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标题: [原创HR测试案例之一 [打印本页]

作者: badog 时间: 2008-9-5 12:58
标题: [原创HR测试案例之一

小陈的不满

安徽芜湖宏扬建筑工程公司是一间地方房地产企业，带有明显的家族企业特征，由于房地产行业的景气度较优高，公司业务状况一直不错。

小陈大学毕业至今已有五年，所学专业也是工程建设行业急需的热门专业，小陈自来到这个公司就被分配在质量职能部门，直接在施工一线现场监督检查项目工程的施工质量，小陈在工作中坚持原则，一丝不苟，对工程质量铁面无私，曾经及时发现和制止了几次重大质量事故的发生，工作业绩突出，受到公司多次奖励，经过五年的现场的摸爬跌打，小陈对工程质量的控制已经轻车熟路，可以说是一个工程质量控制专家，在公司里人人知道。

面对小陈所取得的成绩，公司领导也曾向小陈谈过话，意思是只要小陈好好工作，公司会考虑提拨他任质量部门下的一个部门主管，小陈自此觉得更有奔头了。前些日子，公司因为发展需要，重新对部门进行了设置并对新部门的组织结构进行了调整，这其中会有一些部门的头头退休和岗位的对调，部门主管曾就此事事先向小陈透过风，意思是此次调整时，他将向公司领导推荐小陈出任他主管的质量部门下的一个部门主管，小陈听了之后，心里大为的照顾，更加努力工作，同时也觉得自己终于有了回报。可是一俟人事通知下达，令小陈大为失望的是，人事认命通知的名单中并没有小陈的名字，小陈像被当头浇了一盆凉水，愣在当场。当质量部门主管知道人事认命通知名单中没有小陈的名字后，也觉得非常意外，因为在他当时推荐小陈时，公司领导似乎已经答应了他的推荐，让小陈出任质量部门下的一个部门主管，在其手下工作。现在完全不是那么一回事，质量部门的主管也感有点上了公司领导的当。可是，他又不敢向公司领导发火，说公司领导不讲信用，现在他觉自己有点不讲信用，因为他失信于小陈，关键的是现在的人选也令他自己也不满意，小陈也知道当前的人选是个什么样的人，这人原来是公司一个领导的小舅子，对于质量工作如何做，他整个是一窍不通。这工作如何对小陈做呢，令他颇为头疼。

你会如何选择?

A)辞职走人;B)消极怠工;C)工作报复一次;D)继续苦干,争取升职

作者: applerose444 时间: 2008-9-5 14:11
c

作者: lyzxxz 时间: 2008-9-6 16:48

很实用阿

感谢

[em07]

作者: lyzxxz 时间: 2008-9-6 16:50

很多人的选择都是这样的

没办法

[em01][em03]

作者: magpiess 时间: 2008-9-10 10:59
像这种情况前提已经很清楚了，应该选a。上面派来小舅子明摆着是来混经验的，干好了是他的功劳，干不好是下属的责任，他有很好的理由推托——我刚来，很多情况不熟悉。责任自然落在小陈头上。如果选b，后头的日子不好过，还落得名声不好；选c，需要技巧，操作不好会有一定的风险；选d，就目前的提示来看比较模糊，估计难以达成，但不是说没有机会。如果考虑自身的整体情况，选a还是比较合适的。

作者: liyially 时间: 2008-9-11 09:06
A.这样的公司再待下去也没意思。反正自己技术过硬，肯定能找到自己满意的工作的。

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