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标题: 清华硕士，你为何自杀？ [打印本页]

作者: zwqdfw 时间: 2008-11-10 17:29
标题: 清华硕士，你为何自杀？
　　清华硕士，你为何自杀？
　　
　　当偶闻清华大学化学系硕士生洪乾坤跳楼自杀的报道后，我有一位朋友半开玩笑地说，“他的自杀理由未免太不负责任了，找不到工作这是借口，随便找个普工的活干干也能解决温饱啊。”
　　
　　从北大毕业生陆步轩卖肉，武小锋卖糖葫芦，复旦学子顾橙勇卖蛋，同济大学硕士生高志军捡垃圾等媒体上报道的诸多客观事实，无不说明一个现象，现在的毕业生就业太难了，职场竞争越来越激烈。
　　
　　同时，以下事实各位不得不关注：
　　
　　1、2006年，中国留学生总数势将突破100万人大关，众多海归派回国后成为待业一族；
　　
　　2、众多媒体高呼，第三次失业高潮即将来临，首当其冲直接指向白领阶层；
　　
　　3、一位人事经理对我说，他们要招聘一名文员，只需要中专文凭即可，在招聘网站上发布招聘信息后，第二天竟然接收到1500封标有本科学历的应征简历；
　　
　　4、据某一媒体透露，在华南某人才大市场招聘高峰期，竟然在招聘现场平均每周因应聘者拥挤过度造成人员伤亡高达500多人次；
　　
　　5、据国内权威心理咨询机构对2万多名大学毕业生和职场人士做过的一项心理健康调查，67%的被调查者存在心理障碍和亚健康问题。
　　
　　如果你是一位毕业生，你是否感觉到无形的压力朝着你迎面袭来；如果你是一位职场人士，你心里是否还存有一丝职业安全感，你是否对自己的职业定位很明晰，你是否能娴熟地处理职场人际关系，你是否在自我价值的实现上不断有新的突破？
　　
　　我不想在这里严厉批判我国的高等教育，我也不想太多地渲染现在严峻的就业形势，但有一点，我们每位职业人都必须思考，如何让我们更具有竞争力，永远在职场中立于不败之地。
　　
　　一、面子重不重要？
　　
　　中国人有一个致命的劣根在于“死要面子”，一个大学生去做劳务工，这是很多人接受不了的事实。墙上明明挂着“卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”励志名言，怎么关键时候学的东西，全都丢进蒙可奇的世界。
　　
　　学历只是代表你的一个经历，毕业出去以后混得怎么样，关键还是你体现在你混的能力。据我了解，在广东很多富豪学历并不高，但他们很会学习。
　　
　　洪乾坤自杀归结为自己没有放下面子，只想做与名校硕士匹配的工作，换句话说，找美食是所有人都想的，但美食总多少，想要的人多，当然有竞争了。
　　
　　先解决生存才图发展，这才是长远之计，暂时放下虚荣的面子，是为了将来自己有更大面子，这也是所谓的“大丈夫能屈能伸”。
　　
　　二、不知道怎么做？
　　
　　我长期在研究和实践“三位一体”职业方向定位，发现一个事实，很多职业人其实知道自己想做什么，能做什么，关键是不知道如何入手。
　　
　　举个例子，有一个找工作的人，他想找生产管理方面的工作，但不知道如何在简历上包装自己，如何在面试时有效推销自己；进入工作岗位后，不知道如何快速适应新环境，最短时间内展示自己才华。换句话，知道自己要做什么，想做什么，但总是不一定能做好。
　　
　　所以，掌握职场杀手锏是很有必要的，《天龙八部》里的虚足是表面看起来一个主见性不强的人，但他很能做事，在做事过程中自然会形成自己的核心竞争力，他后来成为掌门人也是有道理的。
　　
　　我们在不知道怎么做时，我们先大胆尝试，不做你怎么自己真正行，不做你怎么能得锻炼呢？
