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标题: [原创]被老板骂的滋味 [打印本页]

作者: happy4life 时间: 2008-9-17 23:15
标题: [原创]被老板骂的滋味

很想和各位大侠交流交流被老板骂的经历和体味。

自己作为一个管理者，好像很少会骂或者刻薄地说下属。但是自己却老被老板说，这是一种什么感觉呢？

各位的老板都是什么样的风格呢？

大家被骂后的心态是什么样的？都能认识到是自己做的不对么？

是看不起老板置之不理、充耳不闻还是过眼云烟？

老板骂人和说人的风格和国企、民营、外资体制关系大还是和他自身的性格关系大？

老板骂好人一般会道歉么或者打招呼么？

觉得这倒是一个挺有意思的题目，听听各位高见。

作者: 小编瞎米 时间: 2008-9-18 15:24
那要看骂的内容是什么了，如果老板没素质找人出气，那不要放心上，无所求便无所耻！哈

作者: houseton 时间: 2008-9-18 17:14

在国企中，“老板”或者说一把手骂人是看心情好坏的。

作者: lyzxxz 时间: 2008-9-18 20:32

有点道理啊

呵呵

[em04][em04]

作者: happy4life 时间: 2008-9-18 23:56
骂人是形式，能否解决问题是关键，大度的管理者应该将态度和问题分解，解决问题为先，为人处世态度则是另一个问题了。

作者: 永远的皮皮 时间: 2008-9-19 08:19
要看老板骂人是常态还是有针对性了。常骂人的老板只是一条压抑太久的疯狗，咬咬别人心态才能平和，实在受不了的话就离开吧。

作者: guoxu360 时间: 2008-9-19 15:56

骂是严，区分什么是骂。

我会在骂中接受批评，查找自身不足。可以说骂一次成长一次。

作者: fred001 时间: 2008-9-19 22:34
换位思考、想想为什么被骂？不当家不知柴米贵。

作者: guojianwang 时间: 2008-9-20 09:39

在人屋檐下

不得不低头啊

作者: net-chen 时间: 2008-9-20 10:05
可以接受别人的批评，但不能忍受被人骂，哪怕是老板。

作者: happy4life 时间: 2008-9-21 20:10
guoxu同学说的有道理

作者: w711005 时间: 2008-9-21 20:56

主要还是要看老板的风格，有的老板骂你是为了显示他的能力及智慧，那他骂你也许是好事，说明他在一定程度上是比较重视你的；而还有一些老板是沉稳、睿智型的，他一般不骂人，如果骂人就说明你做的太差了，如果再不改正，下次可能就没有机会了。

作者: 浩洁 时间: 2008-9-21 22:55

第一看老板的性格。

第二，看你想不想为了钱出卖自己。

第三，你是不是老做错事。

作者: 云宵牧童 时间: 2008-9-22 10:02
骂人，没素质的表现，开了他！

作者: znlrise 时间: 2008-9-22 11:36
如果是工作层面的批评，自己要认真思考，总结教训，反省工作中的不足；如果骂的内容涉及到人格等非工作因素，建议以适当的方式提醒老板。

作者: jilehua 时间: 2008-9-22 20:12

你可以找个机会骂他的嘛

作者: wangyanlei 时间: 2008-9-22 20:20

以前在一个私企上班

但是刚刚毕业什么都不会

但是的老板是顶头上司动不动就训我一顿

当时脸皮薄，常常去厕所哭

然后擦干眼泪继续工作，可是心情很难平静

后来熟悉了问老板为什么要训我

他说：训你是觉得你还是个可用之才，是值得培养的人才

所以如果老板不是为了开除你而训你

说明他想培养你

自己好好珍惜吧！

作者: happy4life 时间: 2008-9-22 21:41
标题: to wangyanlei
说的挺有道理的，其实工作看结果，到底自己该不该骂，其实自己最知道了。

努力提高自己，做到温馨无愧，就豁然了。

作者: mrcoolchw 时间: 2008-9-23 10:42
得民心者得天下！一个好的公司老板会让他的员工有一个非常好的氛围的！有些东西不能只看表面！

作者: only2008 时间: 2008-9-23 11:16

其实要看老板是怎么个骂法了，如果确实是自己错了，老板就事论事也就罢了，但是有些老板不明事理，首先痛骂一番，就是他不对了，心情是可以理解的，我们上司刚上任的时候，对我们的任何一点小错误都是追究到底，开始的时候还真是让人受不了，后来来我们也习惯了，知道他也是为了我们好才这样的，所以也就不放心上了，其实，作为一名员工，首先我们要把自己的心态摆正，先处理心情，再处理事情！

