职场中流行“金九银十”的说法,这个时期，成了跳槽的高峰期,而这鼓跳槽风从8月份就开始蕴酿。
离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。有人说离职就象分手, 如何能分得清楚又能得到祝福?
一封E-mail,或者与老板的面谈?
置之不顾，或者以诚相待?
…………
家人们请说说你的看法或者以前的做法。
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现在就正在考虑这个问题
我也在考虑，
我加盟到公司已经4年了，
目前公司发展不好，
但和老板私人关系不错，
以前一直没有走，
主要是因为关系，
现在到了不得不走的时候了，
计划过会去找老板谈谈，
就在今天
要走了，公司领导或人力部就会撕破脸皮，拼命的算计你，扣款扣的你倒贴钱为止（至少99%的公司是这样）。所以不要幻想能跟公司建立什么友谊（同事之间的私下友谊可能还会有），保持什么联系。
想清楚这些，也就用不着眷念什么，跟老板也用不着客气什么。
推荐流程:
1.Email 老板相关信息；
2.几小时以后或次日与老板见面谈一下，大致就是离职的理由是个人原因，不会影响公司发展，有需要的事后随时帮忙，待遇上有个了断，工作上有个交接。
3.与几位同事“详细”解释一下离职理由，当然这时候的理由可以和老板说的有出入！但不要出现相反的内容。赢得同事们的道义上的支持！
4。离职后时不时与老板，同事发个邮件，打个电话，私下聊两句！出门靠朋友嘛！别把路都堵死！
5.个人建议离职以后原来公司的内务尽量不再参与！
6.在新公司新岗位踏踏实实工作！（完）
我坐这,等着家人们的好建议.
还没考虑过
找工作、换工作，一个职位接一个职位，跳来跳去只是为了吃饭、吃口好饭，还是为了更远的什么!我真的很怕反复，我在公司也4年多了，虽然在2年半的时候我离开过公司2个月(那是因为我遇到了从来没有的非正常工作性压力)，但在这个过程中我坚持到了最后一刻，只是没有看结局而已!跳巢真的很怕反复，这只能说明自己的情商有问题(也许你的能力没有问题)，从经理跳到经理，从投资总监跳到另一个公司的投资总监，我不想这样，感觉太原始了!
我有个同事曾经跟我说过：“1、你的水平连我的一半也不到，如果我是一瓶水，那你只是一盘子水；2、当你跟别人谈事时，在条件允许时，一定要聊二到三个小时，当对方说到没有话说的时候，他就开始谈真话了”!我很信服这些话，我十分很感谢他的这番话!
为什么不能象和坤一样跳呢，你看他有没有做过同样的事，他做的职务真的很多!职业能力的锻炼真的很有价值，我从事过银行、证券、投资和担保，现在在做融资，我真的感谢我的老板给我做投资和融资的工作，他认我认识了社会，更重要的是认识了自身的问题和优势!
反复的换同职务的工作是最简单的选择，就好比一个台阶一个台阶上楼梯，斜坡的压力会很大，可享受的是跨越式的人生!(也许我不曾长时间为吃饭犯愁，话有轻狂敬请谅解)
每从事一个工作，都应该有个目标，当要走的时候告诉你的老板，在这里的目标完成了，以后有计划再合作。
我的想法：
如果这个老板好，可以好好写份辞职报告，连同你对公司的看法、离职理由云云，交给他，老板最喜欢来自基层的声音了。
如果不怎样，就不用搭理了，面子上过去就行了
很久没有跳槽了，感觉与老总关系挺不错，所以薪水不高，但安心。
后来老总把我和团队卖了，因为公司环境发生了变化，当时为老总惋惜：他又要重新开始了。
后来发现老总把我们之间的情谊也割断了，才开始感觉到寒心。
于是就想:之前跟着老总我怎么一直能忍受低工资呢？
同意5楼的说法
没有永远的朋友，也没有永远的敌人
7楼的建议很不错
曾动摇了，但还是打算到明年再考虑
最好的方式是直接和老板说XXX公司和你谈好了（以便堵住老板的挽留），你将去做什么（当然是你的理想），感谢老板和公司对你的培养，你接下来和谁做好工作交接，老板还有什么要交待的，留下你新的联系方式，改天请大家吃饭，希望老板也光临。然后走人。
以前，年少轻狂！以为自己的价值得不到老板的认同，所以就很轻易的说：拜拜！没有任何余地！
过了一段时间，要走的时候先和主管谈谈，工作交接了以后，会走了！偶而和以前的同事聊天，只是没有和领导聊天而已！
不知道下一次会是什么样的情况了！
自我感觉，把工作交接清楚了就可以了，毕竟，在现在的社会中，不可能在一个企业做一辈子！
曾经想过要离开虽现在还没有离开，但我计划好了以后离开时要做的最后一件事就是给老板、有过工作接触的主管、同事、自己的下属各写一封感谢信；感谢老板给了我这么一个工作机会，感谢主管给予自己的指导，感谢同事给予的帮助，感谢下属给予的配合。笑着离开，带着感恩的心离开。
人走茶凉,老板也一样!
