栖息谷-管理人的网上家园

标题: [原创]绩效考核-----综合职能部门的考核点如何量化？ [打印本页]

作者: qdwxmei 时间: 2009-1-12 13:59
标题: [原创]绩效考核-----综合职能部门的考核点如何量化？

[原创]绩效考核-----综合职能部门的考核点如何量化？

在绩效考核中遇到了难题，后台职能部门的考核如何量化？

如文秘岗写作水平评价、政工岗组织思想政治工作能力评价等等，能难找到一把尺子量出准确的绩效。当然我们设计的绩效中，协作指标等是通过相互打分评价的，对履行职责考核到底怎么量化真是难呀，想请高人指点迷津。

作者: 林帆 时间: 2009-1-12 14:45

可以对行为进行考核，同时对每个行为指标设定不同的标准和权重，以此进行考核。

主要还是根据工作说明书来做。

即使是职能综合部门，有些指标也是可以进行量化的，比如文秘的写作水平，可以考核每千字的错字数。

作者: sindicoco 时间: 2009-1-13 13:16
可以根据其工作达成的时间和准确性进行考核。

作者: qdwxmei 时间: 2009-2-25 09:28

最终在运行中，我们抽取了职能部门基本职责中的重点进行考核；对其他非重点但又是必完成的基本职责，合并考核，如10项基本非重点职责共占20分，但每发现漏或完成不好一项扣5分，考核时抽查。

对难以量化的指标，找出可细化的质量、时间、准确性、完整性等点作为考核办法。

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/)