25 18:52
员工推荐这种方法最好

网络招聘也可以，不过合适的不多

作者: solarxia 时间: 2003-9-25 18:52
中高层的的招聘可猎头

作者: lily-me 时间: 2003-9-25 19:19
真的好难找啊：（
网络招聘一发出去应征的倒是无数但合适的真是少之又少都不知道这是为什么
猎头公司倒是没有与其操作过具体如何也不知道
希望能找到一个有大量人才资源可发掘的渠道但因为我才接触人力资源里招聘这一块所以欠缺经验一时间毫无头绪

作者: max1017 时间: 2003-10-27 15:35
人才市场现场招聘或委托招聘! 高层或有一定经验的可通过猎头公司,员工介绍的要谨慎,素质高不了,而且将来有麻烦!

作者: hx023 时间: 2003-10-27 15:49
首先，参加人才交流会是首选。
第二、网上发布信息招聘。
第三、进入学校招聘即将毕业的大学生。
第四、猎头，但成本昂贵，效果还行。
第五、内部员工推荐（建议少用这一招）。

作者: abcxyz 时间: 2003-10-28 13:55
嗯,同意去人才交流会招聘是最好的!

作者: huxuaner 时间: 2003-10-28 16:04
我倒是觉得人才交流会（至少是大多数）是越来越招不到合适的人才了，不建议作为首选。其实除了上面几位建议的途径，也可以考虑自己培养这条路，虽然耗时耗力，但有些人才不是很容易通过上述途径招得到的。

作者: lindazhou 时间: 2004-1-2 00:17
应考虑人才储备

作者: zhchf66 时间: 2004-2-29 16:36
在网络、报纸、专业杂志、人才中介机构、学校、猎头公司、竞争对手挖人、人才市场都可以呀；内部来说，可以内部提升、人员推荐、储备等！

作者: tomatoHX 时间: 2004-2-29 17:12
可以告诉我员工推荐这种方法的利弊吗？好像大家的发言给我的大体印象是这招不好。

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