各位好！遇到了这样一个问题。
如果试用期员工没来公司几天，就生病了或者是因事请假时间过长，
而再次来公司的时候约定的试用期已经快到了或已经过了。那可以把试用期延长吗？
公司在这几天对员工的胜任情况了解的时间过短，而无法完全判断他是否胜任工作。
遇到这种情况大家是如何处理的？
首先看其约定的劳动合同是多长。如果是两年，试用期为2个月。是不能延长试用期的。试用期只有一次.
各位好！遇到了这样一个问题。
如果试用期员工没来公司几天，就生病了或者是因事请假时间过长，
而再次来公司的时候约定的试用期已经快到了或已经过了。那可以把试用期延长吗？
公司在这几天对员工的胜任情况了解的时间过短，而无法完全判断他是否胜任工作。
遇到这种情况大家是如何处理的？
首先，如果试用期员工没来公司几天这种情况出现的时候，你们就应该有相应措施了，一确认是否生病，进公司前没有去做体检检查吗？如确实是生病，那么有没有指定医院的检查报告或诊断书？二、 为何原因请假，因事请假时间过长是多长，有没有超过公司规定的请假时间范围？
如为后者，其实可以立即解除劳动合同取消试用。
如确实因生病其他原因无法立即取消试用，在再次来公司时，可以跟他协商，试用期扣除请假时间，按考勤记录上的正常工作日计算试用期，也就是延长试用期，不过前提是必须与员工形成书面的试用期延长协议，双方签字认可。