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标题: [原创]Mercer, Hawitt, Hay薪酬报告之比较 [打印本页]

作者: sunkidog 时间: 2008-11-11 19:04
标题: [原创]Mercer, Hawitt, Hay薪酬报告之比较

想请问身边的大侠们有否比较过Mercer, Hawitt, Hay的薪酬报告？

它们各有什么优势或专长或行业群方向不一？

谢谢~希望可以共同讨论之~

作者: sunkidog 时间: 2008-11-15 11:30
Mercer主要长处在于生产行业的分析，因为他IPE工具岗位相对价值评估模型的建立是基于生产型企业的而开发的。但是Mercer的长处并非在于薪酬调查，而是福利体系的建立，这也是他在全球业务的顶尖业务。[em07]

作者: sunkidog 时间: 2008-11-19 10:26

没有人用过他们的报告么？。。难道现在大家只关心裁员问题？

作者: demonhxf 时间: 2008-11-19 12:53

哈哈，小弟真是孤陋寡闻了。。。长见识了！！

作者: demonhxf 时间: 2008-11-19 12:53
顶上去吧，我也想知道！！！[em02][em02][em02]

作者: sunkidog 时间: 2008-11-20 11:49

再顶！

[em05]

作者: pioneerwan 时间: 2009-6-15 09:42

谢谢楼主分享

作者: jackeroo 时间: 2009-6-15 12:35
路过，我也想知道。

作者: OneTreeLi 时间: 2009-7-4 09:17
顶一下，现在只找到了海氏和美世，Hewitt和WW的GGS没有找到呀！！！

作者: rongji 时间: 2009-7-6 08:43
顶

作者: ysm197810 时间: 2012-7-20 10:55
美世和合益都是基于要素计点分析法设计的，职位等级可以互换，两者可以通用。
米多的话可以买两个对比一下。

翰威特的话不是特别清楚，但是听说用的是另外一套系统。

作者: AFP 时间: 2012-8-8 16:42
能否分享一下已经找到的报告啊? 谢谢!

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