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标题: [转帖]技术出身项目经理易犯一个错误 [打印本页]

作者: 难得土豆 时间: 2008-10-30 15:58
标题: [转帖]技术出身项目经理易犯一个错误
　　从技术出身的项目经理，很容易犯这样一个错误：把自以为简单的问题分配任务给成员时，会夹带技术细节并表露出问题的简单性。
　　
　　譬如X项目经理接到客户的新需求，要求更改页面上的某个字符串。于是立刻把成员A叫过来，“这个需求只要把对应页面的字符串改一下就OK了，5分钟搞定，你赶快去改一下吧”。姑且不论这个问题是否真的简单，首先的问题是，X混淆了项目经理和开发人员的界线。具体实现细节是开发人员的事，项目经理不需要关心，即使开发人员不懂如何实现，那也是技术经理的事。此外，“5分钟搞定”这种话，对开发人员来说往往是一种伤害。最常见的一种结果是，成员A下去后发现问题没这么简单，不光要修改页面文件中的字符串，还涉及到数据库中某个字段的修改，更麻烦的是，修改后单元测试一片红。5分钟的问题，最后花了一天才搞定。
　　
　　项目经理一般不参与具体编码工作，凭借以往的开发经验得到当前项目中“某个问题很简单”的结论往往经不住推敲。因此，项目经理最好绝口不提技术细节，分配任务就OK，譬如“目前接到一个新需求，客户要求更改某个页面上的某个字符串，你下去分析解决一下。问题比较急，相信你能尽快完成。”首先把需求描叙清楚，然后说明一下紧急性，剩下的放心大胆的交给开发成员就行。
　　
　　好的项目经理一定要时刻清楚自己的职责所在。如果因为种种原因，项目经理同时兼任技术经理，不得不参与具体编码实现，那也得时刻清楚自己的角色转变。分配完任务后，可以建议性的提及技术细节：“这个问题比较急，根据我以往的经验，需要修改对应的某个页面。你下去修改下，看能否尽快搞定。”这个例子过于简单，后面这些话基本是废话。兼任技术经理的项目经理，提及技术细节时，除非是别人不懂而自己很清楚，否则还是绝口不提的好。
　　
　　有的项目经理可能会辩解说，把问题描叙得简单些，可以避免员工磨洋工。如果真有员工磨洋工，5分钟能做的活拖上一天来完成，那很可能是整个团队建设出了问题，需要改进的是代码评审和奖惩等制度。团队建设涉及的话题太多，此处不展开了。
　　
　　套用一句古话结尾：项目经理当有所为，有所不为。
　　

作者: 二零一八 时间: 2008-11-1 15:59
楼主转的帖子的确提了一个醒，但遇到具体情况还需要具体分析：
项目经理供职的企业规模大小？
手中是否有足够的人力资源？
技术人员处于培训阶段还是已经足够成熟？
……
以项目为导向，以人为治，才能是一个成功的项目经理.

作者: 黑土豆 时间: 2008-11-3 12:38

谢谢分享！

作者: jackel-liu 时间: 2008-11-3 14:41
恩，有道理，有所为，有所不为，总结得很到位。事实上现实工作中有好多越俎代庖的情况。

作者: 花溪君 时间: 2008-11-3 17:53

不过，往往老板会把你看成技术经理，谁让你是从技术出身的项目经理呢？项目经理当有所为，有所不为，难啊。

作者: wudexin2 时间: 2008-11-6 13:54

赞同楼上的说法

技术出身的项目经理，老板会怎么看待你？为还是不为，要做到恰到好处不是那么容易，还有角色的转变也不是那么容易啊

作者: arthury 时间: 2008-11-8 13:48
从技术人员到项目经理需转身，做一次角色的转变，但这种转变不是简单的做做管理，发发任务，有的时候也是一种谈话的艺术

作者: yantsi 时间: 2008-11-10 15:28
但是反过来想想，如果不是技术出身的项目经理来管理你。那么你的日子将更加的难过，因为他自己根本就不知道需要多长的时间来完成这项任务。呵呵。

作者: ahowei 时间: 2008-11-12 04:18
因此，项目经理最好绝口不提技术细节，分配任务就OK

作者: tracert 时间: 2008-11-16 09:12
具体问题具体分析，楼主说的有些片面。

作者: 黑土豆 时间: 2008-11-20 17:27

转型的主要问题在于是否拿得起和放得下！沟通和协调！

作者: doknowing 时间: 2008-11-24 16:19

事实上，更多的时候，作为技术出身的项目经理讲这样的话，效果是很不错的，尤其是在国内这个大环境下面。

只有组织的成熟度到了顶极时，楼主的这种办法才是最合适的，但是，我们国家绝大多数组织架构，还停留在初级阶段，在这种情况下项目经理不具备相适应的专业技术水平，要想管好员工，是极其困难的。

作者: grand 时间: 2008-11-24 22:27

我認為主要是不同職業的人有不同的慣性思維, 常常站在本職的角度看待問題.

可能造成問題的片面性!

作者: ZHX929 时间: 2008-11-29 16:54
[em02]

作者: 希尔博德 时间: 2008-12-2 15:30
同意楼上说的，具体情况具体分析[em01]

作者: 浪得虚名 时间: 2008-12-9 21:20

有道理,顶一下~~~~!

作者: jhwu 时间: 2008-12-9 21:37

我们现在参与的项目职责、分工都没有那么明确，因此，就是不说多少时间完成，至少也得安排个计划吧，项目经理如果不懂技术，在我们这种小工事很容易被忽悠的

作者: biaotiger1 时间: 2008-12-20 23:45

如果团队建设出现问题的话，恐怕项目经理要自己去改写程序也不一定呢

时间紧急，无人指挥，重任在肩

作者: 梦想花圃 时间: 2008-12-21 14:02

信任下属，分工明确

作者: orlanemm 时间: 2009-1-31 17:20
恩，有道理，有所为，有所不为

作者: weijianping 时间: 2009-2-5 15:25
嗯，有所不为才能有所为！

作者: jinfeng13 时间: 2009-2-19 09:48
有所为，有所不为，越俎代庖；
使用恰当的语言。

作者: jinfeng13 时间: 2009-2-19 09:54
心态：拿得起和放得下！
总则：有所为，有所不为，忌越俎代庖！
行动：沟通和协调，切记使用恰当的语言！

作者: jinfeng13 时间: 2009-2-19 10:00
心态：拿得起和放得下！
总则：具体情况具体分析;有所为，有所不为，忌越俎代庖！
行动：沟通和协调，切记使用恰当的语言！

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