作者: alzeng 时间: 2008-9-23 16:14

在这一点上，很多人应该向我的老板学习。出了任何事情先尽力解决，再让你做出预防出错的方案，关键点是以后。

埋怨和骂人是解决不了任何问题的，也是个人修为不够的表现。

作者: pxinfo 时间: 2008-9-25 15:44
[em04][em04]不知道说什么

作者: happy4life 时间: 2008-9-26 12:57
有道理，关键还是在于以后

作者: 冷静的夜 时间: 2008-9-26 22:28
这个不好说，自己体味吧！找菁华去糟粕，没有菁华就离开。

作者: 乖乖狼 时间: 2008-9-29 10:55

我在私企他不敢只能说话重点

作者: 幸福像花儿一样 时间: 2008-9-29 17:11
如果只是对事不对人的话，是可以接受的

作者: zsmtch 时间: 2008-10-5 10:06

我感觉是骂一次成长一次。

但是如果触犯了人的尊严，我会毫不客气。

作者: lhrhaha 时间: 2008-10-6 17:23
如果骂能解决问题就好了！我认为沟通最为重要！

作者: 傻勇哥 时间: 2008-10-6 20:33

有句话叫骨干是折腾出来的

作者: winstonwumin 时间: 2008-10-6 21:13

要看是骂人还是批评。有的所谓老板骂人就是为了出气，毫无道理的话，大可不必理；但是大部分还是由于自身的一些问题引起，要分析自身的不足，从中得到提高，哪怕是一点点的提高，也可以认为是有益（可能不是善意）的批评。d

作者: kadok 时间: 2008-10-7 10:57
wuyu

作者: liuyl666 时间: 2008-10-7 14:49

老板骂人，对他本身来说是一种压力的发泄；

对于被骂人（下属）来说是一个反省的机会、提高自我的机会。

他发现了你的错误或缺点，指出并训斥你，你应该心存感激，他给了你提高的机会。这比知道你的错误或缺点而用不给你指点的人对你帮助大过千倍。

当然对那些无理的谩骂你只要能做到充耳不闻就可以了。

作者: xiachaofeng 时间: 2008-10-8 08:02

如果是自己做错了,被骂倒没什么。知错就改！

但要是老板骂了好人，一般情况下不会道歉或打招呼的

作者: whitezeng 时间: 2008-10-9 14:41

其实关键要看企业文化

有的企业对这种情况司空见惯

以致下属戏称公司的工资组成有一部分叫受气费

这里的下属有多阶成分

当然企业文化造成的结果是将骂层层下发

呵呵

作者: mls2009 时间: 2008-10-9 14:49
老板骂人和说人的风格和国企、民营、外资体制关系大还是和他自身的性格关系大

作者: whitezeng 时间: 2008-10-9 15:30

应该和企业的性质关系比较大

当然也和老板的受教育程度成反比（一般来说）

作者: 烟波钓叟 时间: 2008-10-10 15:05
也被老板说过,还没有被破口大骂过,不过当时也挺难受的,呵呵.看来我的心理承受能力还是不够啊~~~

作者: hopelu 时间: 2008-10-10 15:42

这要区分是骂还是责备？

是有道理还是夹杂私人性质的事？

作者: cwnum2008 时间: 2008-10-11 20:59

不错，看到这些留言，体会到了其中的真谛，哈哈

作者: happy4life 时间: 2008-10-15 23:57

脾气差喜欢是性能使然，老板的习惯能难改变的。

但是是不是选择适应，其实关键在于是不是能够有利于问题的解决，如果不讲道理、不讲效率、没有原则的骂人那就是素质差了。那样的老板早晚会被自己淘汰的。

作者: apolo 时间: 2008-10-18 14:21
批评是个宝，表扬是毒草。看问题的角度和心态很重要。

作者: happy4life 时间: 2008-10-19 21:20
apolo, 对的，学会批评与自我批评

作者: HR先驱者 时间: 2008-10-21 19:45
被骂当成耳边风。一笑而过。

作者: amyvon 时间: 2008-10-21 20:14
如果我本身没有什么过失，而遭小题大做被骂。我会怀疑老板的人品和素质。

作者: happy4life 时间: 2008-10-21 21:21

QUOTE:

nod

QUOTE:

以下是引用amyvon在2008-10-21 20:14:24的发言：
如果我本身没有什么过失，而遭小题大做被骂。我会怀疑老板的人品和素质。

作者: wdpp999 时间: 2008-10-21 21:56
无规矩不成方圆，

作者: shichao0513 时间: 2008-10-22 16:36
我上学的时候，在我导师的公司里做兼职的时候，被他骂了不少几次，虽然当时很生气，但老板骂你的时候通常会告诉你一些你平时不会说的话，对认识自己的不足还是有帮助的，也是提高自己的心理承受能力[em10]

作者: 向光华 时间: 2008-10-23 09:13

看哈

作者: hj00225 时间: 2008-10-23 11:00
不错，有道理，支持

作者: davybao 时间: 2008-10-23 13:15
首先老板骂人有无学问和讲究？其次，你为什么被骂？他平时骂别人吗？骂别人是怎么骂的？和骂你有什么不同吗？这些问题想清楚了，你就该知道怎么办了。

作者: gm0592 时间: 2008-10-27 11:12
是批评还是骂，骂人是不应该的。批评是可以的

作者: HR先驱者 时间: 2008-10-28 23:13
人过留名，雁过留声。骂过留言。

作者: ulnna 时间: 2008-10-29 22:52

天天被骂，但也不叫骂就是声调提高几十个分贝说你

不过大部分他都是对的，因为我毕竟还太嫩了

[em01]

作者: 芳菲梦想 时间: 2008-10-30 08:44
骂人的老板不是好老板,还跟着这样的人做什么啊?

作者: pk5pk6 时间: 2008-10-30 16:26
如果是你做错了的话，忍了吧

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