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标题: [原创]传说中的美的开人的方法 [打印本页]

作者: 罗马王子 时间: 2008-10-11 15:22
标题: [原创]传说中的美的开人的方法

最近听说一个事情，美的空调的工厂要让一个业务人员走人，做法是把他调到总部去，只发工资，让他没事做，时间长了，这个员工就会自己辞职，所以工厂不要付一笔开人的费用，真是高明啊，大家来说说这种方法是好还是不好呢？

作者: liuye2009 时间: 2008-10-13 08:04
也许只是个传说吧

作者: yuxifeitia 时间: 2008-10-13 16:31

这要公司能承受得住啊，我们公司一般都不愿意辞退员工了，就等他们自己无聊了再自己离职

作者: cnkucad 时间: 2009-10-26 12:27
这是美的最常用的辞退人的方法，不是传说。

作者: DT徐 时间: 2009-10-26 15:39

不只是美的吧

一般大公司针对业务人员

都是这样操作的

作者: 林帆 时间: 2009-10-26 18:43

为什么一定要调职呢，就在现在的岗位上，然后不安排工作，对他不理不睬，效果一样可以达到。

只是，一旦将员工空置，一旦员工心中产生怨恨，虽然他不能给公司带来效益，但是给公司带来很多游行或无形的破坏确实可以的，而且有的时候你是无法察觉的。

如果一个员工真的不好，敞开来谈把，别遮遮掩掩的。

作者: 坚持的安 时间: 2009-10-27 14:47

支持楼上的观点

作者: mishuna 时间: 2009-10-27 15:01

很多公司都用类似的方法,甚至连调动都不做,因为如果劳动合同签得比较具体的话,要调动工作属于变更劳动合同要与劳动者协商一致才可以.

目前我公司对有些员工也会用这种方法,要看该员工的人品和任职岗位.

一般对重要岗位员工,如掌握公司的商务或技术信息的人员不会,都是按照法律规定来办理的,该给赔偿金的给赔偿金.

作者: 菜农2 时间: 2009-11-2 15:33
这类事都传到这里？真是传说啊。

作者: cnkucad 时间: 2009-12-2 12:21

呵呵，管理需要提升呀。

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