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标题: [原创]辞退员工要求支付以前时段的加班费 [打印本页]

作者: liuye2009 时间: 2008-10-29 19:54
标题: [原创]辞退员工要求支付以前时段的加班费

最近我们单位辞退了两个员工，办理离职手续时员工提出除了按规定支付经济补偿金以外.

还要求支付上岗两年以来的加班费。

当场被我拒绝后，已经跟我磨了4－5天了。

请各位指点一二

作者: YuanzuFilm 时间: 2008-11-14 17:49

呵呵，帮不上忙，估计是要去好好研究下法律了，例如今后改革下：加班不要再有什么纪录（例如打卡、用餐、打的、签字等等），法律上只要他是拿得出证据估计就会判公司赔偿。

建议：打个电话给那些律师咨询下，反正咨询又不收钱的，他们都是自己往所里挂个名然后再自己揽活，所以他会很热情地接待你的。

作者: 小爸小妈 时间: 2008-11-14 23:44

呵呵，后期在考勤表上做文章

作者: liuyl666 时间: 2008-11-15 08:09

这要看一下你们公司关于加班加点的规定。

我们在处理劳动纠纷中，不管是仲裁还是诉讼，关于加班费的请求公司从来没输过。

作者: 189189 时间: 2008-12-5 22:39
员工应该没有太多的证据能够证明加班吧,如果员工能够保留二年的证据,那也太有心了吧

作者: 小爸小妈 时间: 2008-12-9 22:47
嗯，加班证据我想他很难提供的，加强考勤管理，合理排班

作者: 高原猫 时间: 2008-12-10 00:58
记得这样的事情已经有了先例了，应该是在广州那边，劳动者有权追诉加班费，但是应该是在劳动合同解除后两个月即60天内提出，用人单位负举证责任。具体的情况可以查一下劳动合同法及条例。

作者: nouth 时间: 2008-12-10 10:02
员工如果真的加班了，理应给加班费

怎么可以这么没良心

作者: 林帆 时间: 2008-12-10 11:47

沟通下吧，应该是过程当中出现了什么问题，不一定所有的事情都要法律来解决。有时，用法律只会激起更深的矛盾，即使你打赢了关系，说不定会丢掉民心，对双方都没有什么好处。

作者: zhulei16 时间: 2008-12-27 14:27

建议以后要加强考勤管理制度。规定只有经过审批的加班才是有效加班。

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