北宋天禧四年。皇宫内，年老的宋真宗病卧在榻上，说话都较为艰难。政事已经由极具政治才能和野心的刘皇后处理。斯时，宰相寇准正在上奏：“皇太子人所属望，愿陛下思宗庙之重，传以神器，择方正大臣为羽翼。丁谓、钱惟演，佞人也，不可以辅少主。”寇准这句话翻译成白话就是“陛下您该以社稷为重，让太子出来处理朝政，选择品行端正的大臣来辅佐他。丁谓、钱惟演这些小人，是不能辅佐幼主的。”说这话的结局如何呢？寇准被罢去相位，一贬再贬，其政敌丁谓在刘皇后的授意下取而代之。
寇准犯的错误，也正是中国从古到今许多人犯的错误。其原因是触犯了得势者的政治利益，而且采取了极其轻率的策略，将潜规则拎到了台面上来。这一潜规则源于历朝居于正统思想的儒家文化，其出处可以从孔子的“思不出其位”找到根源，在儒家思想的历朝历代的教育下，每个人只能考虑自身的份内之事，皇帝考虑皇帝的事，大臣考虑大臣的事，不能“不在其位”却“谋其政”。所以，我们至今看到的戏剧中、电影里，大多数忠臣就是因为像寇准这样，冒死进谏而触了霉头的。
寇准冒犯的是宫廷政治，换到现在的企业里，就是企业政治。企业中有政治，也有文化，现在的情况是，稍微上点规模的企业，都在宣扬自身的企业文化，凸显其亲和力和凝聚力。如果把企业比作一座冰山的话，水面上显露出来的是企业文化，沉没于水下的则是企业政治，也就是说，企业政治是难以言传、只可意会的。正因为如此，企业政治在传统的商学院教材中很难被提及到，只有当莘莘学子步入企业，才会充分感受到诸如权力斗争、拉帮结派、山头主义、本位主义、官僚主义、勾心斗角、阳奉阴违、栽赃陷害、掩盖过失、贪赃枉法、以权谋私、争宠……典型的企业政治斗争现象。
你的公司有没有企业政治呢？你是怎么面对和处理企业政治的？
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说没政治有点不可能。
关键到底什么才算政治，什么不算政治，太难界定了，不同的人对政治有不同的看法。
比如，小A今天帮小C说了一句话，其实什么事情都没有，有人就能看出政治。
头疼。。。。。
这就是游戏规则，不遵守的就出局。
哈哈,每个企业都有企业政治.
适者生存。
遵守政治的存在.
在其位,谋其职.
这东西很难把握。
大到历朝历代，小到每个公司都存在。
你再小心谨慎，也有可能踩到地雷。
思不出其位！
头脑冷静的时候还能做的到，可是总有不冷静的时候
企业政治，不可逃避啊，现在我们那个不是身处企业政治之中呢？
有人的地方，就有政治斗争，关键看管理者希望如何处理。对达成企业目标非常不利的，得想办法抑制或除掉；另外的一些，有时候也许能为我所用。
确实，有人的地方就有政治，有人看得轻，有人看得重。
我们公司为了改变局面，直接聘请知名管理咨询公司入驻，3个月后量身定做了全套管理及评估方案，很有改观。
企业政治 包括 元老和新人 ，不同利益部门，不同派系，非正式企业框架下各类组织间的关系。
如果说企业文化代表的是企业面向社会的价值理念，以及为企业所有人员指明同一方向的思想， 那企业政治是企业所有人内部之间的利益冲突 妥协 屈服等等的表现形式，有利也有弊！
企业政治，对于不同级别的管理者，轻重也有所不同，级别越高越需要懂得企业政治，和善用企业政治，甚至是营造一种政治气氛—也可以理解为一种企业文化。
而对于低级别的，就存在不同的政治观，有些不在乎，有些就看的很重；这也就决定了你的工作重点是做事，还是做人。
余世维讲过：做事就不要做人，做人就不要做事。也是蛮有道理D.
涉及到利益的地方,就有政治的存在
上下级、同事等等都有
这和企业文化有很大的关系
到位不越位，有权不越权！
说到公司政治，推荐看一下家人关于美国真人秀节目的评价，那个节目好像叫野外生存。
谁都不可能不涉及公司政治，即使中立也不行。最关键的是有没有站对队。
很难搞。
看清形势,才能做好自己的定位,否则就可能给自己带来不小的麻烦.
主要看你个人在企业所处的位置，和看问题的角度。
企业里的事有很多，文化的，政治的，技术的，革新的……，所有犹如鲁迅评价《红楼梦》，“经学家看见《易》，道学家看见淫，才子看见缠绵，革命家看见排满，流言家看见宫闱秘事。”
我不会主动参与政治
一旦被人卷入政治
我一定会吃一堑之后长一智
有了利益关系，就有政治
做人要有原则，要掌握好原则性和灵活性，不能因为坚持了原则而“出师未捷身先死”，也不能成为老油子而没有中心思想。
靠务实发挥影响。无论何时何地，我们本着做事的心态，本着务实的态度对待眼前的一切，才能对事情的进展起到积极的推动作用。
正确的定位是很重要的，寇仲在说这个话前肯定也是考虑了的，作为一方势力的代表可能也是不得已而为之！
看企业的环境吧，有的企业搞好内部政治比实在的管理更重要，管理水平很高的人都败在这了
应该说，每一家企业中都会或多或少地存在着公司政治现象，区别只不过是多于少、显性与隐性而已。
只要是有人类群居生活的场所，就会有逐利的存在，因为趋利避害是包括人类在内一切生物的本性。而公司政治的存在也是一种逐利的体现。
因此，公司政治的存在是无法完全杜绝的，只能是避免其少发生或使其对公司的影响降低到最低。
一个企业内部的潜规则越多,说明这个企业越腐败,这里的管理人员越虚伪
在我的企业,企业政治非常严重,生成不易啊!