　　
　　三、小事难道只是小文员做的？
　　
　　不可否认，小文员的职位我们眼中觉得不重要，但是你要知道，做好一名优秀的秘书或文员不是一件简单的事情。在中国，我们的秘书和文员很年轻，在招聘条件上一般是18—25岁之间，而在美国相反，秘书和文员的职业很多中年妇女还在做，因为他们认为，这样的职位需要成熟的经验。
　　
　　众多职业人眼中不愿意做杂事，小事，但是你将来要领导好最基层的员工，他们的业务你要懂，否则你怎么去指导他们，他们怎么从内心真正服你。
　　
　　管理无小事，在《细节决定成败》炒得火热的时候，我们也要反省一下自己，做职位低微的工作不是委屈自己，而是对自己心态和经历的训练，现在做低微的工作，做一些小事，是为了将来能做大事。
　　
　　四、是补短板，还是拔尖？
　　
　　这里有一个优势与劣势的取舍问题，是花时间发挥你的优势点，还是花时间在你的全方位地提升，表面上矛盾，其实是相辅相成的。
　　
　　一位职业人的核心竞争力关键要看你处在什么样的职业层次，中基层员的核心竞争力在于专业技能，高层管理者在于全盘掌控能力；不同职业的人的竞争力也是不同的，比如一位音乐人的核心竞争力在于不仅要有极强的创作能力，而且要有敏锐的商业意识，如果没有商业意识，你创作的东西再有艺术性，没有市场，你也没有生存空间。
　　
　　这里不得不提到毕业生的竞争力在于哪里，有人说，他的专业功底，社会实践能力，潜质，气质，外表等等。众多的企事业单位领导人心里很清楚，招聘毕业生是要付出很大成本和代价的，但为什么还要招聘毕业生呢？
　　
　　各位应届毕业生朋友们肯定想了解原因何在？很简单，对比一下社会上招聘在职人员存在哪些缺陷就知道了。专业功底好，有一定的实践能力只是最基本的要求，这些东西能不能转化成绩效这才是老板们关心的话题。企业为高校对毕业生进行了深度加工后，才勉强称之为职业人，企业老板关心的毕业生的竞争力在于你对事对人的看法和心态，你本身具有的表层职业意识。
　　
　　五、找工作是碰运气，真的吗？
　　
　　有一些人说，在深圳找工作靠运气。不可否认，一些人依靠运气找到了满意的工作，但有两个问题我想问你：你能保证能在这个岗位上落稳脚跟吗？如果你一旦失业，你还能保证找到这么满意的工作吗？你肯定是不敢大胆地而且有底气地回答我。
　　
　　找到一个满意的工作，最根本的还是基于你的实力，是金子总会发光，运气只是偶然，拥有实力使成功成为必然。
　　
　　实力是指你的职业知识、职业技能和职业素养要足够强。在大城市生活的人都知道，在大街上吐一口痰，刚吐完，旁边就有一名便衣稽查人员递一张罚单给你，这里要求你不仅是一名有优秀技能的人，也要求你一个有素质修养的人。
　　
　　六、有信心就会成功吗？
　　
　　作为清华大学的硕士生，对于很多人来说，是很羡慕的名份，洪乾坤当然找工作前肯定也是信心满怀，正是因为太有信心了，期望值过高，当现实与目标相差太大了，心理承受不了，选择了一条错误的路线。
　　
　　所以说，信心太足也是一种危险的信号。人要有信心，但这个信心是基于你的相对比较，你想想，相比贫穷落后的山区群众，你要幸运地多，你当然心理能平衡过来。所以，我们每位职业人没有把对比的对象放下来，而是坚持与最优秀的标杆做比较，找差距，当现实不是他期望的那样，失望、沮丧、灰心、消极当然伴随而来。
　　
　　作者:邹文强管理培训师,班组建设与管理专家,曾担任跨国外企职业经理人,咨询公司的高级顾问和专职讲师

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