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标题: 政府公告放假,员工上班如何确定性质 [打印本页]

作者: dqsvictor 时间: 2008-8-6 09:24
标题: 政府公告放假,员工上班如何确定性质

政府公布某日全市职工放假，这一天既不是法定假日，也不是休息日。

在这一天，员工上班，如何算？

加班，应该是没问题的。那么按哪种性质的加班？

是按工作日加班算？按休息日加班算？还是按法定节假日算？

请各位同仁发表高见。

作者: taojiangso 时间: 2008-8-6 14:01

在现实中，可能好多公司都不算加班，即使算加班也是按照工作日加班算。

作者: happysj 时间: 2008-8-6 14:05

是的。楼上说的现象很普遍，就不用说定性质

作者: wxz1950 时间: 2008-8-6 15:56

与什么样的单位有关，现在人与单位处于不平等地位，而且招聘与应聘也处于不对等地位。讨论这个没有什么必要

作者: ella_shi 时间: 2008-8-6 15:58

单位的定性了，有的单位还可以算调休呢.........

作者: Domon 时间: 2008-8-7 10:30
这个应是由单位自已说了算吧

作者: 一千七百年 时间: 2008-8-7 12:34
应该由单位的性质来决定，调休是比较好的方法。

作者: molly50 时间: 2008-8-25 17:12

单位自己说了算

作者: dzqiang 时间: 2008-8-27 15:10
应该算是普通的加班吧，又没有明确规定，企业肯定要按最低的算了

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