最近到一个装饰公司上班做业务，现在也有了辞职的想法！
打算一声不吭的走，可是想想做人嘛，总的有始有终；不论怎么样，应该先和经理打个招呼；不说别的，至少我尊重别人，也尊重我自己！
哪来的“金九银十”之说，为什么会这么说呢？
如果要辞职了
沟通似乎没必要了
直接一封辞职信就好了
为了避免公司选个恰当的时候默默的走吧，也不要想那点钱了
说走就走，没什么好说的
公司既然给了走的理由，为什么不走？
如果这个月还不发工资，我就准备走
不知道该怎么说？
企业发展前景不是很看好，直接说不是打击到老板吗？
平时工作关系非常 融洽，得到的支持和帮助有很多。
最近也在想这个问题。是很头痛。
16楼的朋友说的很对。如果知道你为什么要离开、是不是到了非走不可的地步？
如果老板对你很重视，而且对公司发展还会有作用，会千万百计留你，这时候我觉得最好别提公司的不足
我在这家公司已经做了5年了，一直在HR部门工作，做HR负责人也已经有3年了。作为HR，要和老总提离职，就感觉更难了，不知道要怎么谈，一想到提出来以后就会被老总反复做思想工作就怕怕--毕竟还是有感情因素在里面，老总在我的生活和工作中对我的影响确实起了不可磨灭的作用。
可是都5年了，如果继续在一家公司工作，进步是缓慢的，人也越来越疲了，很担心一辈子就这么下去，和老总提离职，不知道要找个什么借口好。
向各位家人学习学习。
有句话是“士为知己者死”，有的时候因为一些客观原因需要辞职，但是很难向关系、帮助过自己的领导启齿
深有同感，我本人就是刚刚离开我服务四年的企业，当离开时还有于心不忍的想法，但每个人的职业规划和发展不同，最后还是决定离开。我是通过邮件正式提交离职报告，几位领导收到后就分别单独沟通挽留，因为已经正式提出离职，是经过几个月的反复思科才决定的，因此只能好聚好散，大家还是朋友，也许10年后还会再合作，毕竟大家都是职业人。！
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其实主要的不是怎样谈的问题，重要的是真的下决心走了吗。
如果下了决心，只要是真诚的，怎样都好谈。
我也在考虑，
我加盟到公司已经4年了，
目前公司发展不好，
但和老板私人关系不错，
以前一直没有走，
主要是因为关系，
现在到了不得不走的时候了，
计划过会去找老板谈谈，
就在今天
咱们的经历是惊人的相似呀
要找个容易让老板接受的客观理由，好好谈，一次不成就两次。
你的工作可以无限选择，但你的履历只有一份，为自己的履历负责吧，做好每一件事，站好每一班岗。
世界很小的，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙，不知道何时你的前任老板就会成为你的资源，一定要好合好散。特别是如果应征关键职位，下一个工作单位很可能做背景调查的，好的推介和坏的评价，相信没有人分不清吧。
推荐流程:
1.Email 老板相关信息；
2.几小时以后或次日与老板见面谈一下，大致就是离职的理由是个人原因，不会影响公司发展，有需要的事后随时帮忙，待遇上有个了断，工作上有个交接。
3.与几位同事“详细”解释一下离职理由，当然这时候的理由可以和老板说的有出入！但不要出现相反的内容。赢得同事们的道义上的支持！
4。离职后时不时与老板，同事发个邮件，打个电话，私下聊两句！出门靠朋友嘛！别把路都堵死！
5.个人建议离职以后原来公司的内务尽量不再参与！
6.在新公司新岗位踏踏实实工作！（完）
留和走是一种选择，主要看你所追求的在目前公司内能否得以实现（不一定是马上实现），向着你虽追求的方向前进，注意，你所追求的方向是有风险的，因为你对新公司的了解是不全面的。慎重，不要被一时的情绪所干扰！
辞职原则技巧：1、不伤和气，还可以做朋友；2、提前沟通，正式提出，辞职原因一般不要写由于公司方面的。。。。3、保持沟通
