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标题: [原创]你能坚持做HR么？ [打印本页]

作者: liuye2009 时间: 2008-10-16 07:25
标题: [原创]你能坚持做HR么？

俗语言:爱一行、干一行、干一行成就一行

而今，我是学一行、爱一行、干一行、成就一行目前还不敢说

HR一直是我所喜欢、努力、奋斗的一个职业，

在我的心里一直在想HR做到底，做他个地老天荒，

虽然外表平静,但是仍然每一步都在寻找一种改变,力求得到突破。

人力资源管理师号称未来十大热门职业，可事实上这能代表什么呢？又会有那些现实意义呢？

各位专家炮制出了五种角色及衍生出的十六种能力

五种角色：

(1)一个精明的生意人； (2)一个优秀的人际关系专家；

(3)一个战略计划设计者； (4)一个卓越的心理专家；

(5)一个识多见广的博学专家。

十六种能力

(1)自我发展能力； (2)适应能力；

(3)重新配置资源的能力； (4)建立和预测商业影响的能力；

(5)一流的解决问题的能力； (6)推动公司变革的能力；

(7)不断用知识武装自己的能力； (8)处理模糊或不完全信息的能力；

(9)遥控指挥的能力； (10)提高快速反应并使之成为竞争优势的能力；

(11)成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力；

(12)成为世界一流管理专家的能力；

(13)善于公关以及与其他公司员工合作的能力；

(14)会推销自己并使之成为雇主首选的能力；

(15)善于领导和发展人力资源管理部门的能力；

(16)善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。

一般来讲，一个优秀的ＨＲ受益最多的应该是眼界的开阔，因为他可以有非常多的机会接触到最新、最强的管理知识、理念、方法工具，可以成为某个单位知识的第一受益人。

HR的发展前景虽佳，但必须分析、考虑自身所处的层次和经验。

要依据ＨＲ层次，寻找最优化的位置。

在很多企业里，并不是所有的HR人员都可以成为都是招聘经理、薪酬经理、培训经理、人力资源主管、人力资源总监等，毕竟上升空间有限，当然这里边也涵盖机会、能力、素质等因素，不是完全可以努力就可以达到的。

作者: 花恋蝶 时间: 2008-10-16 09:59
干一行爱一行若是自己喜欢的领域就可坚持下去[em01]

作者: flywolf1119 时间: 2008-10-16 12:58
   HR首先是个闷职业，尤其在大企业，根本没有所说的那种公司战略决策者的感觉；其次是个有职业天花板的职业，HR一般在公司做不到能够决策的高位。铁心做HR，还真要能有佛祖那样沉稳的性格和执着的信念，并能在一个公司长期呆下去，了解公司的各项业务，唯有如此，才能有发展的空间

作者: dqsvictor 时间: 2008-10-16 13:04

QUOTE:

以下是引用flywolf1119在2008-10-16 12:58:25的发言：
HR首先是个闷职业，尤其在大企业，根本没有所说的那种公司战略决策者的感觉；其次是个有职业天花板的职业，HR一般在公司做不到能够决策的高位。铁心做HR，还真要能有佛祖那样沉稳的性格和执着的信念，并能在一个公司长期呆下去，了解公司的各项业务，唯有如此，才能有发展的空间

有一定道理.

作者: 小编幽幽 时间: 2008-10-16 17:31
专业领域专注发展

作者: xwhk 时间: 2008-10-17 11:17

要做即懂业务又善用专业的HR人不容易，需要磨练，才能长久上去.

作者: ziling198367 时间: 2008-10-17 20:33

楼主讲的比较理想化，

五种角色、十六种能力那些都是理论性的东西，

只不过是那些所谓的人力资源领域专家们哗众取宠的幌子

作者: fjzplgy 时间: 2008-10-20 19:38

我喜欢这个职业应该能坚持。

作者: 九.天 时间: 2008-10-20 21:12

一定坚持下去，直到创业。

作者: linxi 时间: 2008-10-21 14:40
压力与成就感相互交替的工作

作者: tinarao 时间: 2008-10-21 16:54
不喜欢HR这个职业,虽然已经干了12年了,目前转型做运营.

作者: hong0918 时间: 2008-10-22 08:41
[em07]路过

作者: 爱心过剩 时间: 2008-10-22 13:23
我想钻研，读了3级的课程后，还是很喜欢的！但我现在还是初来乍到！公司比较大，不舍得走，但想进人力资源部，好像好要争取。老师说不做实际工作还是没有什么意义的！我该怎么办！

作者: plance 时间: 2008-10-22 22:55
应该庆幸，在世界越来越平坦的今天，hr的工作是信息化不能完全取代的角色，所以从某种意义上讲，我对这个行业还是充满信心的。至于在企业内的发展前景，公司环境个体差异起了决定性的作用。其实hr参与决策对于公司的战略发展和可实践型性是有重要意义的。

作者: 浅浅 时间: 2008-10-23 11:34
我坚持不了，我受不了老琢磨别人的心思

作者: andataoyy 时间: 2008-10-23 16:26

唉，我才做了2年现在就有点寂寞难耐的感觉了。一但你熟悉了套路，而新的东西又无法接触的时候，就没什么意思了

作者: davybao 时间: 2008-10-23 22:40
有些时候，HR就是老板的一个执行人，没有自己的思想，只有中规中矩的执行力。我不知道楼主对我这个说法是否认同。

作者: 悲情叟 时间: 2008-10-24 17:23
理论和实际还是有很大差距的，不否认一些专家的理论，但是太理想化了，如果都像他们说的那样，HR还不成了神仙，什么都可以干了吗？  呵呵~~   有兴趣，肯努力，那你一定会有收获的！[em07]

作者: dzqiang 时间: 2008-10-26 10:01

我相信我一定能坚持下去的

作者: HR先驱者 时间: 2008-10-27 09:50
干一行爱一行，越艰难就会越有收获。

作者: xheng000 时间: 2008-10-29 11:27
只要选择就会有得失，总是在不断比较得失的过程中来作出选择，但是一旦选择了，就不要再去计较得失，而是用心地去做，做一个职场和行业中的优秀的人！！

作者: mrmayou 时间: 2008-10-29 13:23

我曾定下目标，某年某月不能晋升HR经理，永远退出HR管理进行转行，结果提前一个月实现了，如今，还得定一个新目标，但无论如何，这么多年的HR管理给我们带来的益处是影响深远的！

作者: single_hl 时间: 2008-10-29 16:11
坚持自身主业，学习公司主营业务，将理论运用到企业里。

作者: drinhu 时间: 2008-10-29 16:53

本人正在找人力资源职位的工作，找到后准备一直做下去

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