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标题: [原创]想离职创业,而公司不批该什么办? [打印本页]

作者: kfsheng 时间: 2008-8-23 08:49
标题: [原创]想离职创业,而公司不批该什么办?
我在一家民营企业工作快三年了，算是高管吧。想离职创业，再三要求，可老板不批，因工作原因，要求至少再干到年底。如果不辞而别，或者递交辞职报告一个月后自动离职，对公司、对个人都会带来一些不良影响。而拖到年底，对个人也没有什么利益，实在是委屈自己。我现在心情十分郁闷，对工作也丝毫没有兴趣。请问如果您处于这种情况下，会什么办？该什么办好？

作者: whenet 时间: 2008-8-25 23:00
同情楼主，帮顶，也在困境中

作者: angrel 时间: 2008-8-26 11:22
可以好好谈谈咯。

作者: mover 时间: 2008-8-26 14:03

谈好好谈谈！

不过最好的话，看下能不能物色一个接班人！

作者: tjmop 时间: 2008-8-26 14:20
没有永远的朋友，也没有永远的敌人，在商言商，利益让你们在一起，利益让你们分开，大冢还会再见面的，要留个见面的余地，只要表达清楚这个意思，相信不会让双方都别扭的,只能好聚好散，大家还是朋友，也许10年后还会再合作，毕竟大家都是职业人。！

作者: jackeroo 时间: 2008-8-26 15:23

最好帮公司物色一个接班人，站在双方的角度考虑一下。

从法律角度来讲，你提前一个月辞职，到了一个月，不管老板批不批，你都可以走了。

作者: hr_jhj 时间: 2008-8-27 11:46

走法律路线，除非你签了补充协议！

作者: kevin1982 时间: 2008-8-30 09:02

不良原因是什么咧？

就当这是你创业的第一个考验好了

作者: si17 时间: 2008-8-30 19:55

我感觉在国内，不要把法律看成100%的正确，毕竟中国是个充满人情化的国家。要注重形象，和信誉~！最好是等到下个接班人到了之后，再做出抉择~！

作者: 阿懒 时间: 2008-8-31 18:55

弄明白公司为什么不批?
如果是没有接班人，那迅速做出接班人计划，并尽快交接。
如果是你即将进行的创业和公司利益有正面冲突，那再想想别的办法。
沟通，和老板多沟通。

作者: maggie88 时间: 2008-9-1 16:20
谈不拢，就请病假或者事假喽。反正新劳动合同法是保障劳动者可以随时自愿离开用人单位的。

作者: liujijun 时间: 2008-9-3 11:43
同是天涯沦落人！

作者: xue 时间: 2008-9-4 17:01

和老板坦诚谈，让他们明白你现在必须走的决心，同时弄明白老板不批地真正意图，最好想一个两全的办法，实在不行就用法律手段了。
我曾遇到此事，但后来找到了替补后老板很痛快地让我走了。

作者: hj00225 时间: 2008-9-10 09:39

谈好好谈谈！

不过最好的话，看下能不能物色一个接班人！

这个方法比较好

作者: hj00225 时间: 2008-9-10 09:40

谈好好谈谈！

不过最好的话，看下能不能物色一个接班人！

这个方法比较好

作者: devangel 时间: 2008-9-11 21:08
先帮公司物色一个接班人，跟老板说说心里的一些真实想法，要让他知道你离开创业不会成为他的竞争对手，而将是他互利互助战友。

作者: chaoji365 时间: 2008-9-14 13:51
如果一个高管的离职肯定会对公司有影响的，这是必然的，这种影响并不是到年底再辞职就可以消除的，所以不必太在意，既然自己已经决定离开，就没有必要再考虑太多，跟领导多做几次沟通，相信会有好结果的，新劳动法颁布后，辞职并不是太难，关键看自己到底想要什么了

作者: lowc309 时间: 2008-9-16 14:08
和老板說明自己的感受，說沒心工作，他還不放人啊！

作者: 蛋超饭 时间: 2008-9-16 23:24

做什么事之前都需要学会怎么做人，老板不放人，肯定由他的难处，在这时候是最考验一个人的人格魅力的时候。好聚也要有好散，也许楼主做到这一点了，也就代表你是一个有人格魅力的创业者。

[em07]

作者: Janice9008 时间: 2008-9-18 21:00

创业的前期应该有不少准备工作要做，现在距离年底几个月时间说短不短，说长也不长。虽然老板不让你走，但毕竟你已经很他说清楚没心工作，你留在本岗位的工作效率比以前低下也是理所当然。老板不放你走可能有其他不便说的原因，但我想没有接班人应该也是原因之一。也许你可以一边做些创业的前期准备工作，如果有些可以雇人或请朋友代劳的工作就先找人替你做，就当把你现在的薪水拿来请别人帮你做自己该做的那部分，另外一边替现单位物色接班人，如果有人能把你的工作接手做好，老板没有理由硬要留你，除非他要娶你，哈哈 [em01]

作者: opinew 时间: 2008-9-22 11:26

找出你对老板的重要性在那里！

然后在企业内或企业外找到替代者！

同时自己开始做创业的准备工作！

作者: redbar 时间: 2008-9-22 15:14
没把接班人安排好，谁都不会放的！你安排好，老板也就放心可以让你走了，除非你掌握太多公司机密

作者: dsyongjian 时间: 2008-9-22 18:10

哈哈，我在的公司根本不给签合同走的时候写个离职报告就行了，没有那么多的顾虑，不过自己的突然决定就要付出突然的代价啊，没什么大不了的吧，不就是到年底吗？创业也不是一天两天的，先准备吧。建议！

作者: mrcoolchw 时间: 2008-9-23 10:32
我是创业最搞笑的借口！那是你还有顾及罢了！首先创业是件很艰苦很心酸的事，但是很能学到东西！意志力不强，不坚定的人还是不要走这条路，创业是每个人都可以做的，但是要做成都要比别人多付出几倍！一定你走上了这步就一定不能放弃！放弃你就输了！  现在的还是在犹豫一些东西吧!等自己坚定与坚信了以后再做出决定吧！祝你成功！

作者: 冷静的夜 时间: 2008-9-27 17:22

高管相当于职业经理人了吧。那就应该有职业素养和责任，对楼主今后创业也是有帮助的。

作者: michaelxie 时间: 2008-9-30 01:34
你的目标是什么,一切和目标相冲突的都必须让步.这是你创业的决心问题.当然这个让步就在于你自已来想出一个二全的方法了.

作者: yxchang 时间: 2008-10-2 23:10

有同感!

作者: lhrhaha 时间: 2008-10-6 16:46
好好沟通沟通！不错的社会资源，不要把关系闹僵了

作者: xtsyfzb 时间: 2008-10-7 10:21

呵呵，坚持自己创业～！我感觉不会有什么太大影响吧～

作者: dqsvictor 时间: 2008-10-9 20:27

个人建议,花心事帮老板培养一个能帮他的接班人.这样你会这其中有很多乐趣,也对你自己今后有用.

作者: dqsvictor 时间: 2008-10-9 20:29

还有,这样是多赢的局面.好好考虑吧,不要一味发愁.

也要考虑老板的需要.

作者: drinhu 时间: 2008-10-14 10:14

如果你可以替老板找到一个可代替你的人来做事，你就可以走了

作者: leneem 时间: 2008-10-14 11:25
个人意见：稳定现有工作，做好交接准备；同时准备好自己创业的工作。

作者: 恒安一条虫 时间: 2008-10-20 15:44
都能做到公司高管的位置上了，却不能处理好这样的问题，汗……

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