有些时候我觉得要看公司老板的为人怎么样，为人不差的话打个招呼，给他说一下辞职的原因，在走之前提一点有用的建议，说不定以后当你与现在的公司有业务关系的时候，还能做成一笔买卖，或是多交一个朋友。如果上司差的话，没什么好说的，走就是了。
应该看老板是个什么样的人了吧。不能一概而论的。
第一次工作是在国营单位，离开时本来就是个停薪留职（N多年前了），说再见很难，但一旦硬着头皮说了，一切也就不一样了，毕竟只是停薪留职，老板还说，要混不下去了，就回来了吧。可惜我一直没回去的，直到企业破产了，我来转档案。
进了外企，有了一个很赏识我的老板，是他把我领进培训的大门，我到现在都非常感谢他。没有和他说过再见，却是他把我推向了事业的新起点，到下属公司承担管理工作。
我也曾经有过一个只欣赏自己，公司800多号人都讨厌的老板，人力力资源总监，离开他，是我梦寐以求，一旦接到一个相当的OFFER,我只是给了他一封信，放在桌子上，BYE-BYE.
最近的一次离开，我将自己的工作全部整理清楚，写了个总结，犹如交待后事，带着这些东西我找到了老板，一个漫长的讨论，不像辞职，反而像和老板谈心，接下来的一个月，帮老板培养后继人才，交接工作，有问题也可以随时找我。为啥？老板是朋友，理解是友情的基础。祝新朋友做的好，祝老朋友过的好。
选择是say goodbye 的开始，如何选择？公司确管理不善，内部混乱，很多问题堆积得不到处理，呆了两年虽然也有感情，可还是想说爱你不容易，怎么办？
如果真的要离开，我想我一定会善始善终的，和老板沟通好，做好整理工作，继任人的培训和交接，需要询问和帮助任何时候都可以。
如果辞职，应该看是什么样的公司和什么样的领导。
小公司一般是人情管理，老板私下里和你感情很好，让你说不出口辞职；大公司制度管理，辞职也就没有什么了。
我的同学很酷，和我一起来的3个同学，一个是去年过年的时候拿了奖金直接不来了，老总打电话话语权掌握在他手中，怎么也不来。其实老总对他挺器重的，主要是他自己感觉学不到什么了。另外一个是今年半途中不想干了，就在一个早上，一个人在办公室里写了辞职信，好大的字，将WORD打开，电脑打开，就撂在那里走了。压了一个月的工资也不要了。
我现在就是等着年终发奖金了，三个月而已~~~
推荐流程:
1.Email 老板相关信息；
2.几小时以后或次日与老板见面谈一下，大致就是离职的理由是个人原因，不会影响公司发展，有需要的事后随时帮忙，待遇上有个了断，工作上有个交接。
3.与几位同事“详细”解释一下离职理由，当然这时候的理由可以和老板说的有出入！但不要出现相反的内容。赢得同事们的道义上的支持！
4。离职后时不时与老板，同事发个邮件，打个电话，私下聊两句！出门靠朋友嘛！别把路都堵死！
5.个人建议离职以后原来公司的内务尽量不再参与！
6.在新公司新岗位踏踏实实工作！（完）
我想，离职原因和与老板、领导、同事的关系是怎样谈的主要因素吧，比较同意7楼的方法，比较理性，不会影响到任何人，考虑周到。毕竟我们从事HR的，人走关系在是很重要的，因离职造成人脉越来越窄是不值得的~~~
其实，这个话题也引申到了“是否离职”的困惑~~~
我个人想，当你觉得现有的环境令你难受比较久了的话，就是可以考虑换工作的时候了，但是趁“金九银十”的潮流或者看着别人走自己也待不住的想法就有些浮躁，还是自己认真思考一下原因再作决定，价值观、工资福利、职业规划~~~同时也要为下一步做好考虑。
其实思考清楚了，离职也会更坚定，离职工作也会考虑周到~~~
最后，敬告家人，金三银四还有机会~~~~
发邮件跟同事道别，
发邮件给BOSS，感激公司感激BOSS，
发邮件给自己的老大，感激栽培。
能当面谈谈也好。
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