[原创]如何给予补偿金 - 栖息谷-管理人的网上家园

有个员工是06年11月入职到公司，签的一年合同期，但试用期是3个月。07年11月，公司再次和该员工签定了一份一年期合同，合同到期日为08年11月。现在公司想和该员工解除劳动合同，但想分别了解根据法律法规，合同到期和辞退所应该给该员工的补偿金是多少。
1、如果等08年11月合同到期后与该员工不再续约，应该给予该员工多少个月的补偿金？
2、如果不等合同到期就和该员工解除劳动合同，则公司应该给予该员工多少个月的补偿金和赔偿金（分两种情况）？
a、提前30天书面通知解除；
b、立即解除。
3、如果该员工提出，要求赔偿第一年（06年11月——07年11月）合同期内已违反劳动法执行的两个月试用期工资，是应该补给该员工两个月试用期与正式工资的差额呢？还是应该按照已经执行的违规试用期间的工资补偿？

不少上海企业在劳动法规执行上懵懵懂懂的，员工也懵懵懂懂地处于弱者地位。

关于问题一：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条，劳动合同期满终止的，从2008年1月1日开始计算经济补偿，所以只有一个月工资的经济补偿。工资标准为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，也应包括基本工资、补贴、奖金等，为各种工资的总和。

确定问题一和二的依据是：劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加。

解除劳动合同的，2008年1月1日前后合并计算
终止劳动合同的，只补偿2008年1月1日后的，所以要分段计算。
举个例子：如果劳动合同最早签订于2000年，本次将于2010年到期。单位在没到期是解除劳动合同，补偿金要从2000算起，如果单位到期终止劳动合同，补偿金从2008年算起。