有所為,有所不為!
说者无心，听者有意！
我是个喜欢看电影的人，但又是个健忘的人。我也在企业中，属于工作了6年的外资企业人士，当然在国内的三类城市，按照企业生存状态，属于纯正的国企作风。
这也是国企的作风，当然，国企内企业政治最为明显，因为在这样的企业，一旦拥有权利，权利的持续时间会更长，更为稳定，也给了谋取者更为直接的利益。
最近看的《大秦帝国》中的秦国上大夫甘龙，就是一个典型的按照企业状态生存的人，各位有兴趣看看。
道理是直的，坚持原则
道路是弯的，灵活处理
在中国几千年的文化沉淀，使得不管是官场还是企业，都存在差不多的政治规则，一旦没有掌握好，结局就像寇准一样，可能还不如他。
用我们老总的话来说就是：站对队伍，正确的做事，not做正确的事
如果大家不是一个队伍的，那就整死他，如果整不死，那就让他离的远远的，不给他任何机会
首先要理解什么是政治这个概念，这个概念实在确实非常含糊，好像知道是什么东西，好像有说不出来
大家都可以来说说什么是政治。
我个人认为政治的核心就是争夺权力，但这个行为太赤裸裸了，这是从小就学孔融让梨的中国人是不能接受的，于是就外延出了种种有趣的行为，用于遮掩这个争斗过程中产生的残酷甚至血腥，围绕着争夺权力过程中发生的种种事情，大至出动军队，小至一句话，都可以理解为政治。
中国历史上这种事情数不胜数，大臣们经常在上级面前用看似不经意的随口一句话，就干掉对手，这是中国最为精妙的政治。
所以我认为，在一个组织里面，只要有权力等级，就一定会有政治斗争，只是斗争激励的程度而已，人的潜意识里都会不自觉的想，啊哈，要是我来当我现在的上级的话，哈哈，感觉是怎样的呢？
国企里面尤其严重，到处都是山头，怕拜错山头，跟错老大。
有时候你跟了老大，结果老大自己偷偷投诚了，把你给晾那了，TMD。
一定要面对的，不能去逃避，尤其是30岁左右的职业经理人，我看到有一位楼主写的很好：不要做布朗运动。如果要想在事业上有所成就的话，那一定是高手才行，因为就是像污染一样你没有办法去改变，但是常常吃蔬菜是可以的！麦田守望者：不成熟的男人为事业英勇的牺牲，成熟的男人为事业谦卑的活着！（吃亏大了才有此心得是对的）
历史上也好，当下也好，一般人（二班人除外）有能力未必有事业，有能力+运用企业政治才能有事业。历史上的汉卫青是皇帝的亲戚，可以成为一代名将！明朝的袁崇焕能力强吧死后才得到认可，有什么用，国家没了！
每一个企业家都是政治家，他可以没有能力，但是对关系-这个中国文化的核心把握能力就非常之强，对企业总政治的味道一看就知道怎么去做了。所以他能够接受你的辱骂、你的不满，心怀决定了他的成就大小！所以社会的资源被企业家所整合，获得社会资源的最大收获着！
我们在这样的小环境下、企业外部环境也如此的情况下，只有改变自己才可以，同时也是一个人的修炼过程。《高效能人士的7项习惯》给我了很大的启示，论坛上的唐骏的文章也给我更大的启示：修身齐家平天下，很对！修炼才是唯一改变的途径！
加油!我的兄弟姐妹！！
良心是前提，利益是保证，投资是手段，原则是底线，开心是目的！
附件：
《潜规则》
讲官吏与老百姓的关系：《身怀利器》、《老百姓是个冤大头》,《第二等公平》。
讲官吏与上级领导包括皇上的关系：《当贪官的理由》、《恶政是一面筛子》、《皇上也是冤大头》。
讲官场内部的关系：《摆平违规者》、《论资排辈也是好东西》。
把几种关系混在一起讲：《新官堕落定律》、《晏氏转型》。
总结：《崇祯死弯》。
目录就是按照这个结构排的，不过把混讲的两篇提到前边了。
本书还附了几篇潜规则之外的文章。潜规则在明朝的一个近义词是“陋规”，写多了这种东西，人也容易显得“陋”，满脑袋利害计算，算的还都是陈年老账，全不知今夕何夕，更不知道精神和理想为何物。我不想给读者留下这种印象，希望本书和作者的模样丰满一些，便加了几篇杂七杂八的文章，其中还谈到雷锋和人格理想。谈人格理想的文章写得比较早，如果现在动笔，用冯友兰先生"极高明而道中庸"的标准衡量，自以为还能高明一些，关于造化和迷信的那两篇文章可以提供一点佐证。
吴思
2000年1月18日
http://bbs.21manager.com/dispbbs-87901-1.htmlA是刚进入某公司的行政部经理，B是某公司销售部经理，C是某公司生产部经理。A进入公司不久就发现B和C在管理上存在很多弊端不利于公司以后的发展，A为了能够尽快赢得老板的赏识，很想把自己对B和C的看法告诉老板，出发点完全是为了公司好。但很快A通过其他途径了解到B和C一直以来都是老板的左膀右臂，老板很器重他们。于是A开始犹豫，还有没有必要说，不说自己不甘心，说了会怎么样？会不会对自己不利。
这算不算企业政治？怎么处理比较合理？
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