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标题: [原创]请问：辞退这名员工的理由是否充分？ [打印本页]

作者: annecao 时间: 2008-9-5 11:09
标题: [原创]请问：辞退这名员工的理由是否充分？

公司有一名员工，整个7月份出勤6天，公司以严重违纪通知他解除劳动合同，同时给予1个月的薪水代通知期。

但是这名员工不服，同时自8月下旬以后没有出勤，现在提起劳动仲裁，要求继续履行合同。

请问，公司辞退这名员工的理由是否充分？如果应诉，需要提交哪些证据？

作者: 雨蝶 时间: 2008-9-5 13:39

我来说说：贵公司以严重违纪解除该员工的劳动合同，关键是公司规章制度有没有规定其行为为严重违纪，再有规章制度是否按照民主程序并告知了员工。因《企业奖惩条列》已经废除，一些条款不易引用。给予1个月的薪水代通知期是可以的。

如果要应诉，就要举证企业的相关规定和该员工被告之的相关规定的证据。

[此贴子已经被作者于2008-9-5 13:42:19编辑过]

作者: hero4u 时间: 2008-9-6 11:58
严重违纪，行政开除。无故旷工三天的自动离职。

作者: jzq416 时间: 2008-9-11 13:43
这种人一个月发现，管理者有才啊

作者: ljnx 时间: 2008-9-11 16:40

如果规章制度有效，确实规定了旷工解除合同的相关条款，那么按照规章制度予以解除劳动合同是合法的，而且没有提前一个月通知的义务，可以不必给予代通知金。

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