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标题: [原创]裁员风暴风乍起 [打印本页]

作者: 林帆 时间: 2008-9-26 12:39
标题: [原创]裁员风暴风乍起

最近不断的看到有公司准备裁员的消息，甲骨文收购BEA导致人员重叠将裁员500余人,西门子裁员16750人占员工总数4.2%,有消息还说阿里巴巴十一后大规模裁员，好像已经预示着一场裁员大潮已经来临。

从国际和国内形式来看，经济速度有所放缓，业务萎缩，就业岗位减少，为了减少费用，同时进行企业内部结构调整，最直接的方式就是裁员。此时，企业撕掉了面具，露出了残酷的一面。

裁员是残忍的，无论是对员工还是对从事人力资源工作的我们来说，尤其是那些全家收入来源就是仅此一份工作的人。被裁掉的人那种痛苦，那种负罪感，有几个人可以体会呢，有几个人可以体谅他们呢，更何况，中国国内的救助机制又很不健全，他们的生路在哪里呢？

难道真的就只有裁员一条路可走吗？在我看来，首先要审查的是企业内部的管理费用，将各种科目的招待费用能砍就砍，能省就省，其次，削减一些管理层尤其是高级管理人员的超额福利，将福利降低到普通员工的水平。比如说有的高层一顿聚餐就用掉好几千，那是好几个人员工一个月的工资啊，又比如说有的公司给高管每月提供几条香烟，那估计又是一个员工一个月的公司，又比如。。。。。。如此等等。

及时这些办法依然没有效果，公司同样还有其他的方法帮助员工。比如说内部调整，比如说轮休，及时真的要裁员，企业也可以帮他们找好出路或者提供一些必要的培训，以帮他们找到另外的工作，让他们可以顺利的过度。

听多了企业将自己是人性化的公司，为何到裁员时没看到人性化呢？？

作者: 小编幽幽 时间: 2008-9-26 16:43
裁员后，又将有一批人失业，就业形势又严重了[em03]

作者: wangziran 时间: 2008-9-26 17:58

所以，每个人需要努力，不做裁员一员...

作者: 雷大掌柜 时间: 2008-9-26 18:03

没有被裁，就在被裁的路上

作者: liuye2009 时间: 2008-9-27 08:14
痛并继续着    道德与制度有时候是永远矛盾的

作者: xuelinghuang 时间: 2008-9-27 08:15
哪有那么好的公司，还是自谋出路啦

作者: whitezeng 时间: 2008-9-27 10:40
这是无法避免的现实环境

作者: redya 时间: 2008-9-27 11:27

套用一句话“人在江湖飘，谁能不挨刀”，这刀也分看得见的刀（明示）和看不见的刀（暗示）。

最可恨的是看不见的刀，被杀了，还茫茫然。

作者: liujijun 时间: 2008-9-27 12:23
是啊，现实是残酷的，有道是：铁打的营盘，流水的兵啊，天下没有不散的宴席。

作者: pingping98 时间: 2008-9-27 14:17

今年事情真多

大环境决定的

不是又有家美国银行倒闭了么

失业的人在增加

适应的就业培训与再就业或是创业

才是出路

作者: eastpoplar 时间: 2008-10-7 13:06

裁员不是人性化的问题，公司本身就有裁员计划的，裁员也是有补助的，有些公司还相当高。

作者: liuyl666 时间: 2008-10-7 14:38

裁员难道是企业想走的一条路吗？对其本身来说风险也很大。

但是，终究企业是以营利为目的，这是他存在的根本。

所以，做为我们打工者的个人而言，只有不断提升自己，使自己成为一个不能替代者，从而远离裁员。

其实，裁员也算是自然规律，“优胜劣汰”吗，在一段时间的盲目扩张之后都要对自己的行为进行一番梳理。在梳理中进行提高和发展。

作者: miniblack 时间: 2008-10-9 10:12

阿里巴巴在裁的同时也照样在招人啊

是要降低成本吗？

作者: hj00225 时间: 2008-10-9 17:24
关系到企业发展，没办法说人性化，有时候不是公司如何，而是市场和发展如何

作者: gyyq 时间: 2008-10-9 20:48

受影响是必然的,谁让咱不是老板呢,老板也有老板的难处啊

作者: sungod200125 时间: 2008-10-9 21:55
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作者: sophieyym 时间: 2008-10-12 19:48
企业裁员有时候与人性化是两码事.

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