栖息谷-管理人的网上家园

标题: 遭遇职场内部挖角[求助][原创] [打印本页]

作者: coolestice 时间: 2003-9-18 19:45
标题: 遭遇职场内部挖角[求助][原创]
遭遇职场内部挖角

原来曾听说过日资企业中的轮调制度是如此的残酷，事先并不告诉当事人，在高层决定
调动的时候，临时通知，在几天内迅速完成交接。当事人只有两种选择：1，无条件服从
2，自动离职。
   只是原来只是听说，现在却诧异类似的情况却会发生在偶的身上。
   偶所在的A部和D部的高层是宿敌，不知道D部门是否发生了什么事情，或者即将发生什么事情，D部高层突然向GM递报告，要向A部调任偶，不是说偶有多么的优秀，只是因为当年是他从黑压压的人群蓦然回首发现了偶，发现还偶是个可造之菜鸟，于是决定一手带起来，却不料被A部高层半路抢走。
   而今，虽然有历史重演之嫌，但今非昔比，当一个人对一个环境熟悉的时候，就会产生眷恋。
   从A部调任D部的swot分析：是一片新的领域，从零开始；薪资待遇相对会更高；老员工会对新进入者有排外心理；D部高层比较好相处，从配合默契上讲，以后的发展空间比较大，压力相对较轻；（但是从职业发展生涯来看，目前的工作我只要再维持1年即可进入下一个阶段，下一个阶段不在这里。）另外，虽然调任，但是与A部高层依然会经常遇到，尴尬难免。
坚持留在A部的swot分析：工作环境比较熟悉；压力挑战较大但薪资变化幅度不大；高层的统治是独裁式的；A部高层表态不会放人；空间受到限制，维持实力，改善空间有，但不是太大；过程管制军事化；比较压抑；大的挑战与此也对应部门的高地位；如能在A部门领导独裁式统治下依然能够坚持下来的，心脏功能一般不弱，忍耐力也佳，自我约束力较好……
GM的意思让我自我决定。
   各位大虾，菜鸟该何去何从？

作者: LiQing 时间: 2003-9-19 00:20
留在A部!
毕竟干了这么长时间了,工作比较熟悉.虽然看起来A部高层比较独裁,但这种环境更能磨练一个人的坚强意志,对自己有百利而无一害.或者再往深一层考虑,他的这种工作方式也有道理?!
而目前而言对D部的高层只是道听途说,并未真正共事相处,所以没有利益和厉害冲突,所以可能会觉得D部高层好相处,呵!有时候一叶樟木,到真正共事时可能有完全不同的看法.
总之,这时候是您人生的一个关键转折点,千万别想着脚塌两只船,只能跟定一个,呵!小心小心啊!

作者: hx023 时间: 2003-9-19 08:09
其实我更赞成去D部，因为跟更多的领导人相处，会学到更多的东西，对你以后的职业发展有好处。

因为你的职业生涯发展并不在A，或者说不是现在这个公司，也大不可不必留在A部，因为你心已不在此，留在此可能会有很多不利。（自己去思考）。

因为轮换一般是平调，对你的职位或薪酬并不会带来损害，从你的分析来看，只会高。另外，你要换个想法，到D有没有坏处，是不是好处更多。如果是，就去D，要么留A。

作者: lj4912 时间: 2003-9-19 13:13
去D，“树挪死，人挪活”！

作者: pierxing 时间: 2003-9-21 20:10
呵呵1楼和2楼把要说的都说了~也都不错~~~关键是迅速下一个决定，然后毫不犹豫的去执行~~千万不要让自己老是停留在徘徊阶段~~~

作者: 晔子 时间: 2003-9-22 05:29

以下是引用coolestice在2003-9-18 19:45:00的发言：
遭遇职场内部挖角

   原来曾听说过日资企业中的轮调制度是如此的残酷，事先并不告诉当事人，在高层决定
调动的时候，临时通知，在几天内迅速完成交接。当事人只有两种选择：1，无条件服从
2，自动离职。
   只是原来只是听说，现在却诧异类似的情况却会发生在偶的身上。

近段时间听课，也没少接触到日本的企业文化。但是他们的轮调制度是用来作为对员工激励的一种方式，虽然也存在着员工只忠于企业而不能在专业上有更深的造诣的不足之处，但对于调动员工积极性发现员工更多的能力还是有一定好处的，这些轮调制度也一般发生在一些较为成功的、企业文化成形的、以终生雇用制为基础的企业里。所以简单说其残酷，似乎也不全面。
事物都有两面性，而且其中也会有诸多不确定因素存在。但我想，如果你在开始就怎么都说服不了自己，没办法让自己以乐观地心态走上新的岗位的话，那还是留下，因为这样肯定难以做好。相反，如果自己有一个好的心态，从积极的方面去看待事物，那么无论去和留，我想你都会有一番作为。

作者: litterj 时间: 2003-9-22 09:50
来晚了，我也不知道怎么讲了。前几楼都分析的差不多了，我的意见是到D部。既然你不会再这里待很久，就不必在一个部门待很长时间。只要已经得到了你想得到的东西，那就足已。

