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标题: [原创]工资、绩效、年终奖和优秀奖 [打印本页]

作者: ruixutao 时间: 2009-1-5 14:23
标题: [原创]工资、绩效、年终奖和优秀奖

工资是一个人潜在的能为企业创造的剩余价值的体现，重在人才评估；

绩效奖金是一个人为企业已创造的剩余价值的再分配，强调公平合理；

年终奖是一种福利，是特定时间点企业给员工的情感表达，要发得让人觉得舒服；

优秀奖是一种荣誉，是企业主对符合自己价值观的员工的表彰，该老板说了算。

[此贴子已经被作者于2009-1-8 11:44:39编辑过]

作者: 爱疯了 时间: 2009-1-5 15:37
 言简意该的描述[em01]

作者: shenfuke 时间: 2009-1-7 12:07
争取四个皆发。

作者: joe432 时间: 2009-1-8 16:34

很精辟的总结

作者: lihaiyan2007 时间: 2009-1-9 15:54

简明得体

[em01]

作者: 智剑 时间: 2009-1-10 11:48

绩效奖金是一个人为企业已创造的剩余价值的再分配，强调公平合理；

年终奖是一种福利，是特定时间点企业给员工的情感表达，要发得让人觉得舒服；

这两项应该不能分得这么清楚吧？

作者: mls2009 时间: 2009-1-10 12:27
说的非常到位，学习了。

作者: ruixutao 时间: 2009-1-10 20:38

QUOTE:

以下是引用智剑在2009-1-10 11:48:27的发言：

绩效奖金是一个人为企业已创造的剩余价值的再分配，强调公平合理；

年终奖是一种福利，是特定时间点企业给员工的情感表达，要发得让人觉得舒服；

这两项应该不能分得这么清楚吧？

我不是搞hr，不专业，呵呵

可能跟我所在公司的特殊情况有关系吧，营销年度与自然年度不一样。

我们的营销人员按季度、年度有业绩提成；

而年终奖，不是这个概念，是在春节前，按一定方式，大概每个人发一个月工资作为奖金。

很多只是约定俗成，还造成各种不同的理解，产生不必要的麻烦。

我的这个总结，是基于这样的境况下思考出来的，不正之处，请多多指教

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