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标题: [原创]人力资源月报应该包含哪些内容？ [打印本页]

作者: 他山 时间: 2008-10-29 12:11
标题: [原创]人力资源月报应该包含哪些内容？

我们目前使用的人力资源月报主要包含了以下内容：

1、月末员工名单

2、当月招聘入职情况

3、当月员工离职情况

4、当月培训实施情况

5、当月员工访谈情况

从HR经理的角度，似乎这些内容将HR的主要工作体现出来了，可是，如果从整个公司的角度，我们的人力资源月报中还应该增加哪些内容呢？

每个公司的财务的地位都高于HR，我觉得其中主要的原因在于财务部门每月都向老板提供月报，将财务状况反映给老板。而我们HR部门之所以没有受到重视，原因之一就是我们没有每月象财务部门那样，给老板提供出公司当月人力资源的月报。所以从老板的角度，从全公司的角度，我们HR的月报应该包含哪些内容呢？请指教！

作者: 小编幽幽 时间: 2008-10-29 13:29
当月员工奖励与惩罚情况[em08]

作者: single_hl 时间: 2008-10-29 16:13

明确你的月报是给谁看，然后根据看月报的人的要求进行调整了。

现在这些项目，一般都可以的

作者: liuyl666 时间: 2008-10-29 17:22
员工离职原因调查统计也应该是月报中所体现的内容。

作者: panpanwangjun 时间: 2008-10-30 12:46

我认为要加上员工的管理层和操作层任职员工人数，还有员工的学历结构和年龄结构，让观看者明确公司的人力结构

作者: 骏马秋风 时间: 2008-10-30 16:39
另有绩效考核情况及费用分析报告，更重要的是把你的工作计划及执行情况告诉他，让他知道你一直在工作。

作者: 他山 时间: 2008-10-30 16:49
标题: 有没有月报的样本？
感谢各位的关注，不知哪位朋友处有你做的或收集到的月报格式？如果有，能否共享共享？我正苦恼中...

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