作者: 千山白雪 时间: 2003-9-22 12:34
从你的文字上看我觉得你是想到D部的。如果你想要一份稳定的工作和中等的收入，那么就留下来吧，如果不，那么还是跳到D部。我也认为和不同的上司相处能学到不同的东西，太独裁的上司无疑是对你能力的压抑。

作者: Newqq 时间: 2003-9-22 13:11
找个D处的人谈天,多了解一点1

作者: coolestice 时间: 2003-9-22 18:05
非常感谢各位家人对菜鸟的厚爱。
向大家报告最新动态：我决定留在A部。
也非常偶然的是：就在今天下午，A部高阶找我谈话，希望我有以下两种选择：
1，义无反顾的留在A部。
2，如果D部强行要人，他希望我能以离职来拒绝调职。
在我决定要留下后，他的话反而让我有些意外。
尽管他这么说显得有些自私，但职位的调动我更多的不会因为单纯的因素去考虑。而是会考虑多方面，包括个人发展、包括公司整体、包括同事，这里不是我的归宿，只是我暂栖的梧桐。

作者: zhaoleslie 时间: 2003-9-23 23:46
遭遇挖角,其实这也不算啦.
我觉得这点没什么可以选择的,你只有一条路可以走.
在日本企业里.就是坚持到底.你现在好象是老板找你谈话的.
你已经被动了,您好象应该主动征求一下上司的意见,说自己非常想留下,可是对方硬要拉自己过去,应该怎么办?
同时也是向领导表示,我是个有一定实力的人,请领导以后多多关照.
不过这些已经是马后炮了.
反正多和领导沟通是不会错的啦!

作者: cqj9024 时间: 2003-9-24 08:51

以下是引用coolestice在2003-9-22 18:05:00的发言：
也非常偶然的是：就在今天下午，A部高阶找我谈话，希望我有以下两种选择：
2，如果D部强行要人，他希望我能以离职来拒绝调职。

这句话后，我更觉得你应该去D部了，这样的领导，真令人失望！！！

作者: coolestice 时间: 2003-9-25 18:02
选择留下，更多的是在想：留下，已经不是身体能不能承受的问题，我们这个部门是压力最大的，就在昨天，我的下班时间是：今天凌晨0：28，走出办公室，又是新的一天了呵。
发个短信给朋友，祝早安！
留下，更多是心态能否承受。
想趁着年轻多逼一逼自己，以后不一定还会有如此的遭遇。
下一站，也许是新东方，也许是其他。
不管身在何处，只想学我未知，展我所长，爱我所爱。
觉得房龙的那句话很好，与大家分享一下：
没有什么留下，所发生过的一切就是我的全部人生

还是非常感谢各位家人的建议，真的。

作者: 薇薇 时间: 2003-9-26 11:09
我认为你的A部高层大脑有问题，你只是他的属下而已，他凭什么让你以离职来拒绝调职，这是你自己的事情，也只能需要你自己的决定才能解决，他那么说显然不仅仅是自私，我认为他需要去进修一下，学学应该如何做领导。

作者: andyding 时间: 2003-9-26 12:50
看到你还是决定留在了A，想说几句。
其实这个选择本来就很难，关键是看你在哪里更有发展一些，其它一些什么好工作呀什么的都不是特别的重要。我想真的是一个好的领导的话，看到部下有好的发展，一定会放手让他去的。

作者: dudongmei 时间: 2003-10-24 18:18
我想主人一定是有自己的难言之隐，因为一个公司的高层领导之间的关系是相当的复杂和多变的，其实你现在已经成了他们之间权力盘上的一个赌注而已，D把你挖过去也不见得你有什么好的下场，正上面朋友说了，不近其身你不可能明了其中厉害！A认为你就是死也要倒在他的帐下，决不允许改嫁！他们之间的较劲会影响到公司很多方面力量，而最终死得一定不是他们其中的任何一个！这样的情况不是哪一种性质的企业里有的，我所在的民营企业也一样（很出名的），我曾面对的情况和楼主一样，我的思维方式也应和了上面很多的朋友激进的想法，破釜沉舟，弃暗投明，结果呢？！我死得更快！！！上任后一个月我就辞职了。
所以呢，我建议你想一想根本的问题所在和解决办法！！！

作者: dudongmei 时间: 2003-10-24 19:09
我的贴子呢？怎么不见呢？？？

作者: coolestice 时间: 2003-10-29 18:19
今晚来到这个引起很多争议的帖子，真的有很多感慨，现在的情况是：我打算明年离职，今天刚好是我合同到期日：），会到另一个地方进入另一个行业（那家公司会等我半年），而D部的高层，因为诸多的因素，明年也会离职……
而让我意外的是，我的提出辞呈事件竟然会引发新的一轮洗牌，虽然我是第一个递，却
不是第一个走。

[此贴子已经被作者于2003-11-6 18:00:45编辑过]

作者: 阿鲁思雀 时间: 2006-2-27 10:25
爱你选择的，选择你爱的，你才会才选择中获得从容、自信和坚强。[em01]

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (http://bbs.21manager.com